袖珍版２００６年招聘演義

　　2006年，招聘事件層出不窮，招聘觀念日新月異，招聘方法異彩紛呈。不才有說(shuō)書(shū)之好，演義之癖，愿就其中耐人尋味之事件，發(fā)人深省之新聞。略作分解，以饗列位看官!
　　
　　第一回：莫道天涯無(wú)芳草。視頻一開(kāi)知道了
　　
　　話(huà)說(shuō)意大利人利瑪竇于我國(guó)明季來(lái)華，一日接到家信，云其父病篤。利瑪竇孝心深切，立刻回書(shū)問(wèn)訊，交與回國(guó)的傳教士。三年后，此信經(jīng)海路始到意大利。又三年，家鄉(xiāng)復(fù)來(lái)人。利瑪竇拆開(kāi)來(lái)信一看，正是：萬(wàn)金家書(shū)到眼前，游子不禁淚潸然!信中云：父親已死去多年矣!
　　事過(guò)五百余年，西洋人來(lái)華已無(wú)昔日艱難之狀，信息亦不若彼時(shí)之閉塞難通。然畢竟相去萬(wàn)里，頗有不便之處。中國(guó)稀缺外文教師，而西人欲來(lái)華執(zhí)鞭任教者，亦不在少數(shù)。以往此種交流，多籍中介之力。中介機(jī)構(gòu)良莠不齊，貓膩頗多。卻說(shuō)2006年5月29日至6月4日，沈陽(yáng)市招聘國(guó)外人才又多一新途徑矣!看官，你道是什么?原來(lái)是以視頻為媒，網(wǎng)上招聘外教!這邊廂是中國(guó)面試官，那邊廂是日本、美國(guó)、加拿大、英國(guó)、韓國(guó)諸國(guó)人。你長(zhǎng)得是美是丑，說(shuō)話(huà)是俗是雅，腹中有無(wú)學(xué)問(wèn)，這邊廂一問(wèn)便知。
　　真是海外有外教，天涯若比鄰。視頻面試，本非新聞，然多供大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之用。此時(shí)用于招聘外教，真乃絕佳創(chuàng)意。如外國(guó)人絕域而至，費(fèi)用不菲，視頻面試則省卻金銀錢(qián)米之耗。此其一也；視頻面試，可速其遴選，廣其備員，優(yōu)中擇優(yōu)，此其二也；繞開(kāi)中介，省去麻煩，增強(qiáng)信度，此其三也。利瑪竇若泉下有知，必有生不逢時(shí)之嘆!
　　
　　第二回：帥哥簽約大旗網(wǎng)，十萬(wàn)年薪成“前臺(tái)”
　　
　　列位看官，你可知何謂“前臺(tái)”?那位說(shuō)了：前臺(tái)者，接待員也。賓館酒肆、售樓中心、各大企業(yè)，何處不見(jiàn)前臺(tái)?
　　可是看官，您見(jiàn)過(guò)10萬(wàn)年薪招前臺(tái)的么?且聽(tīng)我細(xì)細(xì)道來(lái)!話(huà)說(shuō)國(guó)內(nèi)有一中文論壇聚合門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，名曰“大旗網(wǎng)”，自2006年9月至11月要招一個(gè)十萬(wàn)年薪的“前臺(tái)”。消息甫出，應(yīng)者云集，初試階段便收到萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，各大媒體也蜂擁而至，推波助瀾。卻說(shuō)這“前臺(tái)”，要參加極富創(chuàng)新性的比賽。復(fù)試及決賽中，新銳展示、新銳變型、視頻新銳舞臺(tái)、新銳任務(wù)體驗(yàn)異彩紛呈。卻說(shuō)比賽初期，人氣最旺者乃是“國(guó)學(xué)辣妹”，自稱(chēng)白居易53代傳人，揚(yáng)言振興國(guó)學(xué)舍我其誰(shuí)。在博客中，視頻勁爆，言論驚人。然至決賽之時(shí)，沖出一匹黑馬，乃一大三學(xué)生，名喚丁帥，這小將以陽(yáng)光、朝氣、才華橫溢力拔頭籌，成為十萬(wàn)年薪之“新銳前臺(tái)”!
　　列位看官，說(shuō)到此，您會(huì)恍然大悟：此乃借招聘之名，行炒作之實(shí)!其實(shí)，人家大旗網(wǎng)CEO周春蘭也承認(rèn)：“我們組織這次招聘，就是要顛覆傳統(tǒng)意義上的前臺(tái)概念，我們的新銳代表人物，需要有至少一項(xiàng)新銳專(zhuān)長(zhǎng)，并具有挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新銳精神。他將是大旗網(wǎng)新銳品牌形象的‘前臺(tái)’。”列位看官你道這大旗網(wǎng)欲顛覆者何?不惟“前臺(tái)”亦有“招聘”之概念也!這正是：說(shuō)招聘不是招聘，乃是炒作；成“前臺(tái)”不站前臺(tái)，只為宣傳!
　　
　　第三回：“絕對(duì)挑戰(zhàn)”校園內(nèi)。桃李芬芳“碩市生”
　　
　　《絕對(duì)挑戰(zhàn)》可謂無(wú)人不知。此乃一檔大型真實(shí)電視招聘欄目。參與此欄目，若表現(xiàn)出色。可名播于企業(yè)，為職業(yè)生涯預(yù)設(shè)坦途。故求職者對(duì)躋身此檔欄目之選手，頗為積極，趨之若騖。《絕對(duì)挑戰(zhàn)》每年皆推出一項(xiàng)選手儲(chǔ)備計(jì)劃，為優(yōu)秀大學(xué)生另辟一求職新徑。列位看官，2006年之“選手儲(chǔ)備計(jì)劃”誰(shuí)唱主角?
　　話(huà)說(shuō)10月23日，國(guó)際領(lǐng)先的lT企業(yè)華碩電腦與智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)手央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，推出了“2006華碩職業(yè)精英校園挑戰(zhàn)賽暨《絕對(duì)挑戰(zhàn)》選手儲(chǔ)備計(jì)劃”。比賽歷時(shí)三月，覆蓋28個(gè)城市、152所全日制高校，共分校、城、區(qū)域、全國(guó)四輪角逐。入圍城市挑戰(zhàn)賽之450名選手，即可入選《絕對(duì)挑戰(zhàn)》選手庫(kù)，晉級(jí)區(qū)域挑戰(zhàn)賽的90名選手連同網(wǎng)上人氣排行TOP10共100名選手將有資格進(jìn)入“職場(chǎng)西點(diǎn)軍校”——華碩學(xué)院，接受其免費(fèi)精業(yè)就業(yè)實(shí)訓(xùn)，應(yīng)屆畢業(yè)生若表現(xiàn)突出則可直接簽約華碩。
　　這一挑戰(zhàn)賽，并非華碩心血來(lái)潮，偶一為之。多年來(lái)，華碩一貫以校園選拔與培養(yǎng)工程為其人才策略。自2000年始，其人才工程通過(guò)“華碩之翼”、“碩市生”、“華碩學(xué)院”三級(jí)遞進(jìn)之方式，搭建梯隊(duì)，體系日臻成熟。
　　華碩名列“全球IT100強(qiáng)”企業(yè)，以提供完整的3C(電腦、通訊、消費(fèi)性電子產(chǎn)業(yè))解決方案聞名于世，研發(fā)隊(duì)伍世界頂尖，62000余名員工遍布全球五大洲，設(shè)立了近二十個(gè)國(guó)際性分支機(jī)構(gòu)。華碩在短短17年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為國(guó)際性大企業(yè)，與其校園人才策略之創(chuàng)新密不可分。這正是：“絕對(duì)挑戰(zhàn)”如羽翼，送我俊才入青云!
　　
　　第四回：雙十年華小女子，就任名企CEO
　　
　　話(huà)說(shuō)大學(xué)擴(kuò)招之后，天之驕子無(wú)復(fù)昔日風(fēng)光，就業(yè)日益艱難。大學(xué)畢業(yè)生賣(mài)糖葫蘆者有之，應(yīng)聘高爾夫球童者有之，屈就倉(cāng)庫(kù)保管員者有之。南下找工作淪落救助站者有之。為尋份好工作，“常規(guī)武器”自不待言，奇計(jì)怪招也紛至沓來(lái)，不勝枚舉。正當(dāng)不少女大學(xué)生傾囊斥資以美其容，著薄透露以拍寫(xiě)真集之際，2006年12月7日北京師范大學(xué)向媒體透露了一則消息，世人皆驚，該校一位年方21的小女子橫空出世，被著名軟件公司Topcoder聘為執(zhí)行副總裁、亞洲最高執(zhí)行官。
　　這小女子名喚吳瑩瑩，成都人氏，目下還是北師大心理學(xué)院大四學(xué)生。這小女子有何德能，雙十年紀(jì)便膺此重任?看官，你道怎的，這吳瑩瑩從小學(xué)至今。共有一百多項(xiàng)發(fā)明，其中“OPEN書(shū)系快速檢索裝幀技術(shù)”、“速查字典及其檢索方法”、“動(dòng)態(tài)計(jì)數(shù)印章”三項(xiàng)發(fā)明已獲國(guó)家專(zhuān)利；曾獲第二十九屆ACM國(guó)際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽亞洲總決賽銀牌并當(dāng)選其亞洲助理主席，成為進(jìn)入ACM主席團(tuán)的第一個(gè)中國(guó)人。吳瑩瑩數(shù)學(xué)也是了得，曾獲全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽北京市一等獎(jiǎng)、全球總決賽二等獎(jiǎng)。數(shù)理競(jìng)賽之外，她還是北師大英語(yǔ)演講協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，曾代表中國(guó)赴哈佛大學(xué)參加“模擬聯(lián)合國(guó)”會(huì)議。吳瑩瑩能“文”亦能“舞”，從三歲始習(xí)舞蹈，已通過(guò)芭蕾舞分級(jí)考試四級(jí)、中國(guó)民間舞九級(jí)。并精通傣族舞。
　　列位看官，看過(guò)這番簡(jiǎn)歷，你豈能不連翹大指、嘖嘖贊嘆?這也就難怪微軟、雅虎等眾多名企極欲將其羅致麾下。未及畢業(yè)，吳瑩瑩便收到眾多邀請(qǐng)，最終接受Topcoder公司之邀，就任該公司副總裁，主管亞洲商業(yè)關(guān)系、市場(chǎng)發(fā)展。
　　吳瑩瑩天資聰穎。才華橫溢，自是令人佩服；Topcoder公司不僅慧眼識(shí)英，且能委以重任，更見(jiàn)其胸襟之開(kāi)闊，氣度之博大。所謂疑人不用，用人不疑，Topcoder用人方略，確有非凡之處!
　　
　　第五回：女工上崗須孕檢，巾帽招聘開(kāi)專(zhuān)會(huì)
　　
　　話(huà)說(shuō)女大學(xué)生小菱去一家單位應(yīng)聘，順利通過(guò)面試，隨后應(yīng)單位要求去醫(yī)院體檢。體檢前，人事部門(mén)特別提醒說(shuō)：“儂一定要做尿檢及HCG!”小菱找到工作自然高興得緊，也沒(méi)問(wèn)“HCG”為何物。卻說(shuō)體檢結(jié)果出來(lái)，小菱仔細(xì)一看，不禁大吃一驚，滿(mǎn)臉羞色!看官，你道體檢單上寫(xiě)的什么?這正是：?jiǎn)朒CG為何物，事關(guān)少女與孕婦!——體檢單上寫(xiě)：“妊娠反應(yīng)檢查確定沒(méi)有懷孕”。
　　如今，應(yīng)聘要做“孕檢”，在上海已成不少企業(yè)招聘女員工之“必經(jīng)程序”。女性應(yīng)聘者確定并無(wú)身孕之后，方能上崗。
　　卻說(shuō)這性別歧視，自古有之。今日之企業(yè)，美其名曰害怕“性別虧損”。何謂“性別虧損”?非指女性天生柔弱，乃緣女大學(xué)生畢業(yè)工作之時(shí)，亦在婚育之齡，勢(shì)必不能連貫工作，單位在此期間仍須支付薪酬福利，故企業(yè)大多不愿招聘女性。
　　三五年前招聘會(huì)上，不少用人單位于廣告、展臺(tái)上大寫(xiě)“只招男性”之標(biāo)語(yǔ)，實(shí)在令姐妹們氣憤!湖南等省明令禁之，今日此語(yǔ)蓋已絕跡，令人一快!然此語(yǔ)雖禁，此心尚在，性別歧視，無(wú)日無(wú)之。令人氣殺!
　　且說(shuō)湖南女子大學(xué)，別出心裁，開(kāi)辟女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)，為眾女生擇業(yè)開(kāi)路。2006年12月15～16日，有近300家招聘單位前來(lái)，欲于女生中選拔人才。這正是：看今日，招聘會(huì)，一例的鶯聲燕語(yǔ)，花顏玉貌；須明日，職場(chǎng)上，演出個(gè)巾幗英雄，不讓須眉!
　　列位看官，2006年招聘演義就說(shuō)到此，欲知2007年有何可樂(lè)可思之趣事，且聽(tīng)明年分