我國將加大職業教育的資金投入等

　　國內新聞
　　
　　我國將加大職業
　　近日在國務院教育工作座談會上，溫家寶總理表示，國家將加大對職業教育的資金投入力度。這是國務院繼教育形勢、基礎教育之后舉行的第三次教育工作座談會。華建敏、陳至立和國務院有關部門負責人出席。
　　溫家寶說：“中國是一個13億人口的大國，職業教育很重要，也應該搞得更好，但我們現在和發達國家差距很大。”
　　“大力發展職業教育。要注意把職業教育、職業培訓與就業準入以及解決就業問題結合起來，把職業資格認定、職業等級評定和技能型人才的選拔結合起來。要把學校學習與勞動實踐結合起來，動腦和動手結合起來，知識和技能結合起來，今天的學習和明天的就業結合起來。”
　　“大力發展職業教育，要進一步提高各級政府認識。加大對職業教育的資金投入力度。要理順管理體制，建立行業、企業、學校共同參與的機制，形成共同促進職業教育發展的合力。要制定職業教育發展規劃，加強師資隊伍建設，重點培育一批學校。要總結職業教育典型經驗，加強宣傳力度，為職業教育發展營造良好氛圍。”
　　
　　科技部：將不惜代價引進人才
　　中國科學技術部近日正式發布《“十一五”國際科技合作實施綱要》，強調要把人才引進工作放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價地引進人才。
　　這份最新發布的綱要提出，充分利用國際智力資源、培養和引進一批頂尖科技人才，是中國“十一五”國際科技合作的重點任務之一。要建立長效的人員交流機制。將一般性人員交流提升到可增強中國創新能力的高水平人才合作與交流，提高中國科學家參與高水平、實質性國際合作與交流的能力和成效。
　　
　　半數事業單位實行人員聘用制
　　從近日召開的全國人事廳局長會議上獲悉，2006年我國事業單位人事制度改革和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制推行工作取得新進展。
　　人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發展不尋常的一年，各級人事部門以科學發展觀為統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略。狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配制度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務。”
　　目前，全國51％的事業單位實行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。
　　
　　發改委：將推進國有單位薪酬制度改革
　　國家發改委副主任張茅日前表示，將著力解決收入分配領域中存在的突出問題，包括健全國有企業收入分配的激勵和約束機制，清理整頓工資外收入，健全內外部監督機制以及建立符合不同類型事業單位特點、分級分類管理的事業單位工資制度。
　　他表示，將從多方面繼續推進收入分配體制改革，主要包括：擴大和完善對農民實施直接補貼的范圍和方式，完善主要農產品價格和農資價格形成與調控機制；深化個人所得稅制度改革，優化稅率結構，建立綜合與分類相結合的個人所得稅制度；完善消費稅和財產稅。加強消費和財產環節對收入分配的調控等。
　　
　　考研大軍繼續擴大
　　日前，2007年全國碩士研究生招生考試報名工作順利結束，全國共有128．2萬人報名考試，比2006年略有增長。其中應屆本科畢業生為71．4萬人。占報名總人數的55．7％。
　　報考人數最多的十個招生單位仍是北京大學、武漢大學、四川大學、中國人民大學、華中科技大學、浙江大學、中山大學、吉林大學、廈門大學、復旦大學。報考人數最多的十個招生專業仍是工商管理碩士、法律碩士、計算機應用技術、企業管理、外科學、金融學、英語語言文學、行政管理、內科學、通信與信息系統。考生志愿最集中的十個省市是北京市、江蘇省、上海市、湖北省、山東省、廣東省、遼寧省、陜西省、四川省、湖南省。2007年全國碩士生招生考試初試定于1月20日至21日(個別考試科目在22日)舉行。
　　
　　人才動態
　　
　　國有企業出現“董事人才荒”
　　國務院國有資產監督管理委員會副主任王勇在近日閉幕的第二屆“中部崛起人才論壇”上透露，雖然我國絕大部分國有重點企業實現了改制，但目前國企董事的素質和能力還不適應國有企業建立規范董事會的要求，真正符合出資人代表素質要求的董事數量還太少。
　　他表示，應該從結構上人手，通過增加董事會中外部董事的數量，解決“內部人控制”的問題；另外，針對董事能力素質較低、數量較少的問題，將加強董事選聘、考核和培訓工作。
　　
　　香港優秀人才入境計劃第一人郎朗成為
　　近日，根據香港特區政府“優秀人才入境計劃”的規定，著名鋼琴演奏家郎朗到港遞交了有關證件，領取了可以多次進入香港簽注證明，正式成為香港居民。這是“優秀人才入境計劃”啟動以來，第一位引入香港的優秀人才。
　　特別行政區政府推出的“優秀人才入境計劃”規定：獲得批準的申請人，無需在來港定居前先獲得本地雇主的聘任；一旦獲得批準，可以攜帶配偶、18歲以下未婚子女同時前來。第一輪通過審核的有83份，其中內地人士占76％，申請人中，除藝術、體育人才外，從事金融、商貿、資訊科技專業的居多，其次為制造、建筑、測量、工程、法律等專業。
　　
　　北京：勞動報酬爭議類案件比例上升
　　北京市2006年共審理仲裁案件22600多件，比2005年增長20％。勞動報酬爭議類案件占到全部仲裁案件的59％。
　　北京市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處有關人士透露，北京市的勞動爭議案件每年都呈上升趨勢，平均上升幅度為30％。據介紹．為避免一般性的勞動爭議“案件化”，北京市目前已在各區縣、部分街道設立了43家勞動爭議調解工作站。當各社區內的勞動者與用人單位發生有關勞動合同、勞動報酬、社會保險等勞動爭議時。不用再將“官司”打到勞動局，直接在轄區內就可以尋求解決。
　　
　　1400萬人將走上工作崗位
　　勞動和社會保障部確定，2007年全國就業再就業工作目標任務為。繼續保持城鎮新增就業人員900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中就業困難對象再就業1007)萬人，城鎮登記失業率控制在4．6％以內。
　　這意味著，在中央積極就業政策的拉動下，今年將會有1400萬人走上新的工作崗位。
　　國家行政學院教授朱國仁說，國家在制定涉及全局的經濟社會政策和實施宏觀調控的過程中，將繼續把發展勞動密集型企業和中小企業放在突出位置，積極鼓勵支持和引導個體、私營等非公有制經濟發展，增加就業容量。
　　
　　2007年外企職位500選1
　　據最新統計顯示，外企對2007年應屆畢業生需求總人數將達到1萬人左右，但對于全國500萬以上的高校畢業生來說，500比1競爭的壓力將是他們要面對的巨大挑戰。
　　從外企對高校畢業生總體需求來看，碩士研究生以上學歷需求占60％以上，碩士研究生已經成為用人單位引進畢業生的主要來源。從專業需求來看，隨著2008年北京奧運會的臨近。重工業、制造業、建筑業等傳統的接收畢業生較多的行業會逐漸轉移和減少，奧運相關產業、文化創意產業等第三產業所占比重有所提高。電子信息科學與技術、通信與信息系統仍是外企公司的主要需求方向，其中計算機科學與技術、計算機應用技術、計算機軟件與理論等計算機專業需求量仍高居榜首。
　　
　　新聞評論
　　
　　調節壟斷收入僅靠“限薪令”還不夠
　　勞動和社會保障部、財政部近日發出《關于進一步做好企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，要求對工資增長過快、工資水平過高的企業，從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例由0．75下調至0．6以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。這一通知被媒體稱為“限薪令”。
　　但是應該看到，工資在壟斷行業職工收入中所占比例并不大，除了工資。獎金和福利才是構成壟斷行業高收入的主要因素。勞動保障部副部長步正發曾披露，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。
　　顯然僅僅著眼于工資環節的控制，壟斷行業高收入還是很難真正受到撼動，只有多管齊下，壟斷行業高收入的調節難題才能得到解決。
　　
　　職場調查
　　
　　高素質人才成為亞洲企業首要問題
　　由亞洲企業領袖協會進行的《亞洲企業總裁展望》調查顯示，多達96％的亞洲大型企業最高決策者預期2007年商業環境將有所改善或維持現狀。48位受訪的企業總裁中，大部分都認為聘用及培養高素質人才對其企業影響巨大。
　　受訪者普遍認為，能否聘用到高素質人才是企業的首要問題。72％的受訪者指出，人才問題對亞洲企業具有重要影響，認為對自身企業影響重大的超過83％。60％的受訪者認為，創業及創新精神的重要性僅次于人才。超過一半的受訪者認為，教育質量及有效性是亞洲地區及企業首要關注的問題。
　　
　　多數HR職員不滿意作人事
　　某人才熱線對全國5000名HR職員的調查顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意。深圳在全國高居榜首，占調查總數的80％。
　　當問其原因時，大多數HR職員認為人事工作沒有什么前途，占51％；薪酬待遇不理想的占31％。其他依次為，工作壓力過大為8％，上司對人力資源工作不認同的占6％。工作得不到尊重和重視的占4％。專家分析，出現這種情況根本
　　
　　公司動態
　　
　　星巴克向中國員工發行股票期權
　　星巴克公司將對旗下擁有經營權的公司員工提供股票期權，無論是公司高層還是普通員工，或者是兼職員工，只要在2006年4月1日前加盟星巴克，每周工作時間超過20小時，都有權獲得星巴克的股票期權。每年，公司董事會將決定一個比例，2006年的比例是14％．即有權享受該福利的員工將獲得相當于年薪的14％價值的公司股票期權。
　　據星巴克公司有關人士介紹：“公司以股票期權的形式給予中國員工股份，此舉開創了中國經營的先河，大中華區是星巴克公司全球第一位的戰略市場，公司將不斷加大投資以便在中國建立更廣泛的業務網絡。”
　　早在上世紀90年代初，星巴克便在美國開始了“咖啡豆股票計劃”，隨后在英國、加拿大等西方國家展開。2006年星巴克將這一計劃擴展到中國、智利、愛爾蘭、新加坡和泰國等地。
　　
　　福特高層再生變動
　　美國福特汽車公司近日宣布，公司執行副總裁兼國際業務總裁馬克·舒爾茨2007年年初將退休。此為福特高層的最新變動。
　　據路透社報道，舒爾茨今年54歲，在福特的工齡超過30年。現主要負責公司在歐洲、非洲和亞太地區的業務。福特公司并未公布接替舒爾茨的人選。
　　近年來，由于福特業績大幅下滑。公司推出重組計劃，其高層變動不斷。去年9月，公司首席運營官和前生產總監離職；接著。福特旗下的沃爾沃公司董事長則宣布在年底退休。
　　
　　高盛高層告誡員工勿自大
　　2006年，華爾街投資銀行高盛的的員工平均每人獲派62．2萬美元花紅連底薪，此金額比紐約市一般“打工仔”的年薪高出超過10倍。據悉，公司高層每人將獲派最少2.500萬美元，表現出色者更可多獲3倍，即約1億美元。
　　高盛的行政總裁克蘭法思深怕員工會心高氣傲。特別向他們手機留言，告誡他們不要“失去理智”和“自大”，以確保他們不會損害公司聲譽。
　　
　　點擊數字
　　
　　366萬
　　國資委公布的信息稱，目前已有619戶國有企業政策性關閉破產項目完成審核。根據國務院國有企業關閉破產的四年工作規劃，從2005年到2008年，將有2000多家國企完成最后的政策性破產，涉及職工366萬人。
　　
　　116類
　　上海市近日公布了本市6大重點領域需要開發的116類人才。網絡新聞管理、編創、動漫創意和動漫制作、銀行卡鑒證、藥物發現原創、芯片制造管理、港航物流等116類人才，六大重點領域包括文化、金融、生物與醫藥、新材料、電子信息和航港，這些人才將成為上海今后3至5年開發的重點。
　　
　　7成職業人士對薪酬不滿
　　一項有35萬多人次參加的網上調查結果顯示，目前職業人士的生存狀況不容樂觀，將近70％的職業人士對所從事的工作的性價比表示不滿，他們愿意接受強度大的工作，但是希望薪資水平也能夠相應提升。與此相連的是，僅有24.2％的職業人士對自己退休后的生活感到有信心，超過七成的人擔心退休后的生活。另外，有超過半數的人表示。人際關系帶來的壓力超過工作本身帶來的壓力。
　　
　　國際新聞
　　
　　美新法監視員工郵件
　　美國日前生效的一項新法案規定，公司要對員工通過辦公系統收發的所有電子郵件、即時信息和其他電子文件進行監視，了解其內容。據調查，目前大部分雇主已經通過某種方法來監視員工的電子通信了。
　　據悉，公司監控員工電子通信有兩種途徑。一個是鍵盤輸入監控，即記錄員工輸入的每個字；第二個是屏幕監控，即記錄電腦屏幕顯示的所有內容。而且，員工是沒有辦法知道自己正在受到監視的。另外，員工也不可以要求老板停止監視，因為員工使用的是公司電腦，它屬于公司財物，公司有權利監控那臺電腦，決定它的使用。所以，員工幾乎不能在工作電腦上處理私事，包括寫私人郵件、瀏覽其他網站等行為都會受到公司監視。如果員工不遵守有關規定將會受到處罰。
　　目前德國職稱評定制度主要適用于國家公職機構的工作人員，如公務員、教師、軍人等。
　　在德國，教授既是職務又是職稱，分為C2、C3、C4三個等級。當一位已具有博士學位的講師在工作若干年后，不僅在國際學術雜志上發表若干篇論文，而且撰寫了一篇具有教授資格的論文，同時在兩年內給研究生開設了專題研究課程，這時可以向相關學院申請教授資格答辯，但只能到另一個學校去應聘。最后由州主管部長決定是否聘用。
　　德國的職業資格認定制度應用范圍更是極其廣泛。無論是醫生、工程師、律師、銷售顧問，還是郵遞員、餐館服務員、粉刷匠。幾乎所有職業都要進行職業資格認定。
　　德國工程師職業資格認定則是：工科大學畢業即為碩士工程師，研究生畢業為博士工程師。因此，你要想當碩士工程師，就一定得工科大學畢業。如果一般的技術員想獲得工程師資格，就得接受大學的系統教育。但德國各行業機構也有職務，如“項目領導人”、“科長”和“經理”等。
　　
　　英政府鼓勵企業去監獄找工人
　　英國一些領域的熟練工人現在面臨嚴重短缺，致使政府鼓勵各企業可以前往監獄中尋找訓練有素的工人。根據英國政府近日公布的計劃，雇主將可以要求監獄管理機構根據其需要，向犯人們提供專門的技能培訓。
　　英國教育大臣艾倫·約翰遜表示，這項舉措旨在“為雇主和犯人創造雙贏的機會，同時還能夠通過此方法減少犯罪率，從而保護民眾”。雇主將可以直接參與培訓計劃的設計；同時，試點計劃將“使犯人們能夠參與為滿足雇主需要而設計的專門培訓。”
　　
　　日企留不住中國員工
　　在以廉價勞動力為“賣點”的中國這座“世界工廠”里，日本等外資企業正面臨人才短缺、人工費上漲等問題。
　　一家知名獵頭公司調查顯示，31％的外企和中國本土企業感覺“人才嚴重不足”，在北京、上海、廣州三大經濟發達城市，越來越多的企業抱怨具有專業知識的高學歷人才不足，其中豐田、日產、本田3家日資汽車產業公司設在廣州的工廠。中方員工的離職率都遠遠超出歐美外企。
　　日方在華企業的派駐人員每幾年就輪換一次，他們缺乏長遠觀念，也沒有足夠時間與中方員工溝通。而日本企業嚴謹的管理方式在所有在華外企中名聲在外，員工終日帶著壓力工作，但工資、福利待遇又遠比不上歐美企業，很容易讓人見異思遷。在華日資企業正積極通過改善員工待遇挽留人才，可又不得不面對人工費的上漲。為此，向越南、印度等其他亞洲國家轉移或返回本土正成為新的課題。
　　
　　韓國對公務員熱很擔心
　　據韓國統計廳2006年度的調查報告顯示，33．5％的韓國青年最想去的工作單位是國家機關。在許多韓國人看來，這是很不正常的現象。韓國《朝鮮日報》發表了題為“青少年竟想成為公務員，韓國未來令人擔憂”的社論。認為“如果這是出于服務國民倒也精神可嘉”，但事實上并不是，他們看重的是“可以不擔心被炒魷魚，挺到退休為止的鐵飯碗”。
　　韓國的公務員主要分9級，級數越小級別越高。一般來說，9級公務員的工資約為79萬韓元(1元人民幣約合120韓元)，而1級公務員則能拿到230萬韓元。此外，基本工資還會根據公務員種類的不同而有差別。比如同樣是9級公務員，一般行政職位是79萬韓元，而公安類的公務員則要多一些，約84萬韓元。總的來說，公務員的收入普遍高于社會平均收入水平。
　　更重要的是，公務員還有各種名目的津貼，多達40多種。如節日津貼、生計補貼、追加津貼和特殊津貼，還有體力鍛煉費、職級補助費等。可以說，公務員全靠工資勉強度日的時代早已成為歷史。此外，公務員還能享受很多其他社會成員沒有的特殊照顧，如各種服務打折優惠，免費使用公共設施，子女教育費減免等。如果以事務官(5級)的身份退休，每月還可領取240余萬韓元的補貼。相比之下，在企業領到這么多退休金的人很