基于國企改制背景下的創新發展工會工作研究

楊耀

摘要：隨著國家經濟的迅猛發展，市場環境和制度環境都對國有企業的發展提出了新的要求，這對國有企業來說既是發展機遇，也是一大挑戰。在新的時代改制背景下，面對這些發展的新問題，國有企業要基于企業發展提出解決革新的方案。本文分析了國有企業工會工作存在的問題，提出了創新發展的幾點對策，以供參考。

關鍵詞：國企改制;工會工作;創新發展

在國有企業改制的背景下，隨著改制力度的加大，工會的工作任務大幅度的調整。面對這樣大的變化，工會必須結合實際，探索新的方式來提高工作的整體水平，將問題體系化、簡單化，將難題控制解決在初始階段，其中最有效的途徑就是創新發展。

一、國企改制背景下工會工作存在的問題

（一）企業對工會工作的認識不足

在新時期，國有企業進一步改革，工會面對的問題也越來越多，工會工作的形勢嚴峻，難以順利開展。工會組織的工作情況日益僵化，很多國有企業難以正確意識到工會工作對企業發展的重大作用。大多數企業都認為工會產生的是低廉的企業價值，不是企業經濟效益的主要創造者。這導致了國有企業對工會的組織建設投入逐漸減少，工會工作難以正常開展。

（二）工會工作模式老舊

隨著社會的不斷發展，企業也在不斷創新以適應發展變化的社會環境，但工會工作卻陷入停滯狀態。過于形式化、模板化的工作形式，導致工會工作無法與發展中的企業有效結合。大多數國企將工會工作視為企業負擔，只流于形式，對工作缺乏深入的了解。而且員工過于照本宣科，只按照文件規定的工作流程工作，毫無自我探索與創新的意識，導致遇到問題不會思考，容易慌亂，難以有效開展工作，這種工作模式必然不能滿足企業在高速發展的需要。

（三）維權機制難以發揮實際作用

伴隨著改革的不斷深入，企業對技術的追求越來越高，對技術人才的需求也大大增加，而對普通員工的需求越來越少。近幾年，國有企業引進了大量的技術人才，旨在為企業創造更多經濟效益。國有企業往往會通過高薪、住房等福利，吸引、留住高技術人才，并對普通員工進行裁員，這大大提高了企業的經濟效益。在這一背景下，員工之間的待遇差別很大，嚴重影響了普通員工的工作積極性，工會維權機制也很難在其中起到調解作用，工會維權的難度大大增加。

（四）傳統觀念限制了企業工會發展

在信息飛速發展的時代，企業的發展和建設需要大量的數據來支持，企業發展所需要的數據體量龐大，僅僅依靠人力來進行數據采集、整合，已經無法適應企業的快速發展。當今已經步入了互聯網的時代，通過先進的網絡信息技術進行數據采集、整合的效率是人力所不能與之相比的，因此，將網絡與企業工會工作相結合，是企業發展的正確途徑。但當前普遍存在的現象是，企業工會的傳統觀念根深蒂固，對新事物極其不信任，直接否定了互聯網對工作開展的積極作用和所能帶來的經濟利益，工會工作繼續沿用傳統的形式，嚴重限制了其發展。

二、國有企業工會工作上的創新策略

（一）創新適應企業發展需求的工作模式

在國企改制背景下，傳統的工作模式必然無法滿足企業發展需求，甚至對企業發展產生了一定的阻礙作用。公司應摒棄舊的觀念，緊跟時代發展腳步，更新企業發展觀念和理念，研究創新出更加適應企業發展的模式。企業要重新理解工會的意義，找到工會發展的方向，以讓工會作用得到有效發揮，要時刻保有創新思維，去發現問題、解決問題，從而最大限度地推動企業發展。

（二）“互聯網+工會”模式的創新

1.“互聯網+”模式

隨著互聯網技術的發展，互聯網技術滲透到各行各業，工會工作自然也無可避免。將“互聯網+”與工會工作相結合，將是工會工作的一個重要創新之處。以網絡建設為依托，圍繞工會工作的實質，輔助其職能更好地發揮。利用網絡信息的篩選功能，可以對工會工作中的有用信息進行篩選，避免由于無用信息造成的人力、物力、財力浪費，大大簡化了工會工作，提高了工會工作的效率。

2.“互聯網+”線上模式與工會線下模式的結合

伴隨著科學技術的飛速發展，互聯網的功能越來越強大，輻射的范圍也越來越廣。雖然到目前為止，它的功能還不能完全替代工會員工，但它的線上功能確實大大推動了工會員工開展工會工作。工會員工將“互聯網+”線上模式科學合理地融合到工會線下工作模式中，可以讓工會工作取得事半功倍的效果。比如，工會可以開拓“實體店+網店”的經營模式，通過線上渠道了解采集顧客的需求，在線下工作中及時做出改進。線上平臺可以高效快速地收集客戶數據信息并快速進行可視化分析，幫助線下服務做出針對性的改善，從而良好地推動整個工會發展。

（三）創新企業工會溝通交流模式

工會工作中往往會遇到一些問題，對此工會員工要將其及時反映給企業經營決策者。目前大多數國有企業僅僅通過會議的形式進行問題溝通，在會議中很難將職工的意見具體反饋出來，上級領導更是難以接收相關意見與建議。所以促進企業溝通交流的創新是非常迫切的。比如企業可以通過聚餐和沙龍的形式，促進各部門的交流討論，促進各方面的意見的收集。企業良好的溝通交流和意見收集，有利于企業進一步制定發展戰略，更好地推動企業長期發展。

三、結語

新時代背景下，工會若不能良好適應國有企業制改，緊跟企業發展需要，將很難在社會上繼續發展立足，國有企業的發展也將面臨諸多危機。因此，工會工作必須進行發展創新，不能僅僅局限于過去的工作模式，要結合時代發展進行實質性變革。

參考文獻：

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