2022年23期
刊物介紹
《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發
特別關注
人社天地
- 習近平關于青年干部人才培養的重要論述
- “四字”著墨抓考試 書寫人才“大文章”
- 十年厚積聚英才 智匯懷川創未來
——從“焦作人才這十年”看存在問題及政策思考 - 河南省高層次人才引進的方向與對策
- 新時代下事業單位專業化領導干部隊伍建設思考
——以河南省農業科學院為例 - 數字治理視域下留學歸國人員和海外高層次人才共享機制探索
- 我國法學教育人才培養模式探討
- 新時期高校干部人事檔案管理工作探究
- “科技+人才”賦能小微企業高質量發展的對策
- 基層公共就業服務平臺建設的對策建議
——以福建省龍巖市為例 - 領導者提升溝通管理才能的對策分析
- 領導干部應急處突能力的提升路徑
- HRP 系統中醫院人力資源模塊搭建問題及對策
- 公立醫院人力資源管理的創新路徑
- 管理學領域深化新文科建設的三維價值彰顯
- 新形勢下事業單位人才隊伍建設的實踐與創新
- 事業單位績效評價常見問題及對策分析
- 事業單位人力資源管理的發展與創新路徑
- 新時代事業單位檔案管理人才培養策略分析
- 商丘市實施百萬人就業工程的對策建議
- 高校大學生就業工作的問題及對策
- 雙創背景下大學生人力資源素養的培育
- 試論職業技能大賽對人才培養的推動作用
- “雙高”背景下高職院?！半p師型”教師隊伍建設
- 鄉村振興背景下農村電商人才培養體系構建
- 立德樹人視野下職業院校人才培養探討
- 高校藝術管理專業人才培養策略思考
- 基于產教融合的高校人才培養模式探析