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2012年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
激勵還是約束
理論研究
基于EAP的企業社工評估體系研究*
中國過度勞動問題研究的新起點:中國適度勞動研究中心成立儀式暨首屆學術研討會綜述
本期專題
立足于組織公民行為規范外員工行為管理:以德勝洋樓公司為例
基于三維視角的員工規范外行為管理策略
員工消極角色外行為的防控對策
員工規范外行為的屬性、緣由和影響因素研究*
開發技術
以崗位勝任能力評價為基礎的技術技能人才選拔
員工前景探索行為及其工作設計研究
非正規就業關鍵報酬要素優化設計探討:基于強化理論
工作場所越軌行為的影響因素和組織控制策略
基于二元組織的人力資源管理功能探析*
企業論壇
連鎖企業店長勝任力模型的構建:以家家悅集團為例
政策分析
人力資本視角下的大學生自主創業機制的構建
高科技人才引進:國際經驗和對策選擇
社會調研
老年人力資源開發管理現狀的調查研究——基于組織內部管理視角*
勞動關系
試用期內辭職無須承擔支付專項培訓費用責任嗎:兼論服務期與試用期之法律適用問題*
勞動標準與和諧勞動關系
觀點交流
微貸客戶經理工作績效結構模型實證研究
廣東區域自主創新能力提升研究:基于創新型人才開發戰略視角
大學生技術創業企業的人力資源管理
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