2024年21期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
行業(yè)觀察
- 新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)下的招商引資模式創(chuàng)新與實(shí)踐
- 青海省深化氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干思考
- 地方人才政策工具優(yōu)化建議
- 通信企業(yè)固定資產(chǎn)管理優(yōu)化措施研究
- 特大型城市供水企業(yè)降本增效的管理實(shí)踐
- 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理的問題與對策
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新研究
- 提升預(yù)算管理效能的方法與途徑探討
- AI時(shí)代智能財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)
- 新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)控管理的必要性及措施
- 基于全面質(zhì)量管理的數(shù)字化安運(yùn)管理模式研究與實(shí)踐
工作研究
- 財(cái)務(wù)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究
- 數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑探索
- 南網(wǎng)科技混改的動(dòng)因和績效研究
- 醫(yī)院績效管理中的常見問題與解決辦法
- 政府財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的實(shí)踐與思考
- ESG理念下國有企業(yè)治理模式與路徑
- 基于激勵(lì)視角分析人力資源管理在事業(yè)單位中的作用與挑戰(zhàn)
- 辦公室信息化管理平臺(tái)建設(shè)分析
- 國有企業(yè)的國有資產(chǎn)保值增值措施
- 績效考核背景下對某三級公立醫(yī)院出院患者四級手術(shù)比例的分析
學(xué)術(shù)交流
- 改革發(fā)展背景下國有企業(yè)如何防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
- 員工保密意識(shí)量化評價(jià)與提升策略
- 新形勢下酒店投資新趨勢研究及投資決策
- 國有企業(yè)預(yù)算管理中的問題與對策
- 績效管理體系優(yōu)化對員工工作動(dòng)力的影響
- 基于QAR數(shù)據(jù)的巡航階段運(yùn)行品質(zhì)分析
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的公共管理創(chuàng)新策略探討
- 企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理措施分析
- 央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理策略探索
- 企業(yè)全面預(yù)算管理的困境分析與對策
- PDCA循環(huán)管理在提升保潔人員醫(yī)院感染防控能力中的應(yīng)用