提升企業黨建工作有效性探討

高興家

摘? 要;隨著社會的進步，黨建工作的地位日漸凸顯，可作為企業發展的有力支撐。然而受諸多因素影響，黨建工作進行得并不順利，因此本文就如何提升黨建工作的有效性進行探究，以供相關人員參考。

關鍵詞： 黨建工作;黨建制度;組織建設

一、前言

近些年經濟形態發生轉變，給企業帶來了更多發展機會，同時也讓企業的內部問題日漸凸顯。這時我國政府就需要依靠黨建工作對企業進行調控，幫助其找到正確的發展方向，確保企業在正確道路上闊步前行。本文從黨建工作的作用入手，分析黨建工作現狀，并提出幾點優化建議，旨在提升黨建工作水平。

二、黨建工作在企業中發揮的作用

（一）提升經濟效益

企業要以經濟建設為核心開展日常工作，這也是企業發展過程中必須經歷的過程。黨建工作是基于經濟發展的客觀規律，可顯著提升企業的競爭力，從而讓企業獲取更多的經濟效益，同時彰顯自身價值。

（二）滿足內在需求

企業黨建工作做得好，可顯著提升企業形象。可見，黨建工作是衡量企業實力的重要指標之一。在黨建工作中企業員工找準政治信仰，思想將上升一個層面，最終達成統一。由此可見，黨建工作滿足了企業員工的需求，讓員工更有拼勁，在大家的共同努力下，企業必然會有一個美好的未來。

三、當前企業黨建工作狀況分析

（一）缺少科學認知

意識是行動的推動力，換言之，唯有具備科學認知，才能正確開展黨建工作。然而事實并非如此，很多企業重效益輕建設，尤其是黨建工作。不少企業管理者認為黨建工作不重要，無法促進企業發展，顯然這種觀念存在偏差，究其原因是缺少科學認知，沒有認識到黨建工作的價值。常言道：“上行才能下效。”企業員工受管理者的影響，也會對黨建工作不重視，以至于工作效率不佳。

（二）黨員管理不當

黨員隊伍是黨建工作的主力軍，倘若黨員素質不高，那么黨建效率也會低下。然而當前大部分企業沒有開展有效的黨員管理工作，以至于黨員素質無法提升。有些黨員的組織關系只是掛靠在社區，并未轉移至企業。有些企業疏于對黨員的日常管理，教育力度也不足，這樣黨員素質提升速度就會放緩。此外，企業沒有積極發展黨員，以至于黨員隊伍缺乏新鮮血液。眾所周知，年輕黨員是黨建工作創新發展的重要基礎，年輕力量的缺失，會使黨建工作缺乏創新力。

（三）黨建制度缺失

制度是黨建工作的重要依據與指導，然而很多企業并未建立完善的制度體系，以至于有些黨建人員行為懶散，毫無責任心。同時，當黨建工作出現問題時，也無法找到相關責任人，以至于問題擱淺。即便有些企業制定了黨建制度，但由于制度執行不到位，使得制度條款如同一張廢紙。

（四）適應能力欠缺

當前很多黨組織書記的工作能力欠缺，無法勝任黨建工作。究其原因是他們年齡偏大，文化水平較低，無法適應日益增長的工作需要。主要表現有：黨建活動以閱讀政府文件、聽取重要講話為主，僅憑這些手段無法有效提升黨員的整體素質。此外，活動形式固定，會讓黨員提不起興趣，那么就會喪失黨建的意義。

四、提升黨建工作有效性的策略

（一）強化思想認識

首先，加強教育工作。管理者是企業的掌舵人，其態度直接關系到黨建工作成效，因此需要加強對企業管理者的教育工作。這就要求我國政府機關定期組織企業管理者進行培訓，弘揚黨建工作的價值，以此提升他們的思想覺悟。通過培訓，管理者可以認識到企業能夠得到長足發展，是得益于黨和國家的鼎力支持。我國為了企業能夠健康發展，不僅出臺了相應政策，還給予了企業資金支持。加強政治宣傳也是必不可少的環節，借助培訓讓企業管理者準確把握國家戰略方針，同時將先進的發展理論根植在內心，在循循誘導中實現思想的轉化和認知的提升。

其次，黨組織也要發揮真正作用。在黨組織的正確引導下，企業管理者的政治覺悟提高。當然，要想達到預期目標，還需要采取因地制宜的策略，針對每一個企業的具體狀況開展不同的引導工作。

最后，管理者要對企業黨員進行思想教育，將先進的黨建理念與方法傳授給他們，并培養他們自覺自律、堅韌不拔的精神。通過此舉在企業內部構建良好風氣，讓大家為同一個目標而努力。只有企業全員的認知到位，才能有效開展黨建工作。

（二）加強組織建設

首先，構建黨員教育體系。教育工作是一項系統的工程，除了必要的政策解讀、精神宣傳外，還需要幫助黨員提升知識技能，以此實現信念、能力雙豐收。教育方式要多樣化，不僅要把真實案例作為教育內容，還需要積極組織黨員外出學習，吸收成功經驗，完成查漏補缺。

其次，優化黨員管理模式。黨員是黨組織的重要組成，也是黨建工作的主力軍，因此需要加強黨員管理，以此激發黨員潛能。工作滿六個月以上的人員黨組織關系要轉移至企業，由企業進行統一管理。同時，制訂日常管理規范，以此作為管理工作的重要依據。一旦發現黨員行為不規范，應第一時間予以糾正。

最后，加快黨員發展速度。當然，所發展的人員的政治覺悟要高，自身素質要強，切記不可為了追求數量而降低質量。待預備黨員轉正要關注其發展，對其建議要進行深入探討，以此推動黨建工作的創新發展。

（三）完善黨建制度

首先，建立責任制度。該制度中要有明確的崗位職責，并將每個人的工作內容寫清，這樣才能避免互相推諉的情況出現。同時，制訂工作流程，以此作為評判工作成績的依據。在責任制的作用下，黨建人員的日常行為將更加規范，工作效率也會顯著提升，從而使黨建工作的既定目標得以實現。

其次，制訂經費保障制度。黨建工作中需要花費大量金錢，當前財政扶持不足以滿足黨建工作的需要，要想扭轉局面，就需要拓展經費來源。一方面，要爭取企業管理者的支持，以此獲得更多的經費;另一方面，要爭取政府機關的支持。政府機關將黨費用作黨建工作，同時加大財政補貼力度。常言道：“好鋼要用在刀刃上。”為了確保每一筆經費用對地方，需要安排專人進行資金管理，并成立監督小組把控資金使用狀況，以免貪污腐敗的事件發生。

最后，完善考核評價制度。上級部門要跟企業管理者簽訂責任書，并嚴格把控企業黨建工作。為了提升重視度，要將考核結果作為企業評優的依據。在政府壓力下，企業黨建工作必然會有條不紊地開展下去。要想考核制度讓人信服，就需要考核內容全面、評價較為合理。考核內容包括黨委書記的作用、管理者的參與度、黨建人員的覺悟等。評價結果以分數的形式體現，并進行公示，彰顯考核評價的透明性。

（四）創新黨建工作

首先，借助網絡平臺提升時代性。在網絡平臺上傳課件，黨員需每天登錄平臺，完成相關學習。黨組織可定期在溝通群推送優秀文章與視頻，為黨員提供豐富的學習素材。利用網絡優勢完成黨員管理工作，以此提升管理效率。建立黨員數據庫，進一步提升管理的準確性。

其次，借助發展理念增強科學性。黨組織要積極參與企業的經營活動，解讀國家政策，為企業發展提供理論支撐。同時，確保企業和政府的溝通渠道暢通，以便政府掌握企業狀況，這樣采取的扶持策略才更具針對性，確保企業不偏離正確軌道。

五、結語

實踐證明，黨建工作在企業發展中發揮極其重要的作用，不僅是企業發展的有力指導，還是企業攻克難關的得力幫手，因此，需要重視黨建工作。通過強化思想認知、加強組織建設、完善黨建制度、創新黨建工作等舉措，構建高效的黨建工作模式，以此推動企業的良性發展。

（作者單位為青島恒源城建投資發展有限公司）

參考文獻

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