淺談新形勢下如何加強國企黨建工作

高銳軒

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 國有企業(yè)黨建工作與國企的改革發(fā)展密不可分，是國企改革發(fā)展的重要保證。新形勢下，國企只有不斷加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，才能使黨建工作真正成為推動國企改革發(fā)展與服務(wù)群眾的有效形式。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

習(xí)近平總書記對《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》作說明時指出：“國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。”國有企業(yè)（以下簡稱為國企）黨建工作與國企的改革發(fā)展密不可分，是國企改革發(fā)展的重要保證。新形勢下，國企只有不斷加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，才能使黨建工作真正成為推動國企改革發(fā)展與服務(wù)群眾的有效形式。

一、加強國企黨建工作的重要性

黨組織是國企最重要的政治組織資源，在推動國企深化改革發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，黨建思想政治工作是國企的鮮明特色和獨特優(yōu)勢，是國企核心競爭力的重要組成部分。加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，是推進國企深化改革的根本保障，是推進國企穩(wěn)健發(fā)展的重要基礎(chǔ)。只有加強黨建工作，才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，才能不斷提高國企核心競爭力，不斷提高國企的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，達(dá)到圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的效果，實現(xiàn)企強人富、人和企盛的目的，全面促進國企和諧穩(wěn)健發(fā)展

二、當(dāng)前國企黨建工作存在的不足

（一）黨建工作認(rèn)識不深。一些國企認(rèn)為經(jīng)營為先，效益為王，重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽略黨的建設(shè)。沒有認(rèn)真貫徹落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，沒有將黨建工作列入重要議事日程。缺乏對員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實需求相脫節(jié)。

（二）黨建工作方式落后。部分黨組織將國家大政方針機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。面對改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創(chuàng)新意識不夠，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，載體單一，缺乏針對性和創(chuàng)新性。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)偏低。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思路不清、辦法不多、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實，“在其位不謀其政”，對于國企的黨建工作關(guān)心不夠、學(xué)習(xí)不足，和職工群眾缺乏溝通。難以激發(fā)員工的工作熱情與工作積極性。

（四）基層組織凝聚力不強。有的國企基層組織不全、機構(gòu)不明、職責(zé)不清、經(jīng)費不足、人員不齊，不能緊密結(jié)合中心任務(wù)開展工作，有效地發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用

三、加強國企黨建工作的注意事項

（一）堅持把推進國企改革發(fā)展作為根本任務(wù)。只有用堅持推進改革發(fā)展的工作思路，才能制定出國企可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，推動和促進國企的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）堅持把充分發(fā)揮政治優(yōu)勢作為根本保證。只有不斷加強和改進思想政治工作，把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，落實到工程項目建設(shè)，才能把黨的組織資源轉(zhuǎn)換為發(fā)展資源，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢。

（三）堅持把強化干部隊伍建設(shè)作為根本責(zé)任。國企領(lǐng)導(dǎo)班子是國企經(jīng)營管理的決策和指揮中樞。只有建設(shè)起堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能給國企帶來生機和活力。

（四）堅持把建設(shè)先進國企文化作為根本途徑。先進的國企文化可以使黨建思想政治工作變無形為有形、變無聲為有聲，充滿吸引力、感召力和影響力。

（五）堅持把落實黨的依靠方針作為根本動力。堅持以人為本，堅持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，才能為國企改革發(fā)展提供不竭動力。

四、加強國企黨建工作的具體措施

（一）準(zhǔn)確履職，發(fā)揮政治核心作用

按照黨章以及中央和國資委黨委有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確率職，落實好國企黨組織的主要職責(zé)。黨組織要帶頭執(zhí)行黨和國家方針政策，堅決做到在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。樹立黨組織書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職的理念。加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，抓好班子成員的理論學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)國企的和做好群眾工作的能力。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅持和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。狠抓作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，踐行三嚴(yán)三實，開展兩學(xué)一做，營造風(fēng)清氣正、人和企盛的良好氛圍。積極適應(yīng)全面深化改革的新形勢，努力形成充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。

（二）圍繞中心，發(fā)揮企業(yè)政治優(yōu)勢

加強學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員干部教育培訓(xùn)等制度，深入研究和提出推動企業(yè)改革發(fā)展的方向性、原則性意見，及時解決企業(yè)面臨的突出矛盾，化解風(fēng)險，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展；結(jié)合企業(yè)實際，深入調(diào)研，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮黨組織總攬全局、協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢，調(diào)動和發(fā)揮各級黨政工團組織的作用，形成工作合力，推動國企深化改革；緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮推動促進和服務(wù)保障作用。深入開展黨內(nèi)主題實踐活動，加大宣傳文化工作，打造品牌，展示形象。充分發(fā)揮黨組織在維護穩(wěn)定中的主責(zé)作用，營造和諧氛圍，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（三）適應(yīng)形勢，加強思想政治工作

堅持把工作重心放在生產(chǎn)一線和施工現(xiàn)場，根據(jù)營改增，精細(xì)化管理和施工現(xiàn)場內(nèi)外部的深刻變化，積極探索在基層和生產(chǎn)一線“樹品牌、創(chuàng)市場、建隊伍、育人才”的有效載體和新途徑。開展企業(yè)精神、核心價值觀、形勢任務(wù)、職業(yè)道德教育，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。弘揚勞模精神，培養(yǎng)選樹先進典型。注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使思想教育與關(guān)愛職工有機融合，增強思想政治工作的有效性，不斷深化現(xiàn)場思想政治工作。

加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，大力實施文化興企、文化強企戰(zhàn)略，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，切實增強文化自覺和文化自信，為企業(yè)深化改革發(fā)展提供精神動力。充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束功能，推進企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與項目精細(xì)化管理有機融合，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)。

加強對作業(yè)層隊伍和協(xié)作隊伍黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，無論是對核心層、緊密層、普通層，還是對國企有效管控的勞務(wù)施工企業(yè)以及市場化選用的協(xié)作隊伍，都要建立健全黨工團組織，全面推行黨群工作協(xié)理員制度，全面推行農(nóng)民工“五同”管理，全面推進企業(yè)文化融合，切實加強作業(yè)層隊伍的黨建思想政治工作。

支持和保證職工代表大會依法行使職權(quán)，指導(dǎo)工會組織圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心開展工作，發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。健全先進模范人物評選表彰機制，開展“三工建設(shè)”活動，不斷改善生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)生活條件，豐富員工群眾的業(yè)余文化生活。以人為本，幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決生產(chǎn)生活中實際困難。指導(dǎo)各級共青團組織開展工作，充分發(fā)揮工會、共青團組織的作用。

（四）完善體制，加強考核評價工作

國企黨組織要切實擔(dān)負(fù)起黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，聚精會神抓黨建，認(rèn)真制定加強黨建工作的規(guī)劃、目標(biāo)、措施，進一步健全黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管、黨群部門密切配合，一級抓一級，層層抓落實的黨建思想政治工作責(zé)任體系。黨組織負(fù)責(zé)人要履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，把黨建工作作為主業(yè)，把抓好黨建工作作為最大的政績。

黨組織要切實采取有效措施，加強對黨建工作的評價監(jiān)督和績效考核，完善黨建思想政治工作考核評價機制，把黨建思想政治工作的原則要求變成量化標(biāo)準(zhǔn)，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，把黨組織發(fā)揮政治核心作用和黨建工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容，增強黨建思想政治工作的針對性和實效性，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

重視黨群系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，采取切實有效的措施，加大對黨群人才的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉力度，建設(shè)一支忠誠黨的事業(yè)，善于圍繞國企改革、生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展黨建工作的素質(zhì)優(yōu)良、作用過硬的政工人才隊伍。完善激勵保障機制，保證黨群干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇。

總之，如何加強國企黨建工作是一個永恒的課題，需要廣大黨務(wù)工作者去不斷探索，不斷總結(jié)，只有切實把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企核心競爭力，才能促進國企和諧穩(wěn)健。