淺談國企基層黨建工作的創新途徑

歐貴臣

摘要 在國企基層中，其黨建工作一直是其中關注的重點。因此，創新國企基層黨建工作成為國企的重要工作內容。本文針對創新國企基層黨建工作的重要性、國企基層黨建工作中的不足之處以及創新國企基層黨建工作的切入點等方面進行研究，進而為國企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進而促進國企基層黨建工作的質量和水平。

關鍵詞 國企基層 黨建工作 創新途徑

隨著我國經濟的發展以及人們生活水平的提高，對國企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國各項黨組織都在通過創新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風，進而真正做到為人民服務。在國企的基層單位，隨著市場經濟的發展，其國企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進而不斷提升國企的競爭力，發揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風，進而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進步，富有活力和創新性，進而使得基層的黨建工作更好地服務于企業的發展，提高整個社會經濟的發展活力。

一、創新國企基層黨建工作的重要性

（一）發揮黨建工作在國有企業中的作用

創新國企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發揮黨建工作在國企中的作用。在國有企業的基層中，通過對基層進行黨建工作，提高黨建工作的創新性，充分發揮黨建工作的優勢，改變以往國有企業基層工作的落后思想和工作方法，進而不斷提高國有企業黨組織建設，從而發揮黨組織在國有企業中的作用。

（二）提升國企的競爭力

隨著我國改革開放的深入和市場經濟的發展，社會競爭壓力越來越大，在國企基層創新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國企的工作效率和運行機制的效率進行提高國企的社會競爭力。在國企的基層中，通過創新黨建工作，促進國企的文化建設，進而吸引大量的人才，有效避免國企在經濟的發展道路中走彎路情況的發生，進而提升國有企業的競爭力。

（三）改變國企中的不良作風

在國有企業的基層中進行黨建工作，對員工進行思想政治教育，進而提高員工抵制不良思想的能力，進而改變國企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國有企業的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現一些思想偏差和墮落等危險意識，進而影響工作質量。而基層黨建工作充當的就是國有企業的戰斗堡壘的作用。通過對基層員工進行黨建工作，使得員工有能力應付在工作中的問題，進而增強國企員工的責任感和使命感，進而改變以往的不良作風。

二、國企基層黨建工作中的不足之處

（一）對基層黨建工作的重視不足

在國企的基層黨建工作中，對其重視不足時期存在的問題之一。近年來，隨著我國國有企業的發展以及經濟的快速發展，在重視經濟效益的情況下，對黨建工作出現的忽視的情況，進而影響國有企業的黨建工作的提升。使得一些國企員工出現責任感淡化，對自己的要求放松，使得黨員的先進性在國有企業的基層中沒有充分發揮出來，進而影響國有企業的發展。

（二）對黨建工作的評價考核制度不健全

在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國有企業的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對國有企業員工的學習進行考核，對其平時的表現缺乏評價，進而使得黨建工作的考核不夠全面，進而影響黨建工作質量的提升。加之獎罰措施不完善，導致無法充分調動員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機制落后

黨建思想以及工作機制落后，也是影響黨建工作開展和質量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結合國有企業本身的實際情況進行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導致國有企業基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機制效率低，對于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態，從而影響國有企業基層黨建工作的實施。因此，創新黨建工作思想和工作機制迫在眉睫。

三、創新國企基層黨建工作的切入點

（一）加深對黨建工作的重視，創新黨建工作方式

加深對黨建工作教育的重視，創新黨建工作的方式，是創新國企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場經濟的發展，國企在進行經濟發展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。因此，要加深對黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質量加入國有企業的考核評價制度中，進而不斷提高國有企業對黨建工作的重視。其次，要創新黨建工作的方式。在以往的國有企業基層黨建工作中，一般采取的是面授知識的方式進行，這種方式無法調動員工的積極性。因此，創新黨建工作的方式，利用互聯網和實踐活動等方式進行黨建工作，進而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進行黨建工作中，可以通過遠程教育的方式，讓員工在互聯網上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進行黨建工作的學習。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內容進行整合，將其內容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進行學習，員工在辯論賽和知識競賽中進行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評價考核制度

完善和健全黨建工作考核評價制度，提升員工的積極性，進而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當以，無法充分調動員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結果的考核方式，將黨建工作的內容和實用性作為黨建工作考核的重點，進而建立科學合理的考核制度。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內容以及實施效果等方面進行綜合評價，進而建立多元動態的考核評價制度。例如，在進行對國企基層黨建工作的評價時，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進行實踐，取法實用性，同時，要針對黨建工作的方式有沒有創新性進行考核，之后綜合其考核結果，對其進行綜合的考核，進而保障黨建工作的順利開展。

（三）創新黨建工作的思路

在創新國有企業基層黨建工作中，創新工作思路也是其中的重要切入點。在以往的國有企業黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時代發展步伐，進而出現黨建工作滯后的狀態。因此，要創新黨建工作的思路。首先，在進行黨建工作中，要根據時代的發展趨勢和世界經濟的發展方向，為國有企業基層黨建工作制定相應的目標和思路，同時也要結合國有企業的自身情況。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業中員工的服務作為黨建工作的重點，進而提高員工的工作積極性。最后，在創新黨建工作中，要提高對互聯網的使用，對國有企業基層的制度進行創新，并且保障黨務的透明、公正以及公平，使得員工對黨務保有充分的知情權，激發工作人員的積極性。進而提高黨建工作的質量。例如，在國有企業的基層黨建工作中，可以先對國有企業的發展情況以及發展方向進行大致的了解，在根據現今世界經濟發展的趨勢和方向，需要對國有企業中的那些方面進行改正和創新，制定出國有企業黨建工作的重點，為國有企業以后的發展提供發展目標。

（四）改良黨建工作機制

改良黨建工作機制，根據現今市場經濟的發展環境制定相應的運行機制，從而使得國有企業的發展與現今社會發展相適應是創新國有企業基層黨建工作的重要策略。隨著我國社會主義市場經濟的發展，社會競爭不斷加大，國有企業在其中的壓力也隨之增加。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機制的創新中，要結合當下時代發展的方向，在先進理論的指引下，建立適應市場經濟發展環境的黨建工作機制。首先要加強國有企業基層的文化建設，對于國有企業的發展來說，文化建設對于提高員工的使命感和責任感有責重要的作用，同時也可以提升國有企業職工的整個精神面貌。其次，要提高國有企業的管理水平，借助先進的信息化管理手段，不斷提高國有企業基層的管理效率和質量。同時，國有企業基層的黨建工作結合市場經濟的環境，加之結合國有企業的生產需求進行制定，并且黨建工作要針對解決國有企業發展中的難題進行開展。此外，國有企業基層的黨建工作也要向規模化、制度化和科學化的方向發展。因此，針對國有企業的發展狀況，結合市場經濟的環境，創新黨建工作的機制，提高黨建工作的質量和水平，進而為提升國有企業在市場中的競爭力打下堅實的基礎。

四、結語

總而言之，隨著我國市場經濟的發展以及科學技術的提高，經濟的發展速度不斷提升。而國企單位作為我國經濟中的重要組成部分，對于提高高國企基層黨建工作的質量的要求也在不斷的提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機制落后，進而使得國企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對這樣的狀況，通過加深對黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評價制度，創新黨建工作的思路，改良黨建的工作機制，進而不斷提高黨建工作的質量和水平，提高國企在市場中的社會競爭力。endprint