淺談新時期基層文化館的隊伍建設

王發明

摘要：各行各業發展的首要因素就是人才隊伍建設，而基層文化的隊伍建設也不例外。基層文化館作為我國精神文明建設的重要機構，應該有一支高素質的人才隊伍做為強大的支撐。本文分析了新時期下基層文化館對當地建設的重要性，結合筆者的工作經驗，在此基礎上提出了新時期基層文化館隊伍建設的思路，旨在為以后基層文化館的隊伍建設提供幫助。

關鍵詞：新時期；基層文化館；現狀；隊伍建設

前言：

基層文化館是開展群眾文化事業的機構，工作原則和工作內容都是全方位的，文化館隊伍建設工作也是最基本的，新時期下對文化館的隊伍建設又提出了更高的要求，要提高文化館工作人員的綜合素質，開展專業文化活動，豐富群眾文化生活，只有這樣才可以做好人才隊伍建設工作，使文化館的工作得到進步與發展。

一、新時期基層文化館隊伍建設的重要性

1.適應市場經濟的發展

經濟可以促進文化的發展，而文化對經濟具有反作用，社會的發展和人類的進步都離不開文化。文化需要自身發展，隊伍建設就是自身發展的需要，要充分發揮基層文化館的作用，就必須重點加強隊伍建設，提高隊伍整體素質，通過合理利用物質資源和人力資源，將科學技術轉化為直接生產力，實現資源的合理配置，適應市場經濟的發展。

2.對基層文化館自身發展具有重要意義

文化館的主題是人才隊伍，人才隊伍的素質會直接影響到文化館的業務開展和未來發展。新時期人才競爭激烈，人才就是財富，而文化素質的競爭就是人才的競爭，如果基層文化館沒有一批高素質的人才隊伍，那么文化館就失去了其存在的意義和價值。因此，基層文化館的隊伍建設具有重要意義，文化館工作者對此要有深刻的認識，以正確的思想引導文化館隊伍建設。

3.推動全國人才隊伍建設的整體水平

文化建設的最終目的就是就是要提升全體國民的文化素質，基層文化館隊伍建設，也是以文化館人才素質的全面提升為目標和內容的[1]。群眾文化是國家文化的基礎，而基層文化館主要負責群眾文化的組織輔導，豐富群眾文化生活，對基層群眾起宣傳、教育的目的，基層文化館隊伍素質的整體提升可以“以點帶面”，促進全體國民文化素質的提升。

二、新時期基層文化館隊伍建設思路

文化館隊伍建設是整個文化館順利開展各項工作的依靠，必須要落實到文化館人才隊伍建設的主要內容上面。

1.完善制度，科學制定人才隊伍建設的規劃

1.1科學設置基層文化館編制名額。文化館的編制名額應根據當地的人口總數、經濟發展狀況、文化館的實際情況等這些方面制定基層文化館編制人員的數量。文化館人員要實行統一選配、考核、指導和監督，不能出現人員只進不出的情況，進一步深化體制改革，建立完善的人才隊伍建設制度，文化館隊伍素質建設提供保證。

1.2工資收入分配制度改革。由于文化館的工作人員薪資待遇普遍不高，很多人員選擇繼續在館內工作，因為文化館工作比較穩定。但是一些人員卻一方面掙著國家的工資，一方面在打理自己的生意。因此，政府部門應出臺相關規定，規范這種行為，鼓勵在一定期限內保留待遇自主創業，對安心文化館工作的人員要提高薪資待遇，讓工作人員可以無后顧之憂地專心做好自己的本職工作。積極探索出靈活的工資收入分配制度，將崗位職責、工作業績加入其中，充分利用工資、獎金、福利等對那些工作積極認真、表現優秀的人員進行獎勵。

1.3完善培訓機制，提高文化館隊伍素質。要想提升基層文化館隊伍的整體素質，必須要加強對文化館人員的文化素養、業務技能等，要經常對他們進行培訓，加強職業道德認識，提高綜合素質；另外，也要增加人員培訓經費，大培訓力度，多組織人員出去學習，對文化館各門類的專業進行分門別類的培訓，加提高自己的專業能力和業務知識。

1.4建立完善的考核制度。將文化館的等級評估和隊伍建設作為當地政府的一項考核指標，這樣才可以督促基層文化館為人才隊伍建設盡心盡力，以目標考核落實責任制，增加文化館工作人員的責任性和主動性。

2.優化人員，改善文化館隊伍人員結構

針對文化館組成成員年齡較大的問題，文化館應該充分考率人才隊伍的年齡結構，實現隊伍的年輕化。首先應該根據文化館的特點，制定出人才戰略，拓寬用人渠道，吸引更多的優秀人才加入到文化館隊伍建設中來，也要鼓勵優秀畢業生到基層從事文化服務工作，為基層文化館隊伍建設不斷補充新的活力。隨著群眾欣賞水平的不斷提高，對文化館工作人員的文化結構、所學專業以及管理能力也有了新要求，所以綜合素質成為隊伍建設的重點。

3.創新隊伍建設方式方法

新時期下，信息和科學技術的快速發展，文化館數字化建設為適應社會的發展和群眾的要求應運而生，這就要求文化館隊伍建設工作方式應靈活、創新[2]。借助計算機網絡和數字移動電視等一系列媒體平臺，建立相應的網絡互動平臺，對數字化信息進行傳播，因此，隊伍建設的方式有了新的要求，我們要與時俱進培養適應時代發展的人才，這樣才可以豐富文化館人才隊伍建設。

4.開拓思路，豐富活動內容

文化館應舉辦多種多樣的群眾文化活動，這樣不僅可以滿足群眾日益增長的文化需要，也會避免一些文化館工作人員每天無所事事。通過文化活動不僅可以幫助工作人員在活動中進一步學習，掌握扎實的專業技能；也可以讓他們在組織活動中增長經驗，熟悉工作流程，明確工作職責，發現自己存在的不足，更好地為基層群眾服務。

三、結束語

綜上所述，基層文化館的隊伍建設是全面、深層次、高水準的，因此，基層文化館在新時期下要不斷加強人才隊伍建設，不斷發展和創新，以此來提升隊伍建設的整體素質。作為一名基層文化工作者，也應該緊跟時代的發展，努力提高自身的綜合素質，為基層群眾文化事業貢獻自己的一份力量，成為一名合格的基層群眾文化工作者！

參考文獻：

[1]李長江.基層文化館人才隊伍建設的現狀、問題及對策[J].科研，2016（11）：00186-00186.

[2]符史安.淺談文化館人才隊伍建設[J].戲劇之家，2012 （6）：80-82.endprint