做好四個結合強化基層政工干部隊伍建設

連海霞

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 做好思想政治工作是保證企業快速穩步發展的關鍵所在，作為企業內部的基層政工干部而言，他們的能力、素質等都直接影響到了企業的產品質量，而一個企業內部政工干部是否做好了相關的政工工作與企業的長遠發展與生產息息相關。由此可見，強化基層政工干部隊伍建設是當前的首要任務。本文主要是通過對當前基層政工干部隊伍存在的問題進行淺要分析，并給出了解決問題的幾點措施。

關鍵詞 四個結合 基層政工干部 隊伍建設

在經濟飛速發展的今天，落實好政工工作就需要從政工干部自身出發，全面落實好企業政工工作，政工工作對維護企業內部員工權利、解決員工與企業之間的生產勞動關系等都起到了重要作用。在新時期，習近平主席提出了“中國夢”的偉大構想，而對于企業來講，實現中國夢的關鍵在于落實好政工工作，明確基層政工干部的職責，促進企業的不斷發展，雖然我們目前政工干部隊伍建設普遍受到重視，正朝著高效、精干方向發展，但在某些地方，仍然存在著重視不夠，目前企業政工干部，特別是基層政工干部隊伍建設中出現的一些問題和現象令人擔憂。

一、當前基層政工干部隊伍建設過程中存在的問題

（一）認識不夠

少數人認為市場經濟是經濟工作唱主角，思想政治工作是花架子，政工干部“無用”的思想沒有真正消除。在實際工作中，對政工干部的要求放得很低，無底是選配條件、考核都顯得過于簡單。很多政工干部對于自身的責任也認識不足。

（二）經驗不足

很多政工干部在崗的時間不長，他們不具備處理各種常規事務的經驗和能力。部分政工干部對落實好政工工作的政策規定不熟悉，對此工作的理性思考不足，在遇到問題后根本就不能提出更好的解決問題的策略，想不到更好的辦法去解決問題。部分政工干部有著較高的學歷，但是根本就不具備實際的操作能力，部分政工干部思想比較古板，不能夠舉一反三，重堵輕疏，這些都嚴重的阻礙了企業政工工作的開展。

（三）不具備較強的寫作能力

很多政工干部在本職崗位上不愿意學習先進的工作經驗，加之不具備較強的寫作能力，使得企業內部的很多工作都落實不到實處，企業內部的實際情況也總結不出來，出現的先進事例無法用言語來表達，達不到宣傳和推廣的目的。

（四）政工干部素質不高

很多政工干部素質不高，缺乏責任心，遇到事情選擇逃避，部分政工干部收受賄賂，出入不健康的娛樂場所，部分政工人員處理工作不到位，部分工作人員在崗位上勤勤懇懇，但是得不到領導的重視，嚴重的消弱了他們的工作積極性。有些政工干部覺得，政工主要是做人的工作，即使自己費了很大的勁，也難見到明顯的成效，工作不被人理解。

以上這些問題和現象，直接或間接影響了政工干部隊伍的建設，制約著政工干部隊伍整體素質的提高，我們必須予以重視和解決。

二、做好四個結合，強化基層干部政工干部隊伍建設

（一）強化基層政工干部隊伍建設要與日常宣傳緊密結合

積極的對企業內部的近況進行歸納總結，對于一些有積極影響性的展開重點宣傳，這樣不僅能夠為企業樹立良好的形象，還能夠為企業內部員工帶來積極的正面效應，更好的的促進企業的穩步發展，政工干部還應該做好對企業內部員工的思想工作，為他們宣傳愛企知識，激發他們的愛企情節，并培養他們良好的道德情操，并多為他們宣傳企業內部文化，員工只有深入的了解了企業的文化精髓，才能夠做好的做到自我教育，自我提升，積極的為企業發展貢獻出自己的一份力量。

（二）強化基層政工干部隊伍建設要與日常工作能力培訓緊密結合

企業還應該定期組織政工干部進行業務培訓，以此來學習其他企業的新觀念、新思想，提升自己的道德情操，保證政工干部的技能和業務都有所提升。要經常性的組織開展培訓，要定期為基層政工干部充電，要有計劃分層次的安排政工干部參觀學習，培訓進修，不斷吸收新知識，政治工作者要把思想政治當作一門學問、一項事業去學習，去奮斗，去研究、去實踐。

（三）強化基層政工干部隊伍建設要與建立一支健全的高素質政工隊伍緊密結合

對于政工干部而言，除了負責做好每一位職工的思想政治工作之外，還應該積極的配合企業領導落實好其他管理工作，他們基層政工干部就需要具備過硬的綜合素質與業務技能。由此可見，企業政工干部需要在日常生活中不斷積累處理問題的工作經驗和技巧，認真學習各類專業知識，并切實為職工的利益著想，幫助他們解決生活中和工作中的種種困難，多與職工談心，積極的了解他們的近況，增強自身處理突發情況的能力，讓員工心服口服，自愿為企業的發展做貢獻。

（四）強化基層政工干部隊伍建設要與干部積極做好帶頭作用相結合

企業內部的領導干部還應該做好模范帶頭作用，為其他員工做好榜樣。在企業內部，多為員工著想，先人后己，多一份責任心，多一份擔待，多一點親和力，多一點行動來為其他人員做好模范帶頭作用，在企業內部始終堅持以人為本，推進企業穩定、和諧發展。

總之，對于企業來講，做好基層政工干部隊伍建設非常重要，不僅能夠為企業留住員工，還能夠促進企業內部文化開展，營造和諧的工作氛圍。做好企業的政工工作，加強企業內部政工干部隊伍建設除了上述的要求和措施之外，企業還應該多重視政工干部的重要性，積極的配合他們的工作，根據他們的工作情況來發放薪金，并制定出獎懲制度，對于表現優異的政工干部，并在年底給予獎勵，在日常會議上對他們的業績給予表揚，鼓勵其他干部以此為楷模，加強學習力度，以此來激發他們的工作積極性，更好更快推動企業的快速穩步發展，才能夠在新時代實現偉大的構想“中國夢”。

參考文獻：

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