探究如何加強項目政工干部隊伍的建設

楊莉娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 無論是對于企業單位來說，還是對于事業單位來說，科學技術的發展與應對都給他們帶來了技術的革新與生產的快速發展，追求經濟效益固然重要，但是，也不能忽略思想政治工作。本文從加強項目政工干部隊伍建設的重要性出發，淺要地分析了項目政工干部隊伍的中存在的問題，并提出了一些加強項目政工干部隊伍的建設策略。

關鍵詞 政工干部 思想政治工作 隊伍建設

隨著科學技術的發展，越多越多新技術被應用于各行各業的生產中，無論是新型的作業模式還是經營方式，都推動了各企、事業單位的技術革新，為企、事業單位的發展帶來了一股新力量和市場機遇，當然，凡事均有兩面性，在機遇背后，往往還存在著挑戰。在競爭激烈的新形勢下，企、事業單位拼的并不僅僅是經營的能力，與此同時，還要做好思想政治建設工作。

一、加強項目政工干部隊伍建設的重要性

如果說科學技術是企、事業單位發展的動力，那么思想政治建設則是企、事業單位發展的重要基石，對企、事業單位的發展有著非常重要的作用，而要做好思想政治工作，首要要做的就是加強項目政工干部隊伍的建設。一方面，加強項目政工干部隊伍建設，有利于企、事業更好地開展思想政治工作，把黨的理論、路線和方針落實到實處，更好地引導企、事業單位朝著正確的發展道路前進；另一方面，加強項目政工干部隊伍建設，有利于企、事業單位的改革更加順利地開展，能夠促進企、事業單位的和諧、穩定和快速發展。

二、項目政工干部隊伍的中存在的問題

（一）老齡化問題突出，后備干部儲備不足

隨著科學技術的發展和市場競爭的愈發激烈，思想政治工作也需要根據市場的變化不斷調整，才能更好地指導生產工作，但是，相關數據統計顯示，在當前項目政工干部隊伍的平均年齡為45歲左右，年齡在30歲以下的政工從業人員較少，呈現老齡化趨勢。政工從業人員年齡結構的不合理，讓政工干部隊伍缺乏新鮮血液的流入，往往導致其觀念的更新以及工作的開展跟不上時代的節奏，進而導致思想政治工作發展緩慢，沒有發揮思想政治工作應有的作用。此外，相比起其他正常的工作，思想政治工作的待遇相對較低，無趣的思想政治工作，再加上沒有前景的低收入，這樣一來就更加難以吸引年輕人才的加入，導致后備干部儲備不足，政工干部隊伍的老齡化問題也將更加嚴重。

（二）對政工干部隊伍的建設工作缺乏正確認識，不夠重視

大部分企、事業單位，都認為發展經濟才是第一位的，是重中之重，往往把思想政治工作放在次要的位置，對政工干部隊伍的建設工作更是缺乏正確認識。在這種有偏差的認識下，大部分企、事業單位便把思想政治工作當成是一個軟指標，馬虎應付，在會議上可能強調思想政治工作的重要性，但是會后就忘記了，沒有落實到實處，流于形式，缺乏硬性要求。此外，對于政工干部更是缺乏培養和約束機制，這也導致了政工從業人員對工作失去熱情，不思進取。

三、加強項目政工干部隊伍建設策略

（一）提高待遇，完善政工干部隊伍職業發展通道

一方面，通過提高政工干部隊伍的工資待遇，縮短思想政治工作與其它正常崗位工作的薪資待遇差距，有利于吸引年輕的優秀人才選擇思想政治工作作為自己的職業。另一方面，則要為完善政工干部隊伍職業發展通道，讓政工從業人員有機會參與到管理和運營工作中，提高該崗位的市場競爭力，向政工從業人員展示思想政治工作的職業發展前景，激發政工從業人員的學習的積極性與工作的自動性，從而促進政工干部隊伍的建設。

（二）完善管理機制，增強加項目政工干部的責任意識

針對思想政治工作馬虎應付、流于形式的問題，一方面，可以通過建立監督體制，結合相應的考核激勵制度，建立一個完善的管理機制，提高人們對思想政治工作的認識，讓思想政治工作能夠落實到實處，從而認識到加強項目政工干部隊伍建設工作的重要性。另一方面，則要加強項目政工干部的責任意識。通過加大宣傳力度，組織崗位培訓等方式，讓政工從業人員認識到自己所在崗位的重要性，能夠積極主動地在日常的生產工作中開展思想政治工作，讓思想政治工作在企、事業單位工作運作的每一個環節中，都發揮其應有的作用。

四、結論

思想政治工作是企、事業單位發展的重要基石，而要做好思想政治工作，加強項目政工干部隊伍建設是關鍵。一方面，只有提高思想政治工作的薪資待遇，完善完善政工干部隊伍職業發展通道，年輕的優秀人才才能看到職業的光明前景，才能讓政工干部隊伍年齡結構合理化，為政工干部隊伍建設提供充足的后備人才資源，另一方面，則要通過完善管理機制，增強項目政工干部的責任意識，從而把思想政治工作落實到實處，發揮思想政治工作應有的作用。

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