淺談以創新為導向的人才發展體系建設

曹有生

摘要：人才發展體系是集企業文化、企業戰略、企業制度為一體的體系化人才育成機制。以創新為導向的人才發展體系，就是適應企業對創新型人才的戰略需要，以開發、培養、發展創新型人才為主要目標的人才發展體系。搞好以創新為導向的人才發展體系建設，要做好以下幾個方面的工作。制定創新型人才發展目標規劃。完善創新型人才發展組織體系，落實工作規劃。建立和完善各項創新管理制度。完善創新型人才培訓體系建設。創造企業適應創新型人才發展的軟環境。

關鍵詞：創新人才；發展體系；目標規劃；規章制度；培訓體系；企業文化；軟環境

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）010-0000-01

人才是國民經濟發展的第一資源。是企業發展的不竭動力，企業人才隊伍的建設與培養，要有完善的人才發展體系做保證，人才發展體系是集企業文化、企業戰略、企業制度為一體的體系化人才育成機制。以創新為導向的人才發展體系，就是適應企業對創新型人才的戰略需要，以開發、培養、發展創新型人才為主要目標的人才發展體系。是當前企業貫徹黨的 “十八大”五中全會精神，轉方式、調結構、促創新，推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升，實現企業轉型升級的需要。搞好以創新為導向的人才發展體系建設，要做好一下幾個方面的工作。

一、制定創新型人才發展目標規劃

企業長期戰略發展規劃是企業長期持續發展的保證，與之相適應的人才發展規劃是企業整體戰略發展規劃的重要組成部分。隨著國民經濟發展，企業對人才的需求的重點也在發生變化，當前，鋼鐵企業產能過生，產品陳舊，效益下滑，走出困境的出路是創新，通過推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升，實現企業產業轉型，產品升級。這就需要大量的創新型人才。企業制定人才發展規劃必須滿足企業這一需求。規劃制定要具有前瞻性和全面性。對于技術創新、管理創新、技術創新、產品創新、工藝創新、操作方法創新、政治工作方法創新等各類人才全面規劃，通過崗位需求調查，確定各類人才的需求數量和層次，根據企業發展戰略部署，確定各類人才的引進時間和使用計劃。依據我國高校人才培養現狀，預訂各類人才來源。做到按需配置，按時上崗，滿足企業戰略發展的需要。

二、完善創新型人才發展組織體系，落實工作規劃

實現創新型人才發展目標規劃，要靠完整的組織體系和有計劃地工作。企業創新型人才發展組織體系，是以企業人力資源部門為主，包含培訓部門、技術管理部門、生產單位、后勤管理等部門在內的綜合組織體系。按照不同職責。細化工作分工，制定落實創新型人才發展目標的工作規劃。如創新型人才的招聘引進、崗位配置；技術晉升考評；工作績效考核與評價獎勵；技術培訓和繼續教育；個人職業發展規劃的實現；生活待遇的落實等工作、只有以上各項工作規劃的落實，才能保證創新型人才發展目標的實現。

三、建立和完善各項創新管理制度

制度是落實工作規劃、實現工作目標的保障，建設創新型人才發展體系就要建立和完善有利于創新型人才成長和發展、有利于創新型人才作用充分發揮的各項規章制度，包括：創新獎勵制度，薪酬管理制度，績效考核制度，職務晉升制度，培訓、進修制度，人才發展費用預算制度等，制度制定原則上要向創新型人才傾斜。依靠以上制度的落實，增強企業對創新型人才的吸引力，為創新創造一個良好的體制環境。

四、完善創新型人才培訓體系建設

時代在進步，科技在發展，創新型人才的知識結構、技術層次需要與時俱進，不斷更新和提高，才能保持創新能力和欲望，所以完善創新型人才培訓體系，有計劃地開展對創新型人才的培訓，組織開展技術交流等活動，是推動創新型人才發展的必不可少的手段。培訓體系包括：文化技術培訓基地，企業創辦的技術協會、青年知識分子創新協會、與科研機構、大專院校聯合成立的學術學會，有計劃地組織創新人員出國考察學習，工會開展的各工種專業的技術創新競賽等。通過培訓體系內各部門的工作，對創新型人才實施有計劃地定期培訓提高，組織參加技術講座，考察學習，組織國內外同行業人員進行技術交流，參加技術智力競賽等。保持創新型人才的知識結構不斷更新，技術層次不斷提高，時刻保持創新優勢和創新激情。促進創新型人才的發展。

五、創造企業適應創新型人才發展的軟環境

首先加大宣傳力度，使依靠創新促進企業轉型升級，實現企業生存發展的觀念深入人心，強化全民創新意識，倡導全員支持創新，熱愛創新，創新光榮，創新英雄的企業文化，形成大眾創業，萬眾創新的氛圍。二是要解放思想，轉變觀念。打破傳統的僅以學歷評價人才的觀念，不拘一格選拔人才。愛惜創新型人才，及時啟用創新型人才。要樹立“注重實績，競爭擇優”的觀念，變“伯樂相馬為賽場選馬”，為優秀創新型人才脫穎而出創造條件。三是企業設置創新專項基金，成立創新評估機構，對于經評估認可的創新方案，給予資金支持。開創創新成果入股先例。最大限度的鼓勵創新。

創新是企業和各項工作發展的動力。創新型人才發展體系建設本身也需要創新，以上是筆者結合本職工作，對創新型人才發展體系建設發表的一些粗淺認識，由于受文章篇幅和本人水平所限，肯定會存在一些問題，懇請同仁給予批評指正，共同探索創新型人才的培養與發展，為企業創新發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]構建創新型人才開發和培養體系的構想.佚名From：互聯網.Hits：501Updatetime：May 23，2008.

[2]中共中央印發《對于深入人才發展體系機制改造的看法》.時間：2016-03-26 16：02 來源：未知，作者：大悟縣城關中學.