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淺談企業文化和精神文明的和諧發展

2016-10-21 09:16:35王茹
現代企業文化·理論版 2016年14期
關鍵詞:和諧企業文化發展

王茹

中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-01

摘 要 企業文化是引領本企業特色的價值觀念、企業精神、發展目標的行為準則,其宗旨在于提高企業員工的群體工作意識。企業精神文明是加強思想道德建設和科學文化素質建設,在企業的發展實踐中,相互滲透、相互補充的思維方式。浙江仙琚制藥股份有限公司把企業文化與企業精神文明建設有機融合,倡導 “誠信、拼搏、責任、共贏” 的企業精神,構建核心價值體系,整體推進員工的精神文明和思想道德素質。

關鍵詞 企業文化 精神文明 和諧 發展

一、企業文化與精神文明建設的內在聯系

(一)誠信為本。誠信經營是仙琚制藥公司的優良傳統,公司高層領導統一認識,倡導誠信贏八方。企業文化中的誠信建設,就是要求職工對崗位講誠信,認真履行各項崗位職責;對團隊講誠信,忠誠老實,坦誠相待,表里如一;沒有對團隊的誠信,也就不可能有團隊精神。只有真實,才可能有誠信。沒有誠信的企業,必定是沒有生命力的企業。仙琚制藥先后被評為全國“守合同重信用”企業、浙江省優秀創新型單位、浙江省醫藥十強企業、浙江省科技創新團隊企業。

(二)責任為重。首先,責任意識是企業文化建設的核心。在工作中,一個富有責任心的人總能保持主動的進取精神,將企業的事當成自己的事,視本職崗位為實現自我價值和社會價值的人生舞臺??梢孕蜗蟮卣f,責任心就是競爭力,責任感就是凝聚力。仙琚制藥深深牢記這一點,時刻咬定質量這座“青山”不放松。專門成立了產品質量保證部,建立質量保證體系,進一步健全和完善原輔料、中間體和產品質量標準,從源頭上保證質量。公司所有產品均已通過國家藥監局組織的GMP認證,大部份產品通過國外認證進入國際市場。

其次,責任意識又是思想道德建設乃至精神文明建設的核心。企業社會責任是和諧社會建設的重要力量,是新時期優化資源配置和強化競爭意識的新戰略、新理念。更是企業在全球化競爭中能夠取得成功的決定因素。仙琚制藥始終以履行社會責任為一切經營行為的出發點,將“責任”二字融入到企業運行的每一個環節,并將其作為企業的歷史使命和價值追求。

(三)奉獻為美。奉獻是社會主義道德建設的最高境界?!胺瞰I”作為公民道德規范,其基本內容是先人后己、服務社會、助人為樂、造福于人類。仙琚制藥公司始終心懷強烈的社會責任感,積極承擔作為企業公民的義務與責任,熱心公益,執著奉獻,承擔起企業公民的義務與責任,也為廣大職工樹立起公益奉獻的榜樣。在四川大地震和青海省玉樹地震,公司第一時間發出倡儀,募集愛心捐款500多萬元;先后為貧困學生、殘疾人、疫區、災區各項慈善事業,據統計,近十年來累計向社會各界捐贈了2000余萬元善款。

二、企業文化與精神文明建設的發展路徑

企業文化與精神文明建設,兩者要相融共建,實現最佳結合,確保彼此促進,相得益彰。

(一)把培育企業價值觀作為精神文明建設切入點,發揮文化的向心力。核心價值觀是企業文化的基石,是企業生存的思想基礎和發展的精神指南,是企業物質、政治、精神文明建設協調發展的保證。仙琚制藥制定了《關于進一步推行和規范企業文化建設的決定》,要求以構建和諧文化為主線,把和諧文化的體系建設貫穿到精神文明建設全過程,充分發揮文化載體陣地作用,明確企業的發展成果由員工共享的發展理念。

(二)把錘煉企業精神作為精神文明建設工作的著力點,發揮文化的凝聚力。企業的凝聚力,是指一個企業具有的綜合素質所形成的吸引力。最近《仙琚制藥之歌》在公司廣為傳唱,其歌詞內容準確到位,曲風大氣激情,較好地體現了仙琚制藥的行業特點、宗旨使命,以及富有進取拼搏的企業“狼性”文化特征,既是今后實現公司發展戰略的重要外在展示形式,更是企業精神的激情表達。

(三)把建立企業職工職業道德規范作為精神文明建設工作的立足點,發揮文化的感召力。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范的總和,是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分;在企業管理中,不僅重視物質管理,而且更重視人的管理,要著眼于建立一個企業成員遵從的企業價值標準、道德規范和行為準則。仙琚制藥在加強企業道德建設中,制定《職業道德行為規范》和組織學習《公民道德建設實施綱要》,弘揚傳統美德,樹立新風正氣為目標,引導職工在社會上做個好公民,在單位里做個好職工,升華了職工的文明素養。

(四)把打造仙琚制藥新形象作為精神文明建設的落腳點、發揮文化的吸引力。企業形象是企業精神文明建設的重要體現,是企業文化的外部標志。近年,仙琚制藥注重休閑文化建設,把休閑文化與大力開展群眾性文化創建活動相結合,有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動,深化創建學習型企業和建設高素質員工隊伍活動,最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求,活躍職工的文化生活,營造和諧環境;使職工的精神得到充實,思想受到熏陶,進一步擴大影響,塑造品牌形象和公眾形象。

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