仲村棉紡手套企業實施《勞動合同法》情況的調查與分析
2014-06-01 23:34:11王燕
商
2014年45期
關鍵詞：調查
王燕
摘 要：本文以問卷的方法對仲村棉紡手套企業實施《勞動合同法》的情況進行調查，發現存在書面勞動合同簽訂率低期限短，勞動報酬不能及時發放，勞動者工作時間普遍過長，社會保險交納率低種類少、分人分崗位，工會組織不健全不能發揮功效等問題，對此提出政府應做好《勞動合同法》的針對性宣傳，加強書面合同監督健全激勵制度，提升勞動者與企業對《勞動合同法》的認識，健全工會組織網絡等建議，以期對類似基層勞動密集型企業實施《勞動合同法》有所啟示。
關鍵詞：仲村；棉紡手套企業；《勞動合同法》；調查
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日起施行，本文以問卷的方法對仲村棉紡手套企業實施《勞動合同法》的情況進行調查，發現存在的問題并分析成因，提出促進其進一步實施的針對性建議，以期對類似基層勞動密集型企業實施《勞動合同法》有所啟示。
第1章 仲村棉紡手套企業概況
仲村鎮地處山東省臨沂市平邑縣西北部，臨沂、濟寧、泰安三市交界，區位優勢得天獨厚。近年來，政府不斷加大對棉紡手套企業的支持，開展產業提檔升級工程，全鎮已有化纖生產企業1家，合線加工企業40余家，手套加工企業600余家，各類手套織機4萬余臺，其中擁有織機1000臺以上的企業1家、300臺以上的2家、100臺以上的40余家，金豐手套、旮升貿易2家企業獲得了歐盟CE認證，自營進出口企業12家，年可生產各類勞保手套35億副，實現銷售收入30億元，利稅2.3億元，從業人員達到3萬余人，吸引了本地大量勞動者就地就業，也吸引了諸多外地勞動者前來工作?！?br>
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