王燕
摘 要:本文以問卷的方法對仲村棉紡手套企業實施《勞動合同法》的情況進行調查,發現存在書面勞動合同簽訂率低期限短,勞動報酬不能及時發放,勞動者工作時間普遍過長,社會保險交納率低種類少、分人分崗位,工會組織不健全不能發揮功效等問題,對此提出政府應做好《勞動合同法》的針對性宣傳,加強書面合同監督健全激勵制度,提升勞動者與企業對《勞動合同法》的認識,健全工會組織網絡等建議,以期對類似基層勞動密集型企業實施《勞動合同法》有所啟示。
關鍵詞:仲村;棉紡手套企業;《勞動合同法》;調查
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)自2008年1月1日起施行,本文以問卷的方法對仲村棉紡手套企業實施《勞動合同法》的情況進行調查,發現存在的問題并分析成因,提出促進其進一步實施的針對性建議,以期對類似基層勞動密集型企業實施《勞動合同法》有所啟示。
第1章 仲村棉紡手套企業概況
仲村鎮地處山東省臨沂市平邑縣西北部,臨沂、濟寧、泰安三市交界,區位優勢得天獨厚。近年來,政府不斷加大對棉紡手套企業的支持,開展產業提檔升級工程,全鎮已有化纖生產企業1家,合線加工企業40余家,手套加工企業600余家,各類手套織機4萬余臺,其中擁有織機1000臺以上的企業1家、300臺以上的2家、100臺以上的40余家,金豐手套、旮升貿易2家企業獲得了歐盟CE認證,自營進出口企業12家,年可生產各類勞保手套35億副,實現銷售收入30億元,利稅2.3億元,從業人員達到3萬余人,吸引了本地大量勞動者就地就業,也吸引了諸多外地勞動者前來工作?!?br>