婁底市婁星區跆拳道教練員現狀調查

劉業華

摘要：本文采用了文獻資料法、調查法、數理統計法、邏輯分析法對婁底市婁星區跆拳道教練員進行調查，分析婁底市婁星區跆拳道教練員的現狀，得出結論婁底市婁星區跆拳道教練員性別比例嚴重失衡，男性教練員多，女性教練員少，年輕教練員數量過多;教練員執教年限偏低，經驗水平不足。婁底市婁星區跆拳道教練員學歷較高;教練員參加培訓的次數多，對培訓較為重視;婁底市婁星區教練員的高段位教練員少，大部分教練員不具有上崗資格證書。建議增加跆拳道女教練員的比例;嚴格執行考級考段考試，規范跆拳道市場秩序;定期組織跆拳道教練員進行培訓，增強婁底市婁星區跆拳道教練員所需要的能力，為婁底市婁星區跆拳道教練員的健康快速發展提供理論意義。

關鍵詞：婁底市;跆拳道;教練員;調查

隨著中國經濟社會的發展，人民生活水平的不斷提高，人們越來越重視身體健康以及強健體魄。習近平總書記在黨的十九大所作的報告中如何做好跆拳道、拳擊和空手道等項目明確指出體育的發展目標“，廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設，籌辦好冬殘奧會、北京奧運會”;2018年起，跆拳道項目實施全國高考統考，這充分體現出國家對于跆拳道的重視。隨著跆拳道項目在世界跆拳道錦標賽、奧運會、全運會中國跆拳道大獎賽中的發展，婁底市婁星區各俱樂部以及道館為了減小與各省市跆拳道項目的差距，培養學員的興趣、增強學員的體質，需要培養一批優秀的跆拳道教練員培訓出出色的運動員參加跆拳道各大賽事，先要了解婁底市婁星區跆拳道教練員的現狀。

在跆拳道比賽的對抗中不僅是運動員的比較，同時也是每位教練員的競爭。有一名優秀的教練員才有世界冠軍的產生。從長遠角度來看，提高婁底市婁星區跆拳道教練員知識、科研水平、執教經驗對婁底市婁星區跆拳道的持續發展至關重要。因此，在當前形勢下，對婁底市婁星區跆拳道教練員現狀的調查作為培養婁底市婁星區跆拳道教練員的一項基礎性工作，對促進婁底市婁星區跆拳道教練員的健康、快速發展具有一定的現實意義。

我國關于跆拳道運動的研究工作主要集中于練習者的身體形態機能方面、跆拳道運動的能量代謝和比賽的時間順序結構方面、運動員的運動能力及營養物質方面、選材方面、跆拳道運動生化指標和生理方面、跆拳道運動員的運動損傷情況和心理情況方面、具體技術動作的生物力學方面等7個方面，并在一些方面取得了一定的成果。目前跆拳道項目已列為國家體育總局的《奧運爭光計劃》目前我國大部分研究還停留在跆拳道館的發展、技術研究等表象層面，也有部分專家學者對跆拳道教練員團體進行了研究，對本文有一定的借鑒價值。

鮑巨彬在《對我國高校高水平跆拳道運動隊教練員現狀調查研究》的文中提出我國普通高校中高水平跆拳道運動隊的教練員總體年齡朝著年輕化的結構發展，應加強教練員隊伍這方面的培養與建設;普通高校高水平教練員參加課題的情況比較好，但是獨立組織科學研究能力的水平較差，整體有待提高;運動技術等級、學歷和職稱水平等方面，專業類體育院校明顯要高于一般普通高校。

范勇在《徐州市跆拳道俱樂部教練員職業倦怠現狀研究》的文中指出徐州市跆拳道俱樂部教練員存在明顯的職業松懈倦怠的問題，容易產生職業松懈倦怠的年齡處于15歲及以下，因為他們年齡小容易產生倦怠感、心緒不穩定、目標不堅定;徐州市專科及以下學歷的跆拳道俱樂部教練員的職業倦怠情況較為嚴重，而高學歷的教練員則又會產生低成就感的職業松懈倦怠。

楊樹葉、田愛華在《淺談遼寧省跆拳道教練員現狀與發展對策》的文中指出應該提高教練員的整體素質和綜合能力;提高教練員的工資待遇水平，盡量減少跆拳道教練員參加培訓的費用，制定關于跆拳道教練員培訓的優惠政策。

樊馳在《我國教練員創新能力的現狀調查及問題分析》的文中指出，運動經歷和執教年限對教練員的創新能力存在直接的關聯，年齡大職稱較高的教練員要比年齡小職稱較低的教練員的創新能力高;經調查發現影響我國跆拳道教練員創新能力最主要的因素是獨立思考能力、創新思維能力和觀察力。中國跆拳道教練員的創新能力基本還不錯，但是在創新能力的培養和運用方面卻不夠突出;并且提出建議：相對應的部門應該積極主動加強對我國教練員創新能力的訓培養，激發教練員的創新思維，同時我國教練員也應該不斷提高自身的總體素質和專業素質能力。

徐宇峰調查得出，南京市跆拳道教練員的年齡結構朝著年輕化發展，年齡較小而且執教年限偏短，文化程度主要以大專學歷以下為主，跆拳道教練員不能將所有精力放于跆拳道教學工作中。

鞏攀、聶亞楠調查分析得出，焦作市跆拳道俱樂部教練員的比例嚴重失衡，男性跆拳道教練員的比例比女性跆拳道教練員的比例高;焦作市跆拳道教練員教學年限偏短，教學經驗不豐富。焦作市跆拳道教練員在俱樂部中的地位較低。

綜上所述，我國跆拳道正在蓬勃發展中，但在查找相關文獻資料發現關于跆拳道教練員的研究并不豐富，各專家學者主要是對跆拳道館、俱樂部發展、運營模式等研究，對跆拳道教練員群體方面的具體研究較少。本文通過對婁底市婁星區跆拳道教練員現狀調查找出當前婁底市婁星區跆拳道教練員存在的不足之處，探索符合現階段婁底市婁星區跆拳道教練員管理的途徑，去充分調動現存在的跆拳道教練員的積極性、挖掘教練員工作潛能、促進教練員有效工作，讓婁底市婁星區跆拳道教練員在自己的工作崗位上最大限度發揮他們的能力。通過對婁底市婁星區跆拳道教練員現狀的調查，也可為有關部門促進跆拳道教練員有效地工作和各級領導的決策提供理論參考依據。

參考文獻

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