醫院女職工思想政治工作方法優化思考

摘要：由于醫療機構工作的特殊性，女性職工占比較大。在新醫改不斷推進的背景之下，醫院對女職工的思想政治工作提出了新的要求，希望她們能夠在工作的全過程貫穿思想政治工作并保持生動活潑的狀態，以此來調動他們的工作積極性，增加團隊凝聚力。醫院應當注重對女職工的心理疏導和人文關懷，從而更好地服務他人、服務社會，促進醫院的長久穩定發展。本文主要論述了當前醫院女職工思想政治工作現狀，并提出了具體的思想政治工作優化措施。

關鍵詞：醫院女職工;思想政治;現狀;優化措施

十九大明確提出實施健康中國戰略，深化醫療衛生體制改革，從而構建更加優質的衛生服務體系，完善醫院管理制度。在當今社會，醫院職工的思想發生了較大的變化，尤其是女性職工。她們在醫療隊伍中所受的差別越來越大，勞動安全保護、職稱晉升、工資分配、職務升遷等矛盾逐漸突出。且醫院的醫患關系也越發緊張，給女性職工的思想帶來了潛移默化的變化。對此，在醫院實際發展的過程中，應當重視對女性職工的思想政治工作并不斷優化工作方式以促進醫院的和諧發展。

一、醫院女職工思想政治工作現狀

（一）工作針對性不強

在醫院這種特殊行業，由于女性內心細膩、做事仔細，因此占據絕大部分。但是，在實際工作的過程中，女性的心理承受能力較差、性格柔和、感情脆弱，部分女職工在工作過程中不能夠理智的分析問題，容易出現虛榮心、攀比心理，這種心理對女性的工作十分不利[1]。此外，在實際醫療過程中，女職工承受的壓力與男職工相當，容易使得女職工的思想出現問題。然而，當前雖然醫院開設了思想政治工作，但是針對性不強，無法從女職工角度出發，緩解她們的心理壓力。

（二）工作方式單一

在醫院中有部分女性職工的心理素質較差，容易出現狹隘心理、依附心理等。在實際思想政治工作開展的過程中，單一的思想政治教育方式會對女職工的自尊心有傷害，進而降低他們對工作的熱情，使得醫院的工作效率無法提高，也不能夠起到思想政治工作的效果[2]。對此，醫院在進行女職工思想政治工作時應當結合女職工的特點來設計一套最為合適的教育方式。

（三）工作組織建設不足

當前醫院在發展的過程中會把重點放在醫療質量和效益上，沒有重視職工的思想政治工作，尤其是醫院內女職工，使得在實際發展的過程中缺乏針對性的婦女工作組織，沒有建立婦女維權機構，女職工的權益得不到保障。通常情況下，女職工由于特殊生理情況需要受到勞動保護，但是在實際工作過程中，很多女職工維權意識比較差，導致損害權益的現象經常發生。

二、醫院女職工思想政治工作優化措施

（一）改善教育方式，提高工作針對性

在當前新醫改不斷深入的背景之下，醫院職工的價值觀和世界觀發生了巨大的變化。而由于醫療機構中大都是女職工，所以在針對醫院思想政治工作開展的過程中應當注重針對性，從女職工思想角度出發，使得教育方式更加貼近他們所能接受的方式，充分將互聯網技術融入到思想政治工作中，建立QQ、微信群來討論關于價值觀、人生觀的問題，從而更能夠精確地把握他們的思想，給予他們針對性的指導，防止出現不良思想。

（二）加強人文關懷，以人為本

在醫院開展管理的過程中應當注重以人為本的原則，將其作為核心立場，加強對醫院女職工的人文關懷，這樣才能夠促進醫院思想政治工作科學、有效地進行。由于女職工是醫院的一群特殊群體，在實際工作中加強人文關懷，針對他們的特殊生理、心理需求基于獨特的關懷，并且能夠針對性的對青春期、懷孕期、更年期的女職工群體給予指導和幫助。其次，也要做好對女職工家庭生活的調查并給予相應的幫助，及時察覺到職工的生活家庭困難，建立困難女職工檔案，從而問題他們提供針對性的幫助[3]。醫院還應當成立女工委員會來定期為女職工排憂解難，從而體現出醫院獨特的人文關懷，推動思想政治工作的進行。

（三）加強職業道德教育，樹立良好形象

在醫院思想政治工作的過程中需要加強對女職工職業道德教育，以此來樹立醫院的良好形象。教育的過程中應當引導女職工自覺抵制紅包、合理用藥、合理檢查、廉潔自律，嚴格杜絕不正之風，提倡大醫精誠、醫者仁心。在開展工作的過程中，應當始終堅持以病人為中心，提高自己的服務質量，認真傾聽患者所需、想患者所想，充分發揮女職工善解人意的性格特點，以獨特的人格魅力感染病人，病人能夠保持良好的心態，促進病情的恢復，也能夠促進和諧醫患關系的形成。

（四）健全組織建設

醫院作為營利性的醫療機構，在追求經濟效益的過程中也不能忽視公益性要求。對此，醫院應當加強對組織建設的健全力度，以此來推動醫院女職工思想政治工作的創新。醫院可以設立女工委員會并將其作為女職工活動的核心，安排專門的負責人員、分管領導進行管理。把握好女職工的生活動態，定期開展相應的工作會議，對工作情況進行總結交流，以此來發揮女職工在醫院中的重要作用[4]。

結束語：

綜上所述，在醫療改革不斷推進的今天，醫院的思想政治工作也應當不斷的開拓創新，針對性地對醫院女職工進行思想政治工作，從而提高他們的工作積極性。在工作過程中，應當堅持以人為本的原則，體現醫院的人文關懷，為工作的優化創新提供力量。

參考文獻：

[1]胡慶江.強化醫院職工思想政治工作促進現代醫院管理制度建設[J].各界，2019（24）：81.

[2]鮑擁軍.新形勢下如何做好醫院職工的思想政治管理教育工作的思考[J].新商務周刊，2020（1）：64-65.

[3]朱鑫兒.基層醫院加強女職工思想政治工作實效性探討[J].現代企業文化，2015（35）：61.

[4]王明珠.醫療改革新形勢下醫院女職工思想政治工作的新思考[J].辦公室業務，2016（2）：26，24.

作者簡介：李瓊（1977.2-）女，漢族，湖南衡陽人，湖南省腦科醫院，政工師，研究生，研究方向：思想政治。