新形勢下國有企業政工工作芻議

安彩環

摘要：市場經濟背景下，激烈的市場競爭，給國有企業的發展帶來了挑戰。在國有企業缺乏市場競爭力的今天，強化思想政治建設，用思想引領生產經營和發展，是促使國有企業轉型升級的必經之路。針對當前國有企業政工工作存在的不足，企業可以通過構建專兼職相結合的政工工作體系、巧用信息技術強化企業文化、思想宣傳的方式，提高企業政工工作質量，促使企業良性健康發展。

關鍵詞：國有企業;政工工作;有效對策

國有企業是我國經濟的支柱性力量。國有企業的發展狀況直接關系到國家經濟的平穩發展以及社會的和諧穩定。在經濟轉型升級時期，激烈的社會競爭，給國有企業的生存和發展帶來了挑戰。在此背景下，企業要想獲得長足的生存與發展，必須不斷改革創新，通過體制轉型以及產業結構調整等手段，改變傳統不合時宜的體制機制，實現國有企業的順利轉型升級。政工工作是國有企業工作的重要組成部分，對全面提高廣大領導干部以及員工的思想認識、職業道德水平等具有重要的促進作用。在國有企業轉型升級的攻堅克難階段，強化政工工作，不斷提高國企內部領導干部和員工的思想認識，對全面提高企業的凝聚力、提高企業人才隊伍的戰斗力具有重要的促進作用。

一、新形勢下國有企業發展面臨的挑戰

21世紀是知識化、經濟化、信息化的世紀，社會競爭激烈是這個社會的真實寫照。市場經濟時代，各種民營企業如同雨后春筍般興起，并不斷生長和壯大，給國有企業的生存和發展帶來了極大的挑戰。在此背景下，很多國有企業壟斷的發展模式已經不復存在，激烈的社會競爭，決定了國有企業應當全面推進自主改革和創新，打破傳統體制機制的束縛，方能在激烈的社會競爭中獲取一席之地。然而，當前的國有企業發展依然存在不少問題：

首先，缺乏競爭意識。在傳統的經濟模式下，很多國有企業處于壟斷地位，習慣于壟斷經營的模式，導致企業的員工甚至是管理層缺乏競爭意識。當社會發展進入了市場經濟時代，激烈的社會競爭，依然沒有喚醒企業各級人員的思維惰性。思維的惰性決定了企業在改革創新過程中的滯后性，如企業工作缺乏活力、經營機制不靈活、不健全、技術手段落后，一系列的問題凸顯，使得企業的經濟效益下滑;

其次，在改革創新方面，國有企業要想破除傳統的經營模式存在重重困難。龐大的人員和機構設置，人浮于事的工作模式，“老員工”的“老思想”和“老套路”，給國有企業的改革和發展帶來了極大的挑戰。如何打破企業創新和發展的思維枷鎖、機構枷鎖，激發企業的生機與活力，是當前國有企業發展面臨的問題。

二、當前國有企業政工工作存在的問題

政工工作是國有企業思想政治工作的主要內容，對引領企業員工思想;激勵、鞭策員工;關愛、理解員工，增強企業凝聚力，激發企業活力具有重要的促進作用。由此可見，在國有企業改革創新攻堅克難時期、在經濟轉型升級時期、在市場競爭激烈的時期，重視政工工作，強化思想引領的重要性。然而，就當前的國有企業發展而言，政工工作存在如下問題：

一是政工工作與企業生產相互脫離。生產是國有企業生存和發展生命線。如果國有企業的生產力不足，將會直接影響企業的競爭力。政工工作作為企業發展的思想引領，強化政工工作與生產的有機整合至關重要。然而，實際的工作中，企業政工與生產相互脫離的現象普遍存在。一般而言，企業的政工屬于管理崗位，缺乏專業知識、技術能力是管理崗位員工的常見的現象，同時，管理崗位的員工很難真正體會生產部門存在的困難，從而使得企業的政工工作與生產經營難以實現融合。因為，政工工作很難真正解決生產部門在生產經營中面臨的各種問題、困境;而一線的生產員工，對企業的政工工作不理解，不支持，甚至厭倦和排斥，認為政工部門“沒事找事做”。

另一方面，企業政工工作被邊緣化。政工工作是對企業工作思想的引領，但不能實際創造經濟收益，在強化績效考核的企業發展模式下，政工工作作為管理類崗位，不可能實行定量考核，而是定性考核，導致企業政工工作人員升職加薪的機會大大縮減。吸引不到優秀的人才加入政工隊伍，甚至現有的工作隊伍也會存在嚴重的思維惰性，工作的動力不足，又如何實現政工對企業整體思想的引領目標呢？

三、新形勢下國有企業政工工作的有效性對策

1、構建專兼職相結合的政工工作體系

針對當前政工工作與企業生產相互脫離的現狀，筆者認為：之所以出現這樣的問題，主要原因在于政工工作人員對生產經營工作的不了解。要想使政工工作更加具有針對性，構建專兼職相結合的工作體系至關重要。一方面，政工工作應當有政治素質過硬、理論水平較高的專職工作人員，能夠準確理解和把握黨的理論成果、國家的各項方針政策，明確企業思想政治建設、企業文化建設的目標和方向，為實現良好的企業政工工作奠定基礎;另一方面，為了促使企業政工工作更加具有針對性，發揮企業生產經營管理部門領導者以及一線黨員干部的引領作用至關重要。企業構建在生產經營部門挑選一些政治素質過硬的管理者或者是黨員干部參與到企業的政工工作中來，有效地改變過去政工工作與生產經營相互脫離的現狀，促使企業的政工工作更加“接地氣”，提高企業政工工作質量。

2、巧用信息技術手段強化企業思想文化的宣傳

企業的核心價值觀、企業文化等的深入人心，與政工部門的宣傳引領作用密不可分。在信息技術迅猛發展的背景下，國有企業的政工工作，要善于借助信息技術手段的優勢強化宣傳，營造良好的企業文化精神，發揮思想引領對企業生產經營健康發展的關鍵性作用。例如，政工工作人員可以巧妙借助企業微博、微信公眾號、企業門戶網站等，宣傳政工工作的思想、目標和方向。同時，政工工作人員要深入企業基層一線，傾聽基層工作人員的心聲，了解基層工作人員生產、生活的困難，精選典型案例，豐富政工宣傳的思想內涵。同時，重視社會輿論傳播，不斷提高政工工作的政治敏感性，大力弘揚正能量，營造良好的企業文化氛圍，促使上下連心，共促企業健康發展。

參考文獻：

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