新時期企業政工隊伍建設現狀及對策

郝莉莉

關鍵詞：新時期;企業政工;隊伍建設;現狀及對策

近幾年來，我國的經濟發展速度越來越快。在快速發展及社會變革中，企業所面臨的環境產生了較大變動，同時許多企業面臨著各式各樣的問題，其中員工思想的教育及引導最為關鍵。有的員工個人受教育水平比較有限，極易出現思想變動及偏差，還沒有塑造完善的人生三觀，這些嚴重影響了企業內部思想政治工作的開展。政工干部是開展思想政治工作的組織者、引導者和執行者，為了體現這一工作的重要價值及優勢，促進企業的穩定建設，企業必須要加大對政工隊伍建設工作的投入及支持力度。

新時期加強企業政工隊伍建設的意義

目前，我國市場經濟實現了深入發展，在完善與發展市場經濟的過程中，企業所面臨的發展形勢越來越嚴峻。隨著全球化趨勢的不斷加劇，社會各界對企業的生產能力和產品質量提出了較高的要求，為了保障自身獲得更多的競爭優勢，企業必須要注重產業結構的優化升級，積極提升管理能力和創新能力，只有這樣才能夠實現與時俱進。企業需要關注內部員工培訓工作的創新及改革，確保領導層以及基層員工都能夠將主要精力放在工作中，只有這樣才能夠保障企業獲得更多的利潤空間以及發展動力。

在將政工工作融入企業發展工作體系時，員工的思想價值觀念得到了有效的塑造及引導，政治覺悟越來越高，同時能夠主動提升個人的業務素養以及業務能力。政工隊伍需要意識到自身的工作責任及工作內容，主動引導員工，確保員工意識到個人的價值以及作用。另外企業內部思想政治工作的系統性比較明顯，因此政工隊伍建設工作非常關鍵。這一工作能夠為決策層提供正確的參考依據，企業需要將宣傳工作與普及工作相結合，確保企業員工都能夠樹立正確的人生三觀，進而為企業的穩定建設及發展提供更多的機遇。

新時期企業職工隊伍建設現狀

部分員工業務素養偏低。有的企業忽略了思想政治工作的大力落實，最終導致政工人員對思想政治工作建設的投入力度不足，有的工作只能夠浮于表面，系統性的學習及拓展工作直接被無視。企業對政工隊伍投入的管理及資金還不夠充分，最終導致政工隊伍建設工作的發展速度非常緩慢。另外因為缺乏上級的重視，政工工作比較機械，工作人員的對外交流和學習機會較少。有的工作人員自身的年齡偏大，受教育水平不足，自我意識非常淡薄，因此缺乏主動學習的積極性。這些嚴重阻礙了政工工作的穩定落實及開展，政工團隊的整體素質不符合這一工作的核心要求，難以確保政工工作的穩定落實。

政工工作人員出路較窄。企業內部思想政治工作建設的系統性比較明顯，對政工隊伍提出了較高要求。在對政工工作人員進行分析時不難發現，這一工作對工作人員的要求非常高，政工隊伍需要擁有專業的知識素養和較高的專業水平。但是有的企業沒有意識到這一重要性，忽略了對政工工作人員的培訓以及優化，篩選的政工隊伍整體素質偏低，個人的工作能力也較差。另外因為工作能力和專業素養較差，因此很多政工工作人員在放棄政工部門之后很難轉入其他部門，有的工作人員安于現狀，工作積極性較低，嚴重影響了自身的長遠發展。對于年輕較輕的年輕人來說，在從事這份工作的過程之中，對政工工作的認知和理解不夠充分，難以意識到這份工作的重要性，因此疲于應付、消極對待，長此以往就會直接束縛自身的職業發展，同時也導致企業內部的思想政治工作備受阻礙。

新時期企業政工隊伍建設對策

為了有效規避上文中所出現的各類不足，在新的時代背景下，不管是企業還是政工隊伍自身，都需要關注不斷調整及靈活分析，抓住新時代背景下企業發展與改革的重要要求，在不斷探索及創新的過程之中實現自身的穩定建設，為企業的發展做出自身的貢獻。

充分重視政工隊伍建設。企業政工隊伍建設工作比較復雜，是一個系統性的工作，企業必須要深入分析政工工作的內容及形式，高度重視這一工作的改革和創新，確保職工工作的針對性、有效性和合理性。企業領導需要充分發揮領導帶頭作用，分析這份工作的重點及難點，確保對癥下藥。政工隊伍的建設工作比較復雜，系統性較強，企業的管理層需要給予這一工作充分的支持及引導，積極促進政治工作的順利開展，保障每一個員工都能夠產生更多的工作熱情。另外，企業管理層還需要注重文化宣傳，積極構建完善的企業文化機制，促進員工政治工作能力以及企業管理水平的穩定提升，保障企業獲得更多的發展潛力和動力。

建立健全政工隊伍選拔制度。政工隊伍建設工作非常復雜，對企業是一個較大的挑戰，企業管理層需要著眼于新時代背景下政工隊伍生活及工作的新內容、新要求及新標準，以提升隊伍的專業性和科學性為目標，為政工工作的穩定開展打下堅實的基礎。領導者需要著眼于當前工作中所存在的各類問題，建立健全政工隊伍的選拔制度，加強綜合性考察，積極選拔高素質和高水平的政工工作人員。在完成前期的基礎想法工作后，企業還需要注重針對性的教育和培訓，確保政工工作隊伍工作能力的進一步提升，讓每個工作隊伍都能夠擁有較強的綜合素質以及豐富的工作經驗。另外，在招收政工工作人員時，管理層還需要注重對應聘者專業知識以及綜合能力的分析及研究，確保這一部分工作人員能夠在日常政治工作中，通過不斷學習來提升自身的政治思想水平以及工作能力，為企業的穩定建設及發展做出自身相應的貢獻。

提高職工隊伍綜合素質。為了促進政工工作隊伍綜合素質的進一步提升，企業需要構建完善的培訓機制，加大對政工隊伍的培訓和支持力度，從整體上促進政工工作的穩定落實及大膽創新。其中團隊核心凝聚能力的提升最為關鍵，企業管理層需要在不斷調整及改革的過程中，充分發揮政工工作的模范帶頭作用，確保每一個工作人員都能夠意識到政工工作的重要性，抓住這一工作的核心要求，在政府工作宣傳及引導的過程中彰顯政工隊伍的模范帶動作用。另外，企業的管理層還需要將理論分析與實踐研究相結合，關注政工干部培訓力度的進一步增強，在實踐分析及理論研究的過程中強化職能工作的嚴謹性，保障工作人員都能夠有所收獲，有所成長，進而彰顯政工工作的重要價值。政工隊伍自身需要樹立終身學習的理念，積極抓住學習和提升的機會，在不斷調整以及學習的過程之中，掌握適合自己的工作策略及技巧，積極創新政工工作的形式及手段，確保對癥下藥，促進管理資源和建設資源的合理配置及利用。

結合上文的簡單論述和分析不難發現，企業政工隊伍建設工作對企業的發展意義重大，新時代背景下，企業政府工作產生了較大的變動。企業需要重新調整政工隊伍的建設方向，加大對這一工作的投入及支持力度，采取各類方法切實加強內部政工隊伍的構建，保障每一個政工工作人員都能夠擁有較高的綜合素養和專業技能，以此來更好的實現企業的良性循環和穩定建設。

參考文獻

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