探討國企黨建工作與企業文化深度融合的思路及實施對策

摘要：當前，許多國有企業都十分重視黨建工作的實施，這對社會企業而言，就像標桿一樣具有十分重要的帶動作用，使得各個企業的發展都遵從黨的指導方針政策，對整個社會也起到了深遠的影響作用。另外，在國有企業的經營生產過程中，黨建工作對企業內部的發展起到關鍵性作用，能夠加強企業內部員工之間的工作活力及凝聚力。與黨建工作良好開展密切相關的是企業文化，如果將其有效融合起來，兩者之間相互促進，在很大程度上能夠推動國有企業的良好發展，因此企業應加強黨建工作與企業文化的融合。

關鍵詞：國企黨建工作;企業文化;深度融合

引言

就目前而言，我國對于國企黨建工作與企業文化融合已進行了一定的探究且取得了相應成就。在此前提下，國企也從實踐中發現了部分存在較廣的問題，例如，在國企領導階層對于黨建工作重視程度不夠、部分黨務工作者在實際融合時沒有采用較好的方法、黨的建設部門設置及職能定位較為模糊等，這些問題的存在導致了黨建工作無法順利開展，因此必須要予以關注和解決。

一、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

（一）有助于促使國企的創新發展

近年來在市場經濟快速發展的背景之下，國企的黨建與企業文化發揮著十分重要的作用，將二者相互融合，可為國企的創新發展提供更多動力。一方面，二者之間的融合能夠為職工思想提供動力，引導職工在市場經濟環境中堅定理想信念，將自身的利益與國企相互融合，為了國企的創新發展貢獻自身力量。另一方面，國企將黨建和企業文化建設工作相互融合，還能夠增加國企管理方面的動力，提高職工的思想素養與文化素養，形成企業發展的創新動力。

（二）提升企業發展動力

當黨建工作的優秀政治思想被企業文化充分吸收后，國企的每位員工都能夠被正確的愛國主義思想所貫徹，且可自覺在此種基礎上培養愛崗敬業精神，從而營造出更好的工作環境和積極向上的氛圍。在該前提下，無論是大環境還是小細節，國企都能讓員工形成良好的意識形態，從而使員工的價值觀得到正確引導。然而，現階段仍存在著某些國企工作人員過于重視眼前實際利益而忽視集體利益的現象，無法達到大局觀的樹立和提升，在思想方面存在著一定的狹隘性。只注重眼前利益的行為盡管可能短期地促進企業發展，但對于企業長期發展而言，卻沒有實際好處。因此，將黨建工作與企業文化有機融合，既能最大程度上地改善以上現象和激發員工的主觀能動性，又能促進員工思想升級，從而促進企業的良性健康發展。

（三）有助于適應市場經濟發展

近年來在國企發展的過程中，適應市場經濟刻不容緩，而將其中的黨建與文化建設相互融合，可形成普遍價值觀，將國企自身的特征和文化價值全面凸顯出來，從社會中汲取各種黨建與文化建設的經驗，與社會主義經濟體制相互聯合，在促使企業發展的過程中，使其全面適應到市場經濟環境中。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

（一）工作機制有待健全

國有企業在開展黨建工作時，需要有相應的工作機制作為保障。只有建立了完善的工作機制，黨建工作的可行性才更高，真正能夠做到有章可循。但是在實際的工作中，很多國企的黨建工作機制往往存在一些不足之處。不完善、不健全的工作機制，會嚴重制約企業黨建工作的高效開展，使黨建工作會遇到阻力重重。不少國企黨建工作的具體內容，不能隨著政策的調整而及時進行更新。黨建工作開展的方式比較既定，往往采用單一的工作模式，形式化特征明顯，缺少實用性。一些國企的黨建工作盲目追求速度，而不考慮開展的質量、效果。此外，很多國企黨建工作的同質化現象都非常突出，缺乏結合企業實際的個性特征，這就很難真正發揮黨建工作的具體作用。

（二）管理人員的認知不足

一些國有企業管理人員對于黨建工作與企業文化融合認識不深入。之前黨建工作在企業經營中是一個獨立的部分，并沒有將其與企業文化相聯系，同時黨建工作是一個需要長期堅持開展，并不能在短時間內看到相應效果，使得企業沒有對此產生足夠的重視，黨建工作執行力度不強。一些企業領導在企業管理及生產經營過程中更加注重其經濟效益，忽視了企業內部管理中的黨建工作。究其原因，很大一部分是由于國企管理人員對黨建工作與企業文化融合理解不深刻，沒有認識到其存在的重要意義及對企業強勁的推動作用。除此之外，在社會快速發展的背景下，市場環境競爭越來越激烈，增強企業的經濟收益是當前企業更為注重的內容，忽略了對于黨建與企業文化的結合，使得員工在這方面的認識非常淺顯，不能有效推動黨建工作與企業文化結合，這不利于企業的長遠發展。

三、黨建工作與企業文化的融合策略

國企黨建工作和企業文化建設是一個長期發展的過程，對于企業發展更是具有持續性作用，因此加強這方面工作十分重要。企業領導應重視黨建工作與企業文化深入融合，不斷探索和尋找有效的結合方式，充分發揮黨建工作在企業發展中的作用，同時還要不斷提高全體員工對企業文化的認識，增強企業的綜合實力。

（一）轉變黨建工作理念

提高黨建工作的創新與發展，比較關鍵的一個方面是對黨建工作理念的創新，正確認識到黨建工作與企業文化深度融合對整個企業的發展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內容是，強化企業工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業的核心部分是企業各個部門正常運行的前提保證，加強工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認識到自己的工作責任，從而提高企業生產經營的質量與效率。此外，在進行黨建工作時還應結合當下社會的基本需求，不斷創新與轉變黨建工作的相關思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業文化深度融合實踐體系，更好地促進企業的發展。

（二）完善政治工作保障制度

對于實際工作的開展來說，制度的完善是重要保障之一。因此，國企在完善黨建工作的制度方面，可具體采用以下幾個措施：（1）對實際工作的開展投入更深層次的重視，且相關領導應以身作則，從自身出發來改善員工思想，從而使員工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考慮企業實際情況的基礎上，進一步完善政工部門的用工制度，以保證政工干部綜合素質水平，使其同時具有豐富的文化知識和工作經驗。（3）建立和完善的獎懲機制。對于在實際工作中表現良好的工作人員，要及時給予獎勵，從而通過該方式來提高工作人員的積極性和參與性;對于工作效果不理想的工作人員，也要進行適當的懲罰，并以該形式來達到對工作人員的題型作用，進而一定程度地督促其工作積極性。

結束語：

近年來在國企實際發展的過程中，受到諸多因素的影響，還存在很多問題，不能確保黨建工作與企業文化建設工作的良好實施。而將二者相互融合，具有重要意義，能夠促使國企良好發展。這就需要在具體工作中樹立正確觀念意識，篩選最佳的融合發展措施，強化二者之間的融合力度，達到預期的工作目標。

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作者簡介：

蔡小路（1970-05-），男，漢族，蘇州，大專，初級研究員。

作者單位：南鋼鋼鐵聯合有限公司