探析新時期企業黨建工作存在的不足及改進建議

張峰

【摘要】加強企業黨建，對企業的發展具有積極意義。本文通過簡要分析黨建工作對企業文化建設的意義，引出當前企業黨建工作中存在的不足，并根據其問題提出相應的改進建議。

【關鍵詞】黨建工作? 轉變理念? 創新方法? 黨建隊伍

引言：黨建工作能夠為企業文化建設提供保障，使企業的黨組織發揮其黨員的模范作用，提升企業員工的思想政治素質，從而使企業內部形成良好的政治文化環境，促進企業的持續發展。

一、新時期黨建工作對企業文化的建設性意義

黨建工作可為企業文化提供政治保障，企業在發展過程中，會面臨各種各樣的挑戰，黨建工作若充分發揮其領導作用，便可以清楚社會市場發展趨勢，提高執政能力，從而使企業持續健康發展。目前，部分企業一味地追求高的經濟收益，并不在乎企業員工的思想建設，而經濟效益與黨建工作是相互依存的，企業只有擁有更好的經濟效益，才可以有能力進行更好的思想建設，反之，只有充分做好黨建工作，才能保證企業員工的工作熱情，為公司更好地貢獻自己的力量。

二、黨建工作過程中出現的問題

（一）黨建工作弱化，教育意識不足

現今，在企業發展過程中，企業的管理者為獲得更大的經濟效益，只注重降低成本，將經濟管理作為其管理工作中的重點，使企業整體對黨建工作的重視度不足。另外，企業內部黨員自身的思想意識不足，導致企業的黨建工作只停留在表面，無法充分發揮其作用。在企業內部的人員調動時，考核都是以其業務水平為標準，不注重調查其是否擁有良好的品德，使其可能對企業未來發展產生不利影響。

（二）黨建手段單一，缺乏工作創新

企業在開展黨建工作時，其手段過于單一，使企業人員喪失對該工作的興趣，導致關注程度降低。目前，大部分企業的思想教育仍然采用傳統的教學模式，并且以傳統集中模式進行政治教育，很難將黨建工作與實際工作融合起來，造成企業員工整體的思想政治素養不高，再者，管理者忽視黨建工作，使企業產生惡性循環，從而導致黨建工作難以進行。部分企業雖擁有專門的黨建網頁，但其制作過于簡單，缺少新意，難以吸引工作者的關注。

（三）黨務人員工作能力不足

在部分企業內部，沒有獨立的黨建部門，更沒有專門的黨建工作者，多為身兼多職，而且，由于現在的企業用工制度，使勞務派遣的員工不斷增加，造成員工缺乏入黨積極性，同時，黨員大部分處于企業的管理層，基層黨員幾乎沒有，導致黨員隊伍結構不完整，無法將黨建工作深入到企業各處。

三、創新改進企業黨建工作對策

黨建工作對企業建設起到一定的指導作用，為有效解決實踐中存在的問題，應采取如下創新對策：

（一）轉變傳統教育觀念

建立黨建工作意識，需要轉變企業人員對黨建工作固有的觀念，使其建立正確的學習意識，使黨建工作發揮其應有的效果。若想規范員工的行為以及思想，需要加強企業的制度建設，利用明確的書面制度，規范員工的工作行為。引入科學的管理模式，實現企業的科學管理。在進行黨建工作時，要充分考慮到每位員工的心理情況，做到“以人為本”，廣泛征求底層員工的意見，并根據其提出的建議，進行合理化地改動，這樣不僅可以保證企業的發展動力，也可保持公司內部的制度穩定，從而使員工更加努力地工作，促進企業長足發展。若要轉變企業人員的意識觀念，需要加強其對黨的精神學習，進而提高員工自身的思想政治修養。培養良好的意識，需要有一個合適的環境，企業應以社會主義核心價值觀作為教育內容，設計趣味性較強的活動，使其更好地了解黨建工作，并參與其中。

（二）改革創新黨建方式

創新是發展的原動力，新時期信息技術的發展，能夠更好地提高黨建工作的水平。企業應對自身的網頁平臺進行創新，設置專門的技術人員，完善企業內部網絡。企業管理者可通過內部網絡信息，更加清楚地了解企業內部的思想政治發展趨勢，利用網絡信息平臺，實行企業內部的民主監督，提升企業員工的民主意識，加強企業內部的宣傳效果，從而保障企業黨建工作的完成效率。為使企業能夠多元化發展，應該將企業文化與黨建工作相結合，將企業文化作為與經濟管理同等重要的管理內容。為了能夠使黨建工作更好地完成，企業應定期組織集體活動，例如定期進行團建活動，并在團建期間設計部分新型項目，不能使每次團建的內容基本一致，導致員工失去興趣。黨建工作的教育方式，不能一味地組織施教，要進行創新改革。企業可根據其自身的實際情況，引進科學、合適的管理模式，以某種模式為基礎，對改革形勢以及黨建的中心工作進行深度探求，使企業黨組織的活動能夠有序開展，為黨員提供展示的平臺，激發企業人員的熱情。

（三）加強黨建隊伍建設

企業要注重基層黨組織的作用，并對其進行結構優化，緊密聯系員工，從而調動其積極性。企業黨員基本上都處于管理層，與基層員工的距離較遠，因此，要加強對領導干部的建設，對基層員工形成良好的思想引導。底層員工是一個企業的基石，只有把地基打好，才能保證上層建筑。對于企業建設來說，保持企業內部凝聚力是十分重要的，要建設學習、專業以及紀律高度切合的組織。通過黨建工作，全面提高員工的素養，提升員工的學習能力，從而提高企業的經濟收益。黨建工作隊伍的素質直接影響到整個黨建工作的效果，根據企業的實際需求，合理配置企業內部黨務部門以及相關工作人員，加強黨員服務意識，促進企業黨建工作的展開。為更好地提高黨建隊伍的整體素質，在加強思想政治培訓的同時，根據企業的經營特點，保證黨建隊伍的創新能力，以加強員工的工作積極性。

四、結束語

面對激烈的市場競爭，企業在提高經營手段的同時，需要加強對自身的文化建設，通過本文對企業黨建工作中人員、手段以及觀念方面簡要分析，希望可以為企業日后的黨建工作起到積極作用。

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