加強黨員隊伍建設提升黨組織和黨員先進性

陳莎莎

[摘 要] 黨員是黨的組織細胞，黨員隊伍是黨組織的“血脈”，是黨的先進性的集中體現(xiàn)和重要基礎。黨的所有工作任務要依靠黨員帶領廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風和形象要靠黨員來體現(xiàn)，黨的領導要靠廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用來實現(xiàn)。加強黨員隊伍建設，提升黨組織和黨員先進性是當前我局黨建工作的重要任務。

[關鍵詞] 黨員隊伍建設 黨建工作 企業(yè)思想政治工作

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

一、黨員隊伍建設工作中的存在問題

（一）組織觀念淡薄

個別黨員不執(zhí)行組織的決定，組織紀律觀念淡薄、組織紀律松弛，以業(yè)務工作忙為由不參加組織生活。對黨組織布置的任務，執(zhí)行不及時，能拖就拖，缺乏對黨組織的認同感、歸屬感、責任感和榮譽感，忘記了自己身為黨員應盡的責任和義務。

（二）黨員先鋒模范作用的發(fā)揮還不甚理想

一些黨員工作不在狀態(tài)的問題比較突出。個別黨員的身份意識、責任意識、紀律意識、法律意識淡薄，無激情、無熱情，不作為、懶作為，對待群眾不耐煩，工作不負責，敷衍了事，工作質量低下，甚至還存在違規(guī)、違紀的問題。

（三）黨員意識與目前從嚴治黨的要求有一定差距

一些黨員未能在思想和行動上全面貫徹落實黨的要求，對于新時期從嚴治黨的形勢認識不足。個別黨員思想意識甚至落后于群眾。今年開展黨建專項檢查期間，經與個別黨員訪談，發(fā)現(xiàn)其對黨建一些基礎知識了解不足，對本支部行動計劃不清楚。

二、提升黨組織和黨員先進性具體舉措

（一）加強黨員思想建設

黨員隊伍作風過硬，首先是思想素質過硬。今年以來，大力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。堅持和完善黨支部學習機制，以組織生活為基本形式，運用專題講座、專題黨課、人人上講臺等多種載體，創(chuàng)新學習形式，提倡“學、看、考、講、評”并舉，做到學用結合，創(chuàng)新組織生活形式和內容，增強黨內生活的吸引力，使黨內生活真正發(fā)揮出教育、改造和提高黨員的重要作用。各支部利用每月政治學習，有組織、有計劃、分步驟深入系統(tǒng)學習十九大精神，努力營造濃厚的學習氛圍。結合中心工作開展主題黨日活動，6至11支部開展參觀紅色教育基地、志愿服務、客戶走訪、集中學習研討等主題黨日活動共122次，讓黨員干部在嚴格的黨內組織生活中增強黨員意識、錘煉黨性觀念、繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。

（二）進一步嚴肅黨內政治生活，持續(xù)完善“糾錯機制”

從嚴落實“三會一課”制度，堅持黨員領導干部雙重組織生活、講黨課、談心談話和民主評議黨員制度，推動黨的組織生活制度規(guī)范執(zhí)行，促使黨員在工作、學習、生活中嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，增強黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。圍繞以“改”促“做”，以“做”促黨員先鋒模范作用發(fā)揮的思路，繼續(xù)完善“一季一評”的專題組織生活會工作機制，常態(tài)化開展批評與自我批評活動。通過認真對照檢查，深刻反思理想信念、政治思想、操行品德、工作作風等方面的不足，并制定措施立行立改，真正做到凈化思想、懲前毖后、治病救人。持續(xù)優(yōu)化黨員先進性納入員工績效考核標準，更加注重考核與黨內制度的融合，以客戶服務領域突出問題為突破口，督促基層黨支部建立完善“糾錯機制”，引導黨員在崗位上改進行為，提升狀態(tài)，保持黨員先進性。

（三）組織開展“我是黨員走在前，黨員身邊無投訴”主題實踐活動

近兩年來，公司將降低客戶投訴工作的重要性提到了一個新高度。局黨委以提升我局客戶服務工作為主線，在全局范圍開展了“我是黨員走在前，黨員身邊無投訴”主題實踐活動，全局14個黨支部171名在職黨員簽訂承諾書，做到佩戴黨徽上崗，自覺亮身份，主動投入客戶服務工作。結合客戶滿意度調查工作，廣大黨員主動深入投訴相對集中的社區(qū)、村委會及電網建設薄弱區(qū)域，調查了解實際情況，耐心向客戶解釋相關措施，并做好客戶的安撫工作，爭取群眾的理解與支持，有效減少了客戶的重復投訴和越級投訴。

（四）推進黨建工作與生產經營業(yè)務深度融合

圍繞企業(yè)中心工作，以從嚴動真、精益管理為總要求，以“抓領先、補短板”為抓手，分析各單位工作中的“領先”和“短板”，做好支部行動計劃。通過黨員帶動普通員工，充分激發(fā)黨員使命意識和責任意識，做業(yè)務上的“帶頭人”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。局黨委定期對各支部行動計劃的實施情況進行檢查，努力形成“監(jiān)督促實干”的氛圍。通過機關黨支部與基層黨支部聯(lián)建活動，推動黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署，通過聯(lián)建，共為基層供電所解決28問題。

（五）做好思想政治工作

引導各支部書記關注員工，特別是黨員的思想動態(tài)，通過談心談話提出工作、生活中的困難及苗頭性問題，合理安排談心談話，及時向黨員宣貫上級相關政策、制度。堅持抓早抓小。對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，及時約談函詢誡勉，治病救人。截止11月，我局共對64名員工進行了提醒談話，2名員工進行了誡勉談話。結合黨員在日常工作中遲到、工作差錯等輕微違規(guī)違紀問題，在組織生活會上開展批評與自我批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。

（六）強化典型選樹工作

以舉辦“堅定跟黨走 轉型創(chuàng)一流”慶祝建黨97周年文藝匯演，激發(fā)廣大干部職工爭創(chuàng)一流的信心和決心。把宣傳視角對準基層和一線，著重加強對抗擊臺風“山竹”等艱難險重任務的宣傳報道，抗風救災事跡在《南方日報》、新浪等主流媒體發(fā)布，有效發(fā)揮了選優(yōu)樹模作用。

（七）加強黨建文化和企業(yè)文化的宣貫力度

以門戶網站、顯示屏、黨建工作微信群等平臺宣傳社會主義核心價值觀，組織全體黨員觀看愛國主義影片，全面加強黨性教育。利用每周政治學習、宣傳欄、宣傳標語、微信等方式傳播中共黨史及企業(yè)文化。推進廉潔文化建設，在局大樓一、二樓通道建設廉潔文化長廊。以地派供電所為試點，以廉潔促效的廉潔文化示范窗口。通過“以黨帶廉”、“以學促廉”、“以律守廉”、“以責保廉”，使“貴風”文化有效落地，在整個地派供電所形成 “以廉為榮，以貪為恥”，人人都是監(jiān)督員的環(huán)境。

三、取得成效

我局開展“書記項目”以來，牢牢抓住這個契機，并以此為載體和抓手，解決了基層黨組織建設及黨員隊伍管理等方面的難題，促進黨建工作與企業(yè)中心工作的有效融合。

（一）執(zhí)行成效顯著提升

黨員執(zhí)行成效得到了較好地提升，2017年第3季度局屬各黨支部執(zhí)行成效均高于1，局執(zhí)行成效平均值達1.0624，黨員隊伍在日常工作中較好地發(fā)揮了先進性和帶頭作用。

（二）不斷提升客戶服務水平

結合中心工作，以提升客戶服務水平、降低客戶投訴作為抓手，組建一批黨員突擊隊，通過常態(tài)、專項、電話走訪等方式，加強與客戶的溝通和聯(lián)系，有效減少我局12398、95598投訴，及時深入了解客戶的訴求，提高客戶訴求處理效率及質量，提升客戶滿意度。開展20場現(xiàn)場宣傳活動，切實提升客戶認知度。

（三）黨的先進性有力彰顯

在急、難、險、重的任務前，黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。電網安全穩(wěn)定運行、用戶可靠供電和安全生產等方面黨員挑大梁、扛重擔，圓滿完成黨的“十九大”保供電任務。抗擊臺風“天鴿”“帕卡”“瑪娃”等急難險重任務中，171名黨員沖鋒在前，黨的先進性有力彰顯。提前深入細致地開展隱患排查消缺工作，重點開展線路特巡和清障，及時清除樹障達1706棵，處理易飄掛物16處，消除桿塔安全隱患9處，確保了線路設備安全可靠運行。黨員隊伍在檢查工作中擔任主力軍，提前準備充分，措施落實到位，臺風登陸期間，龍門局在惠州七個縣區(qū)局中唯一一個實現(xiàn)了轄區(qū)內10千伏線路零跳閘。

（四）融入中心、進入管理，深化企業(yè)改革發(fā)展

“書記項目”的有效實施，進一步統(tǒng)一了黨員隊伍的思想認識，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，共同推動企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的支持力。2018年各項經營管理指標穩(wěn)中向好。完成供電量17億千瓦時、售電量16.9億千瓦時，同比分別增長5.96%和3.39%；分析口徑綜合線損率1.18%，同比下降0.18個百分點；分析口徑10 kV及以下有損線損率4.09%，同比下降0.37個百分點；電費回收率99.99%；全口徑客戶年平均停電時間8.33小時，同比下降70.61%；主營業(yè)務收入9.31億元，同比增長4.61%；固定資產總額9.49億元。供電所指標排名穩(wěn)中向優(yōu)，2018年第三季度7個供電所進入全市前10名。