全面推進企業精神文明建設的實踐與探索

徐寅兒

【摘 要】 現今，我國正處于社會經濟變革時期，市場經濟的競爭更加激烈。一個企業要想蒸蒸日上的發展，必須要具有和諧的企業文化，建立起相應的企業精神文明，才能在現今的市場競爭中立于不敗之地。精神文明建設也是現今建設和諧社會的要求，所以應該重視起企業精神文明建設。文中就企業精神文明建設的重要性進行了闡述，對于全面推進企業精神文明建設的實踐與探索進行了說明，以期加速完善企業精神文明的建設。

【關鍵詞】 企業精神文明建設 企業文化 實踐與探索

引言

不同的環境對于人的影響也不同。所以要構建良好的職工生活工作大環境，就要加強思想政治教育，引導職工樹立正確的三觀，自覺履行勞動義務。加強企業職工的法律意識，注重職工的精神需求和心理健康，加強企業文體娛樂設施建設，積極組織職工開展文化體育活動，豐富職工文化生活。讓員工得到參加其他娛樂活動中，使員工能夠得到充分的休息和娛樂，從而提高工人的整體的精氣神。所以應該充分了解企業精神文明建設的重要性，才能更好的樹立起全面推進企業精神文明建設的決心，促進加快企業精神文明建設。

一、企業精神文明建設的重要意義

（一）企業的精神文明建設能夠傳播正能量

精神文明建設是傳遞正能量的最重要手段。它可以凈化不健康的社會風氣，凈化人心。企業加強精神文明建設，可以樹立起道德標桿，引導人們樹立正確的價值觀念，為企業帶來更多的人才，讓激烈競爭的企業能夠穩步前進。良好的企業精神文明將為企業帶來更多的無形優勢，為公司的發展帶來更大的便利。

（二）影響著社會主義精神文明建設

社會主義精神文明建設需要重任一同努力。企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的巨大動力，也是社會主義精神文明建設的重要體現。企業是由很多人組成的集體單位，具有強大的自主性。因此，與國有企業相比，企業精神文明建設更加容易。與個人相比，企業的精神文明建設帶來了更大的社會推動力。

（三）提高企業員工的幸福感

企業的精神文明建設可以豐富員工的精神世界，增強員工的幸福感，使員工積極投入工作。加強精神文明建設的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行動，或是精神文明建設講座等，讓員工在繁忙忙碌的工作中得到一點精神上的放松，增強他們的幸福感，逐漸融入企業文化，將自己視為真正的企業。因此，使得員工盡自己所能，將全心全意的工作熱情更多的投入到工作中區，并將繼續為公司的發展做出貢獻。

二、當前企業精神文明建設存在的問題

（一）企業領導層面對企業精神文明建設的重視程度較低

隨著經濟的高速發展，人們的價值觀也受到了微妙的影響。很多不良風氣也由此產生。人們更加關注物質的需求，忽視精神的建構。特別是在企業中，一切都是以經濟發展為主要前提。企業的發展程度只取決于獲得利潤額的多少。在精神文明建設方面，尤其是對一些快速發展的企業來說，沒有得到足夠的重視。強調追求利潤，就把精神文明建設放在后面，認為精神文明建設是浪費時間。其結果使得企業發展不穩定，人才流失現象頻發。這是因為公司缺乏精神文明建設，導致公司內部沒有凝聚力和歸屬感。員工只會為更高的工資工作，并不會產生公司一起共同發展的想法。

（二）企業精神文明建設流于表面形式，無法落到實處

隨著國家大力推進精神文明建設，很多企業意識到精神文明建設對企業發展的重要性，但對精神文明建設的認識只是停留在表面上，沒有真正徹底的研究。在精神文明建設中，一些企業所謂的精神文明建設，只是為了獲得某些榮譽而做的表面工作。這種精神文明建設不僅不會產生實質性的成果，而且會浪費大量的人力，物力，財力，滯后企業發展的步伐。

（三）企業精神文明建設方法陳舊、沒有新意，效果差強人意

對于企業精神文明建設的方法，許多企業還一直在沿用傳統的辦法，例如說張貼海報、發放指導文件等，殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味，讓人提不起興趣，更重要的是宣傳建設的效果差強人意，員工無法真正的理解精神文明建設的內涵，因此這是企業急需改進的一項工作。

三、加強企業精神文明建設的建議

（一）加大企業精神文明建設重要性的宣傳力度

企業對精神文明建設不夠重視的主要原因是企業并不真正了解精神文明建設對企業發展的重要性。在這方面，我們要加大對企業精神文明的宣傳力度，加深人們對企業精神文明建設的認識，避免只留在表面上的現象。

（二）抓住重點，將精神文明的建設落到實處

對于企業精神文明建設來說，抓住重點，采取相應的形式才是企業精神文明建設成敗的關鍵。為了確保精神文明的順利發展，公司必須轉變思路，把公司精神文明建設作為企業發展的首要任務。真正理解建立企業精神文明的有效途徑，使精神文明建設真正得到落實。

（三）加強與政府部門合作，促企業精神文明建設共同發展

企業想在沒有政府支持的情況下發展是十分困難的。只有在精神文明建設中加強與政府的合作，公司才能與時俱進。因此，公司精神文明建設必須緊緊圍繞國家政府的相關政策，與方針政策的精神保持一致。政府是最令人信服的，政府部門的精神發展是公司學習的最好例子。因此，要更好地建設企業的精神文明，與政府部門的合作無疑是最正確的選擇。

（四）創新宣傳方法，提高企業精神文明建設效果

隨著時代的發展，人們的觀念和理念不斷提高，企業員工也在不斷提高。在某些情況下，員工的想法和概念甚至超過尋常人家。因此，如果企業在宣傳精神文明的過程中不改變方法，遵循老舊的方法，與員工的接受程度會相差甚遠，就會適得其反。因此，為了更好的宣傳企業的精神文明建設，我們必須充分考慮員工的心理特點，制定能夠讓員工更加接受的宣傳方式，從而大大提高效果。

（五）建立長期有效的企業精神文明建設體制，不斷推進企業精神文明的發展

建設企業精神文明的過程就像一個學習過程，是一個漸進的過程。如果一個公司要真正實施精神文明建設，就需要制定一個長期的，有計劃的建設計劃，把公司的文化和價值觀融合起來，使企業的精神文明更加科學化和規范化。