分析高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展及影響因素

孫楊

[摘要] 目的 探究和分析高年資護(hù)士的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素，從而達(dá)到能夠更好發(fā)揮高年資護(hù)士的工作優(yōu)勢和潛能的目的。方法 采用問卷調(diào)查的方式對該院50名高年資護(hù)士進(jìn)行調(diào)查和訪問等。結(jié)果 通過計算分析可得，高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀各項問題的得分，并且通過多遠(yuǎn)線性逐步回歸分析可得，現(xiàn)有職稱的取得年限、用工性質(zhì)等都為高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展的影響因素。結(jié)論 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)采取有效的措施為高年資的護(hù)士提供晉升的空間及更多的發(fā)展途徑等，應(yīng)當(dāng)為不同體制內(nèi)的護(hù)士提供同等的待遇，從而達(dá)到提供高年資護(hù)士工作積極性和發(fā)揮其工作優(yōu)勢、工作潛能的最終目的。

[關(guān)鍵詞] 高年資護(hù)士；職業(yè)發(fā)展；影響因素；探討分析

[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）04（c）-0078-03

高年資護(hù)士是指年齡在40歲以上或者護(hù)齡在20～35年、且具有主管護(hù)師及以上職稱、具有一定科室管理能力的臨床護(hù)士，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才管理中至關(guān)重要的一部分。護(hù)士在自己的護(hù)理職業(yè)生涯中，需要滿足患者、健康服務(wù)和護(hù)理專業(yè)發(fā)展的需求以及為完成自己的事業(yè)發(fā)展，因此需要不斷設(shè)計自我的職業(yè)生涯和職業(yè)目標(biāo)，從而能夠通過各種途徑來適應(yīng)自我的職業(yè)角色、提高職業(yè)的能力，最后完成在職業(yè)生涯的成功。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于在臨床上的工作較為緊張，且風(fēng)險較大，需要較多的有經(jīng)驗的護(hù)士人員，作為護(hù)理科室的業(yè)務(wù)骨干和重要資源。但會出現(xiàn)高年資護(hù)士分流但行政或后勤等非護(hù)理的崗位，這樣會使得人才流失，長遠(yuǎn)看來，非常不利于我國護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。因此，需要了解高年資護(hù)士的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素，從而達(dá)到能夠更好發(fā)揮高年資護(hù)士的目的。

1 高年資護(hù)士職業(yè)現(xiàn)狀

1.1 高年資護(hù)士可能存在職業(yè)疲憊感

高年資護(hù)士由于護(hù)理工作具有特殊的工作環(huán)境，需要長期在高度緊張、高度壓力的環(huán)境下工作，會出現(xiàn)不同程度的亞健康問題。

1.2 高年資護(hù)士的專業(yè)價值有時未能得到充分體現(xiàn)

從以往的研究調(diào)查中，可以看的出：有大部分的在門診、供應(yīng)室等非臨床護(hù)理崗位的高年資護(hù)士會覺得自身的臨床經(jīng)驗和臨床實習(xí)等并沒有得到完全的發(fā)揮。

1.3 高年資護(hù)士的自身因素

對于許多高年資護(hù)士而言，關(guān)于目前臨床教學(xué)上的英語和多媒體應(yīng)用和掌握程度存在著極大的挑戰(zhàn)，由于自身的精力和能力有限，所以會對其臨床帶教等工作帶來較大的困難，這樣會使得其不能勝任。

2 高年資護(hù)士的職業(yè)優(yōu)勢

2.1 高年資護(hù)士具有在臨床一線的職業(yè)優(yōu)勢

高年資護(hù)士由于常年接觸病患，從而積累了豐富的臨床經(jīng)驗，在實際的工作中養(yǎng)成了良好的修養(yǎng)和素質(zhì)，同情心以及職業(yè)道德規(guī)范等。

2.2 高年資護(hù)士在急診急救中具有優(yōu)勢

醫(yī)院是搶救患者的第一線，高年資患者憑借多年的臨床經(jīng)驗具有快速的判斷能力和對急救儀器的使用程度，在臨床急救上具有極大的優(yōu)勢。

2.3 高年資護(hù)士在門診分診中具有優(yōu)勢

高年資護(hù)士由于具有豐富的臨床經(jīng)驗，對于患者的病情觀察較為認(rèn)真仔細(xì)，能夠快速確診，確定患者的病情類型，及時發(fā)現(xiàn)患者的病情變化，從而避免患者的病情變化。

2.4 高年資護(hù)士在管理方面具有優(yōu)勢

由于高年資護(hù)士的閱歷較深，并且管理經(jīng)驗更豐富，在臨床的管理方面更能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，能沉著穩(wěn)重地面對一些突發(fā)事件等。

3 對象與方法

3.1 調(diào)查對象

2015年6月，通過采用隨機(jī)抽樣的方法，選擇該院50名高年資護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：①具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；②年齡40歲以上；③護(hù)齡20年以上；④職稱為主管護(hù)士及以上；⑤自愿參加該項調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn)：①因休假或者外出學(xué)習(xí)等原因無法參加該問卷調(diào)查的護(hù)理人員；②外院來進(jìn)修的人員。

3.2 研究方法

通過對該院50名高年資護(hù)士發(fā)放問卷調(diào)查，調(diào)查前征得調(diào)查本人的同意，向被調(diào)查者說明調(diào)查的目的與填寫要求，承諾資料的保密性，問卷以編號無記名形式由調(diào)查對象自行填寫，30 min后收回問卷調(diào)查，并對試卷的完整性和相關(guān)性進(jìn)行初步的檢查。

3.3 統(tǒng)計方法

采用SPSS 19.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析，計量資料以（x±s）表示，計數(shù)資料以（%）表示，分別采用t檢驗和χ2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

4 結(jié)果

4.1 高年資護(hù)士的一般資料

所選取的高年資護(hù)士年齡均在40歲以上，學(xué)歷、婚姻狀況以及所在科室等均差異無統(tǒng)計學(xué)意義，護(hù)齡均在21年以上，其中現(xiàn)有職稱的取得年限、用工性質(zhì)、職務(wù)等存在著不同程度的影響。見表1。

4.2 高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀情況比較

在高年資護(hù)士的職業(yè)發(fā)展過程中，存在諸多問題，其中有很大一部分認(rèn)為如果有輪轉(zhuǎn)科室的機(jī)會，可以有利于其知識的增長、技能的提高；而且有很大一部人認(rèn)為如果身體允許的話，愿意在臨床一線工作；但是也有一部分存在換單位的想法等。見表2。

4.3 高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展影響因素的多元線性逐步回歸分析結(jié)果

通過多遠(yuǎn)線性逐步回歸分析可得，現(xiàn)有職稱的取得年限、用工性質(zhì)等都為高年資護(hù)士職業(yè)發(fā)展的影響因素。見表3。

5 討論

護(hù)理工作是腦力勞動和體力勞動的結(jié)合，需要護(hù)士能有知識、有技能，同時還需要具備體力和精力。因此，作為護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)遵循人的客觀規(guī)律，適當(dāng)安排高年資護(hù)士的工作，使其能夠最大限度地發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢，體現(xiàn)其自身的價值，使其得到心理安慰。如不能恰當(dāng)安排工作，會損害該群體的工作積極性，也會進(jìn)一步導(dǎo)致護(hù)士這個群體的工作不穩(wěn)定性，這是不應(yīng)該發(fā)生的。

通過該研究可以發(fā)現(xiàn)，高年資護(hù)士對于其職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀較為滿意。但是，醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)采取有效的措施為高年資的護(hù)士提供晉升的空間及更多的發(fā)展途徑等，應(yīng)當(dāng)為不同體制內(nèi)的護(hù)士提供同等的待遇，從而達(dá)到提高高年資護(hù)士工作積極性和發(fā)揮其工作優(yōu)勢、工作潛能的最終目的。

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（收稿日期：2018-01-26）