新形勢下國有企業有效發揮黨建思政工作作用的探索與研究

卜凡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在深化國有企業改革過程中，必須全面加強和改進企業黨建思政工作，積極倡導社會主義核心價值觀，統一思想認識，凝聚企業發展力量，為企業和諧發展提供精神動力和思想保證。本文主要探究國企黨建思政工作建設的方式方法，同時分析存在問題，從而改善方式手段，更好的發揮其優勢作用。

關鍵詞 國有企業 黨建思政工作 方法研究

國企黨建思政工作，是指基層黨組織針對員工在思想上的各種矛盾和疑惑，通過宣傳科學正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工積極的投入工作和生活，促進企業和諧發展的一種教育疏導工作。在深化國有企業改革的過程中，必須全面加強和改進企業黨建思政工作，凝聚企業發展力量，為企業改革發展、和諧穩定提供精神動力和思想保證。

一、國有企業黨建思政工作存在的問題

當前，隨著市場競爭不斷加劇，國有企業改革不斷深化，企業黨建思政工作普遍存在以下問題：

（一）企業對黨建思政工作重視程度不夠

認為在黨建思政工作建設上投入過多精力，會影響企業正常的生產經營，從而使黨建思政工作流于形式，沒有實質性的發揮作用。

（二）基層黨組織創新工作力度不足

部分基層黨組織習慣于傳統思維，黨建工作內容形式單一，不能很好地開展主題鮮明、內容豐富的創新實踐活動，不能很好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘的作用，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

（三）黨員干部發揮作用不明顯

部分黨員干部對黨建思政工作的認識不足，思想觀念存在偏差。他們認為，企業核心任務就是生產經營，黨建是“附帶”工作，缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重業務輕黨建”的思想，在黨建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上，始終處于被動應付的狀態。

二、發揮國有企業黨建思政工作作用的對策建議

如何進一步發揮黨建思政工作優勢，實現企業和諧發展，是企業黨組織亟需研究的課題。筆者認為應從以下幾方面做好工作：

（一）轉變思想觀念，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力

黨建思政工作必須緊緊圍繞企業工作中心，服務企業健康發展這個大局。一是要深刻認識黨建思政工作在企業發展中的重要作用，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把黨建思政工作做到職工關注的熱點上，企業發展的難點上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面；二是深刻認識新形勢對黨建思政工作的新要求，克服“業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力。

（二）抓好隊伍建設，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力

一是要本著有利于加強黨的領導，促進企業發展的原則，把黨性觀念強、業務能力高的黨員按照組織程序選配到黨組織負責人的崗位上；二是要通過集中培訓等形式，不斷提升黨務工作者的業務能力；三是要加強黨建工作的指導督查。通過定期召開例會，聽取匯報，布置任務，及時解決工作中遇到的問題；四是要建立工作考核制度。實施黨建工作目標管理，促進黨務工作者切實發揮作用；五是要加強黨員教育。有針對性地開展新知識、新技術的培訓，不斷改善黨員的知識結構。通過抓好黨組織隊伍建設，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力。

（三）開展豐富多彩的活動，充分發揮黨建思政工作的促進作用

一是要圍繞企業中心工作，把黨建活動與工團活動結合起來，把黨建活動與培育企業文化結合起來，積極開展黨員和職工歡迎的黨建活動；二是要圍繞企業和諧發展，積極帶領企業工會組織開展“廠務公開”、“民主管理”等活動，并把這些活動寓于職工文化娛樂活動之中，形成群眾性、多樣性的職工文化活動機制；三是要圍繞培育企業文化開展黨建活動。同時，黨組織要積極帶領工會組織，協調企業與職工、職工與職工、企業與社會、職工與社會的關系，妥善處理內部矛盾，做到既保證企業的合法權益，又注重保障職工的合法權益。

（四）創新工作機制，逐步實現黨建思政工作的制度化

加強企業黨建思政工作，要不斷開拓創新。一是要建立黨建思政工作聯席會議制度，協調解決有關問題，研究制定相關措施；二是要實行目標管理，各級黨組織負責人要切實履行“一崗雙責”，黨建工作與業務工作同步實施，做到黨建工作成效與工作實績掛鉤，與民主評議掛鉤，從而形成層層抓落實、齊抓共管的良好局面。四是要完善黨內規章制度，逐步規范黨建工作，黨建工作的規范化、制度化是黨對企業實施政治領導的基本條件和可靠保證，也是黨組織的一項重要任務。

三、結語

新常態下，面對新形勢和新任務，國企黨建思政工作建設的好壞直接影響的企業職工的積極性和創造性，直接影響到企業的和諧發展。只有緊緊把握新常態下黨建思政工作的科學規律，不斷創新基層黨建工作的理念和方法，積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，才能不斷促進企業的和諧發展。

參考文獻：

[1] 吳立鑫.論國有企業黨建工作創新[J].中共中央黨校，2010.

[2] 張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[J].中共中央黨校，2016（07）.

[3] 陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[J].南京林業大學，2015.