在新形勢下積極推進電力企業文化創新

陶玉娟

中圖分類號：TM9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 伴隨著經濟全球化時代的到來，企業之間的競爭焦點逐漸從有形產品的轉變到了軟實力的競爭上來，而企業文化在作為提升企業核心競爭力的重要手段始終發揮著重要作用，電力企業也不例外，因此，本文通過對電力企業文化建設現狀以及文化創新的必要性進行分析，針對當前電力企業文化建設中存在的問題提出幾點建議，以供參考。

關鍵詞 新形勢 推進 電力企業 企業文化 創新

近年來，由于電力市場競爭形勢不斷加劇，大部分電力企業都將關注的焦點放在了企業的生產與經營效益上，忽視了企業文化對員工的激勵作用。為了進一步落實習近平總書記關于文化強國的戰略思想，國家電網與電力企業加強了對企業文化的重視，先后頒布了一系列企業文化建設手冊與文化建設的發展方案，為電力企業文化建設提供了強有力的保障。

一、新形勢下電力企業文化建設現狀

企業文化作為推動電力企業發展的重要組成部分受到了越來越多的關注，由于缺乏對企業文化的深入理解，部分企業管理人員依舊對企業文化建設存在認識誤區。首先，電力企業管理人員只重視企業業務與生產工作，對企業員工的精神需求缺乏足夠的重視，導致企業文化與生產實際脫節；其次，電力企業管理人員應當轉變經營思路，將關注的重點從資本積累轉移到企業文化建設上來；最后，由于部分管理人員是外聘或者是基層提拔選出來的，缺乏企業實際管理經驗，導致電力企業文化創新工作難以落實。企業文化不僅是精神方面的文化同時也包含物質以及行為方面的文化，要想實現優質的企業文化必須要深入理解企業文化內涵，讓企業文化不再停留于形式化工作，而是深入到企業實際發展中，深入到員工當中。

二、新形勢下積極推進電力企業文化創新的必要性

面臨市場發展的新形勢，在電力企業當中開展企業文化的創新工作已經成為大勢所趨，因此，我們要在全面理解企業文化的基礎上對其進行精準定位，讓企業文化滲透到電力企業的全過程管理中去。企業文化創新的重要作用主要體現在以下幾個方面：首先，傳統的管理模式已經難以滿足當前企業發展的需求，企業在新形勢下應當順應時代的發展潮流，立足于企業文化建設與創新，讓文化強企文化興企戰略成為帶動企業發展的新的動力引擎。其次，企業文化作為推動企業發展的靈魂能夠凝聚員工力量，幫助員工樹立正確的人生觀與價值觀，從而產生企業歸屬感，不遺余力的擔負起自身的責任。最后，創新能力是確保企業可持續發展的源泉，企業文化的創新潛移默化的影響著員工的思想，能夠不斷的激發員工的創新能力與專業技能水平，為電力企業的文化創新工作奠定堅實的基礎。

三、新形勢下積極推進電力企業文化創新的有效策略

（一）創建以人為本的企業安全文化

電力企業發展是以安全為前提的，因此，圍繞著安全來創建企業文化是電力企業文化建設的典型標志。在電力企業的生產與建設始終圍繞著“預防為主，防治結合”的安全方針，為企業的安全穩定發展營造了良好的環境。另外，良好的企業安全文化還需要管理者的高度重視，對企業員工的安全知識與專業技能進行定期培訓，確保安全管理流程與技術在企業實際生產中的普及與應用，讓以人為本的企業安全文化在電力企業中落地生根。

（二）創建持之以恒的質量文化

在新的發展形勢下，創建持之以恒的企業質量文化是企業發展的關鍵。加強企業質量文化的建設有效將電力企業的文化建設與實際生產相結合，通過不斷的強化和宣傳質量管理工作，讓質量文化滲透到企業員工的思想當中，全面落實了企業的質量管理工作。除此之外，高效的質量文化離不開科學規范的質量管理與監督機制，管理人員需要加強對質量文化建設工作的重視，通過一系列的宣傳教育培訓活動來提升工作人員的綜合素質，保證企業質量文化的具體實施過程中有章可循有法可依。

（三）創新品牌文化

良好的企業形象與企業口碑是影響企業發展的重要因素，為了進一步推進企業的可持續發展電力企業應當致力于品牌文化的建設，通過“做一個項目、樹一座豐碑，創一個品牌”來打造電力企業的品牌形象。在電力工程建設過程中，不僅要保證工程質量還要保障宣傳的誠信，同時強化工作人員的綜合素質與職業道德建設，讓有形的和無形的品牌文化全部成為電力企業健康發展的基石。

（四）創新文化制度

文化制度是保障電力企業文化建設的重要條件，文化制度能夠在企業文化建設過程中對員工的行為進行有效的約束，因此，創新文化制度是當前電力企業面臨的重要任務。一方面，電力企業文化制度應當滿足企業發展實際，同時還要保證行業的統一性與共性。另一方面，電力企業應當創建旗手文化，讓企業管理人員通過深入基層來創建更加符合企業實際的文化制度，利用有效的激勵機制來鼓舞士氣，通過自身實際行動來影響影響企業員工行為，樹立文化榜樣，在旗手的帶動下為電力企業文化建設打開新的局面。

四、結語

綜上所述，電力企業文化建設為企業的健康發展提供了保障，在新時期，優秀的企業文化已經成為提升企業核心競爭力的關鍵，因此，創新企業文化是推動電力企業長效發展的首要任務。

參考文獻：

[1] 鄔劍.電力企業工會與企業文化建設關系探討[C].決策論壇——經營管理決策的應用與分析學術研討會，2016.

[2] 趙吉善.淺議新形勢下電力企業文化建設的內涵及其途徑[J].中國市場，2013.