新形勢下企業政工隊伍建設中的問題、原則與舉措

陳瑩

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企業政工隊伍建設存在政工隊伍工作專業性不強、工作方式欠更新、人力資源結構欠合理等問題。新形勢下的企業政工隊伍建設應堅持時代性、政治性和專業性的原則，做到：提升認識，改進企業政工隊伍人力資源結構；定期培訓，完善企業政工隊伍工作機制；改革創新，結合企業促進政治工作特色化發展。

關鍵詞 政工隊伍 企業 問題 原則 舉措

思想政治工作是促進企業可持續健康發展的思想保障，尤其是國有企業政工隊伍的建設質量，將極大地影響企業發展質量乃至生死存亡。在物質社會不斷發展、生產技術水平不斷智能化、企業競爭日益全球化、企業員工多元化思想并存的現實情況下，深刻認識到當前企業政工隊伍建設的問題，確立企業政工隊伍建設的基本原則，并有效制定提升政工隊伍建設質量的相關舉措，是企業順利實現戰略規劃、提升競爭力的重要保證。

一、新形勢下企業政工隊伍建設的問題

（一）政工隊伍工作專業性不強

企業政治工作的核心是“人”的管理，是面向企業全體職工的管理服務型崗位。而企業員工是企業維持競爭力、實現品質提升和創新發展的最重要元素。如何挖掘企業員工的工作潛力，引導員工將思想統一到創造效益和內部團結中來，是企業政治工作最為專業性的一面。由于政治工作面對的對象是成分復雜、層次多元且個體利益訴求不同的企業員工，使得企業政治工作的復雜性和專業性較強，需要政工隊伍具備思想政治工作經驗以及相配套的工作方法。但從目前我國企業政工隊伍的建設現狀來看，政工隊伍往往并不具有專業的政治工作經歷，或相應的知識基礎。很多企業將員工服務與思想引領錯誤的理解為“雜務處理”與“人情協調”，以較為落后的思想政治管理手段處理現代企業發展過程中更為復雜的政治問題。這種方式不僅不符合現代企業管理的基本思想，還有可能因為手段的欠科學而導致更深層次矛盾的產生與發展。

（二）政工隊伍工作方式欠更新

由于現代企業管理方式、生產組織方式、技術水平、員工構成等與過去相比發生了較大的變化，政工隊伍的工作方式也應做出相應調整。這種調整既包括工作思路上的轉變，如由“堵”到“疏”，由“管理”到“服務”，還包括工作方法的更新，例如利用新媒體開展企業政治工作，創新理論學習方式和制度等。但當前諸多企業政工隊伍的工作方式仍然維持在傳統的模式當中。這種傳統體現在：（1）思想教育、政治教育、心理教育界限模糊，灌輸式工作方法貫穿始終；（2）以從上至下的管理為主，欠缺組織關懷和服務工作理念；（3）缺乏創新思維，難以對現有工作中的不合理之處進行主動反思和完善。

（三）政工隊伍人力資源結構欠合理

政治工作的專業性和復雜性決定了政工隊伍人力資源結構的高要求。這種高要求體現在專業要求、年齡要求、政治要求三大方面，并強調企業內部政工人才的梯隊建設，以保障企業政治工作的連續性和有效性。但目前諸多企業的政工隊伍人力資源結構嚴重不合理，呈現出“老化”和“僵化”的特點。所謂“老化”，指的是政治工作從業人員的年齡偏大。造成這種現象的原因在于部分企業對于政治工作的重要性認識不足，將政工崗位作為普通的事務執行崗位看待，甚至將政工崗位作為企業內的過渡崗位，沒有認識到政工崗位的特殊性和專業性。所謂“僵化”，指的是政工隊伍沒有建立起合理、科學的員工培養、晉升和流動機制，且政工隊伍自身的業務提升路徑和平臺有限，難以確保業務質量的與時俱進。

二、新形勢下企業政工隊伍建設的原則

（一）時代性原則

“時代性”原則，強調政工隊伍建設要與時俱進，在成員構成、工作思路、工作方法等方面要與國家的大政方針與企業發展的現實情況緊密結合。政治工作的對象是“人”，載體是“思想”。這兩者都是企業發展的不竭動力，也是影響企業發展方向和質量的重要元素。“時代性”原則就要求我們用發展的眼光看待企業政治工作，在思想上重視政治工作的敏感性和重要性，在專業上凸出政治工作的科學性和有效性，在思路上凸出政治工作的服務性和先進性，在方法上凸出政治工作的創新性與時代感，在內容上凸出政治工作與黨中央的一致性和具體性。只有貫穿了時代性原則，才能顯示出企業政治工作在確保企業發展方向，維護員工團結穩定等方面的價值，才能將黨中央治國理政的新思想和新理念貫穿到企業的運轉之中，服務企業的進步和發展。

（二）政治性原則

“政治性”原則，強調政治工作從業者要講大局，講政治。“政治性”是政治工作的靈魂，是政工隊伍核心價值的體現。中國共產黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，企業的政工隊伍應該發揮黨同人民群眾密切聯系的優勢，團結一切可以團結的力量，統一企業員工的思想，堅定發展信念，明確正確的發展方向，為企業的可持續發展提供思想保障。“政治性”原則就要求政工隊伍自身要時刻保持先進性，在“兩學一做”中做出表率，并善于將黨的思想理念貫穿到員工思想政治教育的過程中。

（三）專業性原則

“專業性”原則，強調企業政工隊伍應在政治工作領域具有專業知識和技能。在現代企業管理制度下，政治工作已不再是過去傳統的零散式、人情化工作模式。取而代之的是科學的人事管理、思想管理與工作服務的體系。我國《企業思想政治工作人員專業職務試行條例》中明確指出“思想政治工作是一門專業，也是一門科學”。這就決定了企業的政工隊伍應該來源于具有政治工作專業知識、技能與素質，且具有一定學歷要求的人員之中。現代企業政工崗位要求員工必須具備心理學、教育學、政治學、管理學、法學等學科知識，深入學習黨章黨規和系列講話，并能夠及時掌握黨中央國務院對我國經濟社會發展做出的系列部署。在此基礎上，要能夠通過文字、談話等方式將思想政治教育落實到實處，還應該具備工作總結和理論提升的能力。可見政工隊伍必須要突出專業性建設，否則將無法勝任現代企業的管理思想和制度安排。

三、新形勢下企業政工隊伍建設的舉措

（一）提升認識，改進企業政工隊伍人力資源結構

更新政工干部隊伍的選拔機制是為了在源頭上把好人才關，為政工隊伍配備高素質的人才。企業應從政工隊伍的組成結構入手，改進人力資源的組成結構，重點吸收具有政治工作知識、技能與素養的高校畢業生作為政工隊伍人才梯隊建設的重要補充。同時要降低政治工作從業人員的平均年齡，適應部分企業員工年齡年輕化的趨勢。除此之外，企業的政工隊伍應注重建立“一專多能”的人才隊伍建設機制，即在注重政工隊伍思想政治工作專業性的同時，發展政工從業人員在政治理論創新工作、心理咨詢等方面的能力，為政工從業人員拓展更為寬廣的職業發展通道。

（二）定期培訓，完善企業政工隊伍工作機制

政治工作的專業性和時代性迫切要求政工隊伍培訓的周期性。企業應通過“請進來、送出去、崗位培訓”等方式提升員工的業務水平，尤其是新方法、新思想、新理念、新工具、新局勢對企業政治工作的影響。同時建立和完善新形勢下政工隊伍的工作機制，在工作領域拓展、政工需求評估、工作過程開展、工作績效評估等環節制定規章制度，規范政工隊伍的工作細節和質量要求。

（三）改革創新，結合企業促進政治工作特色化發展

盡管政治工作的基本性質和工作過程具有較大程度的統一性，但不同企業的政治工作在形式、內容與方法上可以一定程度地與企業的生產特色相結合，形成企業政治工作的特色化發展。這種特色需求集中存在于面向海外市場的企業、員工結構年輕化企業、新科技企業等。這就需要政工隊伍不斷與時俱進、開拓創新，結合企業員工在思想學習、政治進步上的個性化需求，以及企業在發展過程中面臨的獨特性問題制定特色工作方案。

參考文獻：

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