新形勢下央企黨建工作創新的思路探索

李新明

摘要：改革開放三十余年，社會主義市場經濟快速發展，知識經濟時代全面到來，經濟全球化步伐加快，企業發展迎來了全新的時代背景。新形勢下，央企若想實現健康可持續發展，應該與時俱進，積極相應習近平總書記從嚴治黨的要求，探索黨建工作的創新發展。本文以央企黨建工作為研究視角，基于提出問題——分析問題——解決問題的研究思路，深入分析央企黨建工作的創新思路，期待為新形勢下，央企黨建工作水平的全面提升貢獻綿薄之力。

關鍵詞：央企；黨建工作；黨建管理

央企發展實踐中，黨建工作是非常關鍵的，其企業文化的有機組成部分，影響企業的健康穩定發展。企業黨建工作創新發展能夠全面提升企業發展活力，提高企業管理水平，確保企業順應時代發展，與時俱進、開拓創新。新形勢下，央企黨建工作應該實現創新發展，但是就目前發展實際情況來看，央企黨建工作依舊存在系列問題。基于此，筆者針對《新形勢下央企黨建工作創新的思路探索》一題的討論分析具有現實意義。

1新形勢下央企黨建工作重要性解析

新形勢下，央企進一步強化黨建工作是深化鞏固黨在企業中的領導地位的需要。中國共產黨是中國的執政黨，長時間的發展歷程中，黨建工作受到集中的關注。央企發展過程中，企業內部具備一支黨員隊伍和人民群眾隊伍，通過黨建工作的開展，可以有效的將黨組織與人民群眾結合到一起，進而鞏固黨在企業中的領導地位。與此同時，央企中的工人階級是共產黨執政為民的階級基礎，通過黨建工作的創新發展，能夠使得廣大人民群眾順應時代發展的要求進行工作，從而實現黨領導地位的鞏固。

新形勢下，央企黨建工作的有效開展，是促進企業發展的需要。黨建工作的發展可以全面激活企業發展活力，促進企業經濟效益的提升，而央企的發展關乎市場經濟發展的全局，所以央企的發展勢必推動社會主義市場經濟的發展。與此同時，黨建工作創新發展，可以使得企業員工始終與黨的路線保持一致，激發員工的主觀能動性，從而推動企業健康穩定可持續發展。

2透視當前央企黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作重視程度不足

十一屆三中全會以后，社會主義市場體制改革深化落實，以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟制度逐步確立，這一經濟背景下，央企黨建工作受到了集中的關注，央企黨建工作取得了一定的成績。但是，經濟的迅速發展，市場中的各類企業呈現出了極強的競爭能力，這使得央企發展過程中對于企業經濟效益的實現更加關注，為對于黨建工作的重視程度有所下降，重視程度的下降直接影響央企各項黨建工作的創新發展，不利于黨建工作水平的進一步提升。

2.2黨建工作形式單一

新形勢下，央企發展迅速，企業規模逐漸擴大，企業內部黨員流動性比較大。市場經濟背景下，央企實施管理過程中，方式存在一定的差異化，企業內部人員流動性普遍較大，當然其中也包含黨員。與此同時，大部分央企對于黨員的流動并沒有做出明確的規定與指示。另外，央企黨建工作過程中所組織的活動主要是對于相關理論的學習，而企業內部黨員隊伍主要是勞動，這就使得黨建工作往往受到時間的限制，導致企業黨建工作不能及時的開展，最終導致央企黨建工作無法全面創新發展。

2.3黨建工作支持資金匱乏

無論何時，企業黨建工作的開展都是需要資金的有效支持的，尤其新形勢下，企業黨建工作的開展，更需要大量資金的支持，如將多媒體技術、網絡技術有效應用到黨建工作中去，無論在硬件設施的完善還是軟件的開發都需要資金的支持。但是，就目前發展實際情況來看，由于黨建部門并不是生產部門，在實踐中不能實現自給自足，其工作過程中需要的各項費用都需要企業的支持，而由于企業對于黨建工作的重視程度不足，沒有設置黨建專項資金，資金上的限制，直接影響企業黨建工作的順利開展，更別提創新發展了。

3新形勢下央企黨建工作創新對策

3.1積極重視黨建工作，精準定位黨建目標

新形勢下，央企發展環境發生重要改變，企業為順應時代發展，應該積極做好黨建工作，確保企業戰略始終與黨的領導保持一致，實現企業的健康可持續發展。第一，央企領導者與管理者應該深化認識黨建工作在企業發展與社會發展中的重要作用，重視企業黨建工作的開展，注重企業黨建工作能力的提升；另外，積極重視思政工作，通過思想政治教育提高全體員工對于企業黨建工作的重視程度，發揮全體員工智慧，實現企業黨建工作的創新發展。第二，基于新形勢，央企應該精準定位黨建工作目標，著眼于當今政治形勢的發展，將企業發展目標與黨建工作目標有機結合，結合中共中央“兩學一做”新指示，實現黨建工作目標的科學化制定，為企業黨建工作的順利開展指明方向。

3.2進一步提高黨建工作人文情懷

習近平同志指出：“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求，企業在重大決策上要聽取職工意見，鼓勵職工代表有序參與公司治理”。這就要求央企在新形勢下，黨建工作的開展必須樹立以人為本的工作理念，進一步提高企業黨建工作的人文情懷。在實踐工作中，積極了解企業員工的價值訴求，因勢利導的基礎對全體員工進行思想政治教育，全面激發員工的主觀能動性，提高企業員工的工作熱情，增強企業團隊凝聚力，推動企業的新發展。與此同時，知識經濟背景下，企業黨建工作的創新發展，需要新人的支持，黨建工作人員不僅需要具備極高的理論水平，同時需要具備組織能力、溝通能力、創新能力，所以央企應該積極引進與培養黨建人才，一方面，注重相關專業人才的引進，另一方面做好黨建人才的培養，基于企業發展實際，努力提高黨建工作人員的專業素養，打造一支復合型的黨建人才隊伍，為央企黨建工作的創新發展奠定堅實的人才基礎。

3.3全面創新黨建工作思路

新形勢下，央企實現黨建工作思路的創新發展最為關鍵的需要緊緊圍繞黨的工作要求，結合企業自身發展實際情況，努力提高黨建工作的時效性與針對性。在開展黨建工作的過程中，應該實事求是的根據本企業的實際要求，整合企業中各崗位員工的價值訴求，制定完整的黨建工作計劃，利用順應時代發展的工作手段，有效提高黨建工作的整體水平。習近平總書記重要講話中明確指出：企業領導者應該始終忠誠于黨，敢于創新、勇于創新，在企業中實現治企有方、興企有為，這對對于央企黨建工作提出了新的要求。央企規模普遍較大，經營中員工具有一定分散性，使得企業內部黨建工作環境十分復雜，基于這一實際情況，在開展黨建工作的過程中，應該積極引入新思路，乘著互聯網+的東風，深化落實當“互聯網+黨建”的全新工作模式，積極構建企業工作管理信息平臺，在企業信息管理平臺中增加“黨務工作沙龍”等黨建工作模塊，為黨員與黨員之間、黨員與企業之間、黨員與群眾之間的有效溝通提供方便，促進企業黨建工作的新發展，推動企業的健康可持續發展。

4結語

綜上所述，新形勢下央企黨建工作創新發展是進一步提高企業管理水平的需要，是進一步鞏固黨在企業中的領導地位的需要，是央企與時俱進、開拓創新實現可持續發展需要。希望通過文章的闡述，能夠使得央企在發展中高度重視黨建工作，實事求是的分析黨建工作中存在的實際問題，順應新形勢、新要求，基于企業的長遠發展，實現工作理念、工作方法的創新發展，推動企業黨建工作能力的全面提升，促進企業綜合競爭力的提升。endprint