論企業(yè)職工思想政治建設與文化建設的融合

李滿倉

摘要 企業(yè)職工的思想政治工作和文化建設工作這兩者都是一個企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)的重要因素，做好企業(yè)員工的思想政治和文化建設不僅可以讓企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保障，還能加快企業(yè)進行改革、發(fā)展的進度。企業(yè)要想提高企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力，具有更強的核心競爭力，從而讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中占據(jù)更為重要的位置，就必須通過對企業(yè)職工的文化建設和思想政治建設相融合這一途徑來實現(xiàn)。所以，深入研究企業(yè)職工思想政治建設和文化建設融合的重要性和方法對企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面是具有重要意義的。

關鍵詞 企業(yè)職工 企業(yè)文化 思想政治建設 經(jīng)營管理 文化建設

在企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)過程中，體現(xiàn)出相輔相成、缺一不可特點的是企業(yè)職工思想政治建設和企業(yè)文化建設，這兩個方面對企業(yè)極具重要意義，如果這兩個方面能夠彼此融合，那將為企業(yè)職工的思想政治建設帶來無限的活力，增加其時效性，同時也能夠推動了企業(yè)職工的文化建設工作加速發(fā)展，從而使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有效地增加經(jīng)濟效益，占據(jù)經(jīng)濟市場。

一、企業(yè)職工文化建設與思想政治建設的重要性

（一）企業(yè)職工文化建設的重要性

企業(yè)職工文化的建設是受企業(yè)文化的潛移默化的影響的，而企業(yè)文化是在企業(yè)的成長發(fā)展中經(jīng)過較長的時間形成的，企業(yè)文化囊括了企業(yè)運行的核心理念及企業(yè)價值、精神、思想、文化、經(jīng)營的觀念。企業(yè)職工文化建設則注重人格品質(zhì)、道德規(guī)范、行為準則等方面。企業(yè)職工文化建設是一種新興的企業(yè)經(jīng)營管理、思想理念及管理理論的方法，同時也是一個企業(yè)長期進行科學的管理思想的經(jīng)驗和企業(yè)發(fā)展歷程累積起來的文化結(jié)晶。伴隨著社會經(jīng)濟和文化的全面發(fā)展，在企業(yè)建設中企業(yè)職工文化的建設也隨之占據(jù)著越來越重要的地位，它對企業(yè)的經(jīng)營管理各項工作都起到了重要的監(jiān)督管理的作用，也是增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚能力和外部競爭力的有效機制。企業(yè)職工的文化建設與企業(yè)職工思想政治建設擁有一個罪的共同點，就是同樣都強調(diào)以人為本，注重人的主觀能動性。企業(yè)通過自身長期形成的企業(yè)文化來建立一系列的活動來激勵職工、凝聚人力，從而提高職工的自主創(chuàng)造力及生產(chǎn)力，促使企業(yè)形成良性循環(huán)的發(fā)展機制。發(fā)展好企業(yè)的文化建設不僅能夠提升企業(yè)職工的思想道德風貌及其綜合素質(zhì)，還能促使企業(yè)的全體職工能夠和管理者的思想意識達到高度的統(tǒng)一，將負責同種工作的各部門有效地凝聚在一起，讓職工問進行交流和互動，增強工作室相互配合與協(xié)作的默契，加快企業(yè)市場定位分析的進度，幫助企業(yè)快速且精準的定位，有效地減少企業(yè)在經(jīng)營決策的彎路。

（二）企業(yè)職工思想政治建設的重要性

企業(yè)職工的思想政治建設工作普遍是以毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義、三個代表的重要思想來作為思想政治建設的的基礎，運用社會主義思想及共產(chǎn)主義精神教育來提高職工自身的思想政治覺悟，企業(yè)職工思想政治覺悟的提升對促進企業(yè)的發(fā)展及各項指導工作的推進來說，具有非常重大的作用。企業(yè)職工的思想政治建設對企業(yè)管理效果的加強有著不可替代的作用，職工是一個企業(yè)的主體，企業(yè)對職工的思想政治進行建設，采取堅持以人為本的理念來進行富有正能量的思想信息傳遞，這是提高企業(yè)的團隊建設、職工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益的有效措施和重要手段。企業(yè)通過采取一系列與思想教育相關的活動來增強企業(yè)職工的思想政治建設，從而讓企業(yè)的工作運轉(zhuǎn)及經(jīng)濟活動都得到有序進行，推動了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展進程。

二、企業(yè)思想政治建設與文化建設相融合的必要性和作用

企業(yè)的職工思想政治建設與企業(yè)文化建設是當代企業(yè)的正常運營過程中及經(jīng)營管理中不可或缺的部分，兩者充分的融合起來，能夠快速的讓企業(yè)走向持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展道路。兩者相互融合的必要性及作用主要體現(xiàn)在以下四個方面：

（一）企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)文化與政工思想相融合

企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)文化建設與企業(yè)職工思想政治建設相融合，企業(yè)經(jīng)營管理活動也需要二者對其進行基礎保障，二者的有機融合促進了思想政治建設工作的創(chuàng)新，也將文化建設滲透進了各個管理環(huán)節(jié)。

（二）企業(yè)文化可以幫助思想政治建設找到著力點

企業(yè)在其發(fā)展過程中長期累積衍生出的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)在思想政治建設中快速找出工作的著力點和重點，豐富了企業(yè)職工思想政治建設的具體內(nèi)容，增強企業(yè)職工對企業(yè)的了解程度和對自身工作能力的認知，促使企業(yè)提高自身的市場競爭力。

（三）企業(yè)文化和思想政治建設都是為了增強企業(yè)的凝聚力

增強企業(yè)職工凝聚力的重要保證便是將企業(yè)文化建設和企業(yè)職工思想政治建設工作相互結(jié)合。利用文化建設讓員工形成的凝聚力幫助企業(yè)克服傳統(tǒng)的職工思想政治建設上的工作弊端。

（四）企業(yè)文化與思想政治工作的相融合是符合新世紀經(jīng)濟發(fā)展趨勢的

企業(yè)職工思想政治建設與文化建設互相融合是二十一世紀社會發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)濟形勢的推動和增強思想政治覺悟的工作需要。將企業(yè)職工思想政治建設與文化建設進行有機融合，能夠豐富企業(yè)職工思想政治建設工作的具體內(nèi)容，改變企業(yè)進行職工思想政治建設的傳統(tǒng)工作模式，從而增加思想建設工作所具有的針對性和時效性。

三、企業(yè)職工思想政治建設與企業(yè)建設融合的途徑與方法

（一）以教育為主，貫徹以人為本的理念

企業(yè)職工的思想政治建設和文化建設工作的開展應該將教育作為主體，企業(yè)思想文化建設及政治建設工作一定要貫徹以人為本的理念，將教育人、理解人、鼓勵人、服務人和尊重人作為企業(yè)職工思想政治建設與文化建設工作進程中的核心思想，讓整個企業(yè)都透露出一種積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，讓企業(yè)的文化建設與思想政治建設工作可以起到相互補充的作用，指導職工擁有正確的價值觀念和行為規(guī)范，促使讓職工通過這兩種建設工作的開展提升自身的技能素質(zhì)和思想政治覺悟。

（二）讓企業(yè)文化與思想政治建設的核心理念相互融合和補充

現(xiàn)在的企業(yè)普遍采用傳統(tǒng)的思想政治建設方式，對職工進行思想上的理論灌輸，這種方法的形式比較單一，但是對企業(yè)文化建設工作的方式較為豐富，所以應該將兩種建設工作的方式進行有機的結(jié)合，這樣不僅豐富了建設方法，還加深了企業(yè)職工的思想政治建設與文化建設的融合，促進企業(yè)職工思想政治建設工作創(chuàng)新的同時，也使得思想政治建設工作更為細化，從而達到了兩種建設的互相推動，和諧發(fā)展的目的。

（三）兩種建設工作互為前提，相互滲透

文化教育是思想政治建設的工作基礎，而思想覺悟是文化建設工作開展的前提，所以對這兩種建設工作的開展要將兩者的教育核心理念相融合，在文化建設中結(jié)合思想政治建設的教育核心，在思想政治建設中滲透企業(yè)文化理念，根據(jù)企業(yè)職工的實際情況，運用恰當、科學的教育方法，將兩者的建設活動理念在一種輕松的氛圍中傳遞給職工，讓企業(yè)職工們擁有正確的價值觀。

四、結(jié)語

綜上所述，將企業(yè)職工的思想政治建設工作與文化建設工作相融合，是在二十一世紀的新興社會形式及經(jīng)濟狀態(tài)下企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展進度的重要保證，企業(yè)的這兩種建設工作雖然存在著些許相似性，但決不能相互代替，企業(yè)職工的思想政治建設工作是促進企業(yè)的內(nèi)部文化形成和發(fā)展的重要手段，而企業(yè)文化建設工作的發(fā)展同時也為企業(yè)思想政治建設的工作改革提供了其特有的創(chuàng)新點。所以，企業(yè)在其穩(wěn)步發(fā)展的過程中，一定要做到將思想政治建設工作與文化建設工作相互融合，從而有效的加大發(fā)揮兩者建設的特點和優(yōu)點的作用，促使企業(yè)可以在經(jīng)濟市場中占有更高的地位。endprint