醫院文化建設的思考

趙浴光

[摘 ?要]隨著經濟的發展，時代的進步，我國醫療水平也得到了很大程度上的提升。醫院作為救死扶傷的重要基地，對其的建設問題不僅有利于醫院綜合實力的提升，同時也會帶動國家經濟的發展，甚至綜合實力的提升。而文化建設作為提升醫院軟實力的重要因素，是關系到醫院長期生存與發展的寶貴財富。對醫院進行文化方面的建設不僅有利于提高醫院員工的整體素質，同時還有利于增強醫院的市場競爭力以及綜合實力。因此，加強對醫院的文化建設有重要的意義。基于此，本論文首先對醫院文化建設的重要性進行分析，進而提出醫院文化建設的策略。

[關鍵詞]醫院 ?文化建設 ?策略

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）22-0244-01

一、 醫院進行文化建設的重要性

（一） 有利于為醫院的長期發展提供精神動力

無論規模是大還是小，醫院作為一個獨體的整體，都理應有其自己的管理體系。對醫院進行管理，不僅僅包括對人力資源上的管理，還包括對物力、財力上的管理。總之，要想實現對醫院有效的管理，就要合理的組織人力、物力、財力，使其發揮出最大的功效，從而為醫院取得最大的經濟效益以及社會效益。醫院的綜合發展離不開先進的設備、高端的人才以及科學化的管理，但是僅僅靠這些還是遠遠不夠的，文化建設作為一種強大的軟實力，對于促進醫院的長期發展起到了不可小覷的作用。雖然說要想實現對醫院的有效管理靠的是人才，通過人才的聰明才智以及有效管理來提高醫院的綜合實力，但是人才的責任感以及使命感更重要。只有當他們具有強烈的使命感以及責任感的時候，才會促使他們更加努力的去工作，他們才會真正的發自內心的愿意去為醫院貢獻自己的力量。因此，就需要醫院在內部進行文化建設，通過培訓來增強員工的榮譽感和使命感，從而為醫院的長期發展提供更強的精神動力。

（二） 有利于促進醫院人才的建設，從而塑造醫院精神

眾所周知，21世紀國家的發展離不開人才。國家間的競爭歸根結底就是人才的競爭。醫院作為促進國家綜合實力增強的重要力量，自然也是離不開人才的支持。而良好的文化建設是有利于留住人才的，良好的文化建設的基礎上，會有利于形成一個良好的氛圍，在這個良好氛圍的渲染下，工作人員無論是從心理上還是身體上，都覺得會更加舒適，也更加利于他們才能的施展與發揮。良好的文化氛圍不僅僅是有利于留住人才，同時也有利于對人才的培養。在良好氛圍的渲染下，工作人員會更加有責任感和集體榮譽感。因此從整體戰略的高度來看，這是有利于醫院整體上人才的建設的，當醫院的大批量人才都得到了良好文化氛圍的渲染后，醫生會更加的盡責，醫院整體也會形成一個良好的環境氛圍，從而塑造出醫院的精神。

二、 醫院文化建設的策略分析

（一） 構建一個好的文化宣傳平臺，充分使用上各種媒介

文化從形成到落實在每個人身上，是需要一個中間的媒介的。這個媒介所發揮出的作用在很大程度上會直接影響到文化落實的效果。因此，要想使醫院的文化可以落實到每一處，就需要充分發揮中間媒介的功效。首先，對媒介的篩選問題上，一定要選出影響范圍更加廣泛、影響效果較大的平臺，只有這樣才能保證我們投入的每一份物力都沒有浪費。這個篩選過程是要靠調查數據來科學的進行衡量的，不是僅僅靠簡單的猜想。我們可以在醫院內部進行觀察與總結，選擇人們平時關注最多的媒介以及地址，然后選出最合適的媒介。媒介可以選擇院內廣播、新聞媒體、各種會議、活動舉辦等。其次，還應選出最合適的宣傳內容。僅僅只靠一個良好的平臺還是遠遠不夠的，內容是更重要的一個因素。文化宣傳的內容要能與時俱進、能夠打動人心，使員工愿意打心底里去接受這一文化的傳播，從而達到一個良好的效果。總之，在醫院的文化建設方面，不僅僅要充分利用上各種有效的媒介，構建一個好的文化宣傳平臺，還應該選擇好的宣傳內容。

（二） 提高領導者與管理者的重視程度，從而可以得到最大程度上的支持

無論是文化建設還是各種各樣活動的宣傳以及舉辦，首先最重要的是要獲得領導者以及管理者的支持。他們對文化建設或者活動舉辦的支持在很大程度上將會決定該項建設的效果。因此，醫院的文化建設在展開之前，一定要獲得領導者以及管理者的重視。提高他們對醫院文化建設的重視程度可以得到最大程度上的支持。試想，如果在一項活動舉辦之前，領導者都沒有做充分的準備工作，領導都在各項行為上體現出了對該項活動的不重視，那么執行人員在工作的過程中自然也就不會特別上心。不僅僅要在思想層面上提高領導者的重視程度，還應讓他們將思想層面的重視轉換落實到行動上。首先他們應該充分認識到醫院文化建設的內涵以及作用，其次，還應該明白這一內涵可以通過哪些形式、哪些內容得到最大程度上的轉化，使文化的建設可以發揮出最大程度上的效果。最后，要從戰略角度考慮文化建設的整體流程，使醫院的文化建設可以定期、長期有效的進行。總之，在醫院的文化建設方面，首先要提高領導者與管理者對其的重視程度，只有這樣，才可以獲得最大程度上的支持。

三、 總結

醫院文化作為促進醫院發展的重要因素，在發展的過程中也逐漸的演變成了醫院管理的一個重要手段。醫院文化的建設有利于促進醫院人才的建設，同時也有利于為醫院的長期發展提供精神動力。因此在今后的工作中應該提高對文化建設的重視程度。并且要將對其的重視落實到行動上。通過提高領導者與管理者的重視程度以及構建一個好的文化宣傳平臺等多種途徑來不斷推進醫院文化建設。

參考文獻

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