新時期企業黨政管理隊伍建設

田雨明

摘 要：一直以來，企業黨政隊伍都肩負著黨員的義務，在廣大員工中樹立榜樣，帶動企業的穩健發展。但與此同時，企業部門或多或少地受到了“四風”問題的影響，甚至有些范圍內受到的影響比較嚴重，從而引發了基層員工群眾的激烈反響。建設出一支新時期的企業黨政管理隊伍迫在眉睫。

關鍵詞：新時期；企業黨政管理；隊伍建設

企業的生存與發展離不開建設新時期企業黨政管理隊伍，所以各個企業都非常關注新時期企業黨政管理隊伍的建設。廣大的黨員干部一定要牢牢樹立起群眾觀，堅持優良工作作風的弘揚，充分了解建設新時期企業黨政管理隊伍的重要性，將黨政隊伍建設過程中的“四風”問題徹底解決。

1 建設新時期黨政管理隊伍的重要性

建設新時期的黨政管理隊伍，體現了科學發展觀的要求，可以維護黨的純潔性與先進性，有機結合企業的使命與改革發展的實際需求，是真正務實清廉的工作。使所有黨員加強群眾意識，建設出新時期的企業黨政管理隊伍，符合作風建設的要求，能夠改善官僚主義、享樂主義、形式主義與奢靡之風給企業帶來的不良影響，可以解決企業在改革發展中遇到的實際問題或職工群眾密切關注的問題。可以提升黨員隊伍在新時期中開展群眾工作的水平，有利于和職工、群眾保持密切聯系，能夠將群眾優勢完全發揮出來，并為企業的長足發展奠定堅實的政治基礎。

2 建設新時期企業黨政管理隊伍的現存問題

2.1 管理隊伍的水平不夠高

當前，在企業黨政管理之中普遍存在的之一就是，黨政管理隊伍的水平依舊不夠高。這主要從兩方面可以體現：第一方面。隊伍人員存在較大的水平差距，企業在開展黨政管理隊伍的建設之前沒有進行周全的考察，從隊伍建設時就存在著問題；第二方面，黨政管理隊伍人員尚未形成強烈的管理意識，也不注重進行自身學習，對自身的要求不夠高。

2.2 未形成健全的考核制度

企業黨政管理隊伍沒有建立起玩唄的考核制度，致使不正之風盛行，給企業的長遠發展造成了嚴重阻礙。企業要想解決這個現存問題，一定要建立健全更加科學、合理的科學制度，為企業的長遠發展提供制度支撐。

2.3 數量比例失衡

建設新時期企業黨政管理隊伍的最終目的是為了使企業內部在工作時能夠進行更好的協調與管理，通常來說，企業的每一位員工都擁有相對固定的工作內容。但是，建設新時期的黨政管理隊伍勢必會使管理內容大大增加，從而加大了員工的工作量。一旦增加了企業的管理干部，就會打破管理干部人數與常規員工人數之間原有的平衡。

3 建設新時期企業黨政管理隊伍的策略

3.1 加強生產經營建設

企業獲得經濟效益的最主要方式就是生產經營，生產經營能夠為企業的長遠發展提供堅實的物質保證。企業要想實現可持續發展，最關鍵的就是要確保產品質量符合相關規定，這就需要企業對生產經營建設環節加強管理，牢牢掌控產品質量。企業在管理生產經營建設環節時，必須要先擬定詳備的生產經營管理制度，再將其在生產中真正執行與實施，并根據取得的實際效果進行不斷地更新和完善。其次，企業要規范生產經營操作流程，嚴格監督及控制生產現場，并積極采用各種有效措施，形成品牌效應，打造企業形象。

3.2 推動正確的黨員干部隊伍和職工關系建設

要想使企業更加團結，促進長足發展，建立起正確的黨員干部隊伍和職工關系是非常重要的。在筆者看來，應該從以下方面著手推進黨員干部隊伍和職工關系：第一，黨員干部一定要深入一線，可以選擇定期或不定期的方式，真誠地和基層群眾交流、溝通，獲知基層員工的現實需求與真正想法，重視基層員工的實際問題，并著力解決這些問題，對基層員工為企業發展所提出的意見和建議進行認真考慮，并積極采納；第二，黨員干部在開展工作時，一定要時刻牢記為民眾辦好實事的原則，提高自身的工作水平，逐步改善黨員隊伍的整體作風；第三，黨員干部要積極進行批評與自我批評，從源頭上杜絕黨員干部在思想作風上出現問題。在群眾面前，黨員干部要勇于承認和正視自己的缺陷和不足，避免官僚主義、享樂主義等不良作風的影響，為群眾做好帶頭作用，并始終牢記以人為本的思想理念，將企業發展過程中存在的問題實事求是地指出來，并思索有效措施予以改正。

3.3 嚴控黨員干部紀律作風，建立起良好的黨政隊伍形象

企業要想避免黨員干部在紀律作風上出現問題，一定要做好監督、檢查工作，實時監督在建設黨員干部隊伍中的紀律作風問題，確保制定的政策和制度都能得到有效落實。同時，企業在開展黨政工作時，一定要和實際情況緊密聯系起來，牢記為人民服務的原則，打造出讓群眾滿意的企業文化品牌，在黨政工作中始終保持廉潔、清正，對黨政隊伍建設中的作風問題及時指出并予以糾正，從而促進企業的長足發展。

3.4 建立長效機制，保障各項工作有序進行

在建設企業黨政管理隊伍的過程中，一定要對黨的群眾路線已有制度進行及時的歸納和總結，整理有用的經驗，在之后的建設中避免重復犯錯。樹立起完備的制度體系，來改善企業黨政工作的作風，改善黨員干部和群眾間的關系。在黨政工作中，要始終牢記勤儉節約的理念，避免鋪張浪費，從每一位黨員干部做起，切實改善黨政工作作風，和群眾之間建立長效聯系機制，為各項工作的順利開展提供保障。

4 建設新時期黨政管理隊伍的注意事項

4.1 提高黨員干部的綜合素質

建設新時期的企業黨政管理隊伍，在很大程度上可以推進企業的發展。企業要想在激烈的市場競爭中處于領先地位，最重要的就是要提升自身的經濟效益，而只有在對國家的有關政策進行充分的了解、學習，并始終遵循黨和國家的有關政策的基礎之上，再積極地改進和創新企業工作方法，才能保證企業的生存和發展。所以，黨員干部對國家最新制定的各種法律法規都要進行學習，了解國家最新的政策動態，提高黨員干部的綜合素質，提升工作水平，給企業帶來更好的經濟價值。

4.2 共同重視經濟效益和社會效益

追求經濟效益的最大化是企業的根本經營目的，圍繞著這一目的企業展開了所有制度和政策的制定，而企業加強黨政隊伍建設的最終目的同樣是為了實現經濟利益的最大化。但是，如果企業只注重追求經濟效益，而忽視了社會效益，對其參與市場競爭十分不利。所以，企業要在充分認識社會效益的基礎之上，在進行黨政隊伍的建設，共同重視經濟效益與社會效益，實現企業的長足發展。

4.3 優化管理干部隊伍結構

企業黨政管理隊伍建設的現實要求，決定了企業必須優化黨政管理干部隊伍的結構，筆者認為可以從以下兩方面著手：其一，對黨政管理干部隊伍的年齡結構進行優化，一般來說，管理經驗較為豐富的大多是中年領導，而其在建設黨政管理隊伍的過程中，也是中流砥柱。但青年領導具有更強的開拓、創新意識，在建設黨政隊伍的過程中也起著重要作用。所以，在著重發揮中年干部中堅作用的同時，要關注對青年干部的培養；其二，對黨政管理干部的數量進行優化，從實際需求出發，確定出適合的黨政管理隊伍人數總量，明確不同干部的職責，切實提升黨政工作的質量及效率。企業在對黨政該管理干部隊伍結構進行優化之后，還應該建立起科學的黨員干部崗位競爭機制，不斷激勵黨員干部，優化黨政管理隊伍。

5 總結

企業在建設新時期黨政管理隊伍時，始終要重視對黨員干部進行黨性教育，從根源上解決黨員干部缺失堅定的理想信念與宗旨意識的問題，讓每一位黨員都樹立起群眾意識。加強黨政管理隊伍建設，提高企業的生產效率，共同提升企業的經濟效益與社會效益。

參考文獻

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