黨建在企業中的重要作用

丁麗君

[摘要]近年來，隨著我國社會的快速發展，國民經濟得到不斷提升，企業單位的發展尤為迅速。在企業發展過程中，黨建工作決定著企業的核心競爭力，在企業發展中融入黨建工作，能夠更好的完成企業中心任務。企業在黨建工作開展過程中，首先要加強員工思想教育，對相關制度建立健全，使員工能夠明確黨建工作的重要作用，進而促進員工的凝聚力和創新能力得到有效提高，使員工的工作積極性和主動性得到激發，推動企業生產經營持續、穩定、健康發展。圍繞黨建工作的相關內容，重點分析黨建在企業發展中的必要性、黨建在企業中的重要作用以及黨建在企業中發揮作用的途徑，以期能為有關方面的需要提供借鑒和參考。

[關鍵詞]黨建工作；企業發展；重要作用

在黨組織長期實踐和發展過程中，通過總結經驗形成的黨的思想對人們的日常生活和工作有著重要影響。只有企業發展中全面貫穿黨的建設，才能夠促進企業的健康可持續發展。近年來，我國不斷提升和發展的國民經濟，使黨建工作在企業發展中起到的作用越來越明顯，不過在開展黨建工作時，依然有許多問題存在，只有采取有效措施解決這些問題，才能夠更好的發揮黨建工作在企業發展中的作用。

一、黨建工作的相關內容

企業在發展過程中，必須堅持黨的領導。在貫徹黨建工作的基本政策和基本路線時，企業黨組織發揮著重要作用。企業需要明確黨建工作的責任，全面推進企業黨建工作的開展，黨建工作的覆蓋面不斷擴大，群眾服務工作不斷深入，使企業的凝聚力不斷提高，企業的綜合競爭力進一步提升。

二、黨建在企業發展中的必要性

思想作為行動的指南，是保障企業健康發展的基礎，在企業發展中，黨的思想政治工作影響著企業的經濟、企業體制改革以及企業的發展等眾多領域，但最終目的都是確保企業能夠更好發展。現如今，我國大部分企業都對自身的管理方法進行了改革，在對自身進行管理時采用現代企業的管理方法，“以人為本”是現代企業的管理思想，實現企業現代化管理的關鍵是人，人也是企業發展和利益最大化的主體，加強對“以人為本”的重視，能夠積極影響企業的生產力和發展。另外在現代化管理中，需要重視激發和培養員工的創新能力，使其與企業發展的要求相適應。

三、黨建在企業中的重要作用

（一）黨建工作為企業核心文化建設提供保障

在我國社會主義環境中，企業承擔著一定的社會責任，企業的“三觀”影響著社會的健康發展，因此，加強對企業“三觀”的正確引導和教育意義重大，它屬于黨建工作的重要內容。部分企業員工的個性和思想相對特別，企業需要對員工的個性化進行尊重，進而使員工能夠對企業有信任感，對黨建工作有認同感。企業還需要通過多種形式將個性化發展平臺提供給員工，使員工的創新能力大幅提升，間接性提高企業的經濟利益。在企業發展中，要堅持黨建工作的開展，它能夠形成企業核心文化，提升企業核心競爭力。

（二）黨建工作有利于企業建立以人為本的管理模式

“以人為本”不僅是黨建工作的基本要求，更是當前社會和企業發展的基礎。管理人員和員工之間的團結合作能力、企業凝聚力以及員工的創新能力一定程度上決定了企業未來的發展。通過黨建工作的有效開展，能夠使員工立足崗位，相互之間團結合作，無私奉獻。在企業發展中，黨建工作能夠使企業員工的積極性得到調動，價值導向得到充分發揮，價值觀念有所轉變，確保構建的價值觀念正確有共性。另外，還能夠使員工充分發揮自身優勢，在企業發展中實現自我價值。

（三）黨的建設有利于企業實現目標

在不斷發展的市場經濟中，企業需要對自身存在的缺陷進行不斷完善，從而使企業的核心競爭力得到提高。企業在開展黨建工作過程中，所面臨的內在挑戰諸多，主要表現在企業對規劃的制定和實施方面，由于企業員工之間存在較大的差異，沒有辦法統一員工的思想，員工不信任企業制定的規劃，進而導致工作中下達的任務無法及時完成，對企業的生產經營造成一定影響。黨建工作的深入開展可以有效解決這些阻礙，使企業的生產效益得到提高，進而促進企業平穩健康發展。

（四）黨的建設有利于推動企業創新能力

隨著市場經濟的不斷變化，在企業發展中，黨建工作發揮著越來越重要的作用。隨著經濟環境的不斷發展，企業對內部環境和外部環境的變化進行不斷的適應。在企業適應變化的過程中，黨建工作起到了至關重要的作用，黨建工作能夠給企業發展指引道路，使員工的綜合素質得到提升，企業的凝聚力不斷提高，員工的團結協作能力逐漸得到促進，另外還能夠使員工的創新能力得到激發，進一步提升企業的經濟和社會效益。在企業發展中，黨建工作具有規范和指導作用，能夠從大局出發，使市場經濟得到不斷發展，根據實際情況和特點指導企業發展，使企業能夠在國家經濟走向中健康發展，進而提高企業的綜合競爭力。

四、黨建在企業中發揮作用的途徑

（一）開展企業民主管理渠道

企業的生產和經營是企業現代化建設發展的基礎保障，所以在企業發展中要充分發揮黨建工作的作用，將民主管理渠道融入到企業經營管理中。在開展黨建工作時，需要及時總結分析企業每個月、每個季度或者每年的生產任務，另外將民主參與決策的機會提供給員工，確保員工能夠充分認識和了解企業的經營信息，使員工參與企業管理的權利得到保障，企業也可以通過這個平臺對員工的想法和意愿進行了解，將企業經營中存在的問題和員工的意見通過定期召開職工大會的形式進行詳細的討論說明，確保在企業運營中能夠切實落實民主管理和民主決策。

（二）黨建工作與企業管理相結合

在企業發展中，為了使員工能夠認識到黨建工作的重要性，同時能夠對黨的思想進行認真貫徹，進而推動和促進企業健康發展，企業要將黨建工作有效結合自身管理，在企業管理中融入黨建工作。企業不僅要把黨建工作融入到生產管理，更要融入到質量管理中，這兩部分是企業的發展之基和立身之本。但企業相對重要的部分還是生產管理，只有想方設法提高員工操作規范性、工作嚴謹性以及安全意識，才能夠使企業的生產安全得到保障。在員工日常工作中融入黨建工作，就是將黨建思想融入到工作思想中，從而使員工的操作技能得到有效規范，使員工的安全質量意識得到加強，另外使員工對黨建工作有更加深刻的認識，員工的政治思想覺悟得到提高，進而推動企業黨建工作健康有序的開展。與此同時，企業在對業績考核體系進行制定時，可以依據生產質量意識程度以及員工日常操作規范程度完成，從而確保員工的思想意識和操作能力得到促進，在企業管理中更好的融入黨建工作。

（三）提高員工的思想認識

企業要想使黨建工作更加深入的開展，首先要從員工的思想意識著手，在企業發展中讓員工認識到黨建的重要性，這樣能夠提升員工開展黨建工作的自覺性和主動性，從而推動企業的可持續發展。當前一個時期，員工對黨建工作認識不到位是企業開展黨建工作的主要阻礙，缺乏重視程度會使員工無法深刻理解黨建內容，造成在企業發展過程中黨建工作作用無法充分發揮。除了員工對黨建工作缺乏深刻認識外，企業對黨建工作缺乏理解也是導致黨建工作無法落實的主要原因，企業對黨建工作的忽視造成日常工作中黨建工作得不到員工的積極響應，黨建在企業發展過程中的作用也就得不到有效發揮。一旦黨建工作沒有得到落實，員工的自覺性和主動性就會降低，企業在生產經營和日常管理中就容易出現問題。所以，在開展黨建工作時，企業和員工思想認識的提高是首要任務，企業要加強思想引導，使員工能夠端正思想，黨員充分發揮模范帶頭作用，在工作學習中緊貼黨的任務，提升員工對企業和黨建工作的信任感和認同感，進一步推動企業的健康發展。

（四）完善黨的建設制度

在企業發展過程中，要確保有一套完善的黨建工作體系，用制度管理約束企業員工，使企業的黨建工作發展水平得到提高。企業可以通過以下方式對制度體系進行完善。一是對黨建制度進行完善，企業員工對黨的思想和建設要加強學習，更加細致化的分開黨的思想和建設學習內容；二是對黨的監督體制進行完善，在企業的黨建工作中，要進行考核機制合理建立，對監督體制加強管理，從而確保在企業發展過程中黨建工作能夠發揮重要作用；三是對獎懲制度進行建立，經常會有不文明現象存在于企業的黨建工作中，所以需要建立嚴格的獎懲制度來防止發生這些情況，適當獎勵表現優秀的員工，嚴格處罰表現較差，或者影響企業黨建工作開展的員工，從而使員工的自覺性得到提高，確保順利開展黨建工作，在企業發展中最大程度的發揮黨建的作用。

（五）改進學習方法促進黨的思想教育

在企業進行黨的思想教育時，很多員工認為是走形式、走過場，沒有重視思想教育，從而造成黨的思想教育效果不佳，缺乏濃厚的學習氛圍。所以，企業要將傳統的學習方式進行改變和創新，通過引導性教育或互動性教育使員工的學習興趣和積極性得到提高，進而營造出輕松生動的學習氛圍。

五、結束語

綜上所述，在企業發展中，黨建工作已經成為必不可少的一部分內容，它是推動企業健康可持續發展的動力源泉，能夠給和諧社會的構建創造有利條件，所以，企業要對黨建工作加強重視，為開創企業黨建工作新局面做出積極的貢獻。

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