淺談新形勢下如何創建“五型”工會組織

王明春

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 新形勢下，企業工會必須破舊立新，清醒認識和把握新情況、新問題，致力于創建“五型”工會組織，從而引導職工認清形勢、迎接挑戰、展現作為。

關鍵詞 新形勢 創建 五型工會

伴隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企業改革力度的不斷加大，企業的經營方式、組織結構、利益關系及職工身份都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化和利益分配的多元化。在這種新形勢下，企業工會作為職工群眾合法權益的代表者和維護者，必須破舊立新，以與時俱進的精神迎接困難和挑戰，清醒的認識和把握當前企業工會所遇到的新情況、新問題，致力于創建“學習型、服務性、創新型、務實型、高效型”五型工會組織，進而探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子，積極引導職工認清新形勢、抓住新機遇、迎接新挑戰、實現新作為，從而促進員工發展、企業和諧與社會進步。

一、以素質工程為依托，創建“學習型工會”

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，作為國有煤炭企業工會組織，要深入開展“學理論、學科學、學文化、學業務、學管理、學法律”活動，完善學習考核機制，營造全員學習氛圍，創造良好學習環境，切實把工會建設成為學習型組織。一是加強理論武裝，提高自身修養。工會干部要樹立終身學習的目標，自覺地用科學理論武裝頭腦和指導實踐，學習好《工會法》《勞動法》等法律法規，不斷提高自身的政策理論水平。二是圍繞生產經營工作積極開展崗位練兵、勞動競賽和技術比武活動。以“創先爭優”活動為載體，發揮優秀員工的典型引路作用，不斷提高職工的學習能力、創新能力和競爭能力。三是培育知識型職工，提高職工學習意識。工會組織肩負著培育四有職工隊伍的任務，幫助職工建立終身學習體系，培育知識型職工，推進職工知識化進程，是目前工會組織的重要職責。因此，工會干部必須首先成為知識型干部，才能充分利用陣地，發揮優勢，積極組織引導 職工隊伍向創造性，智力型發展。四是要開闊思路，不斷創新。要創新學習內容和形式，靈活選取學習內容，廣開學習門路，創新各種專題學習活動，經常開展學習競賽，并通過學習問答，內外交流方式等傳遞學習經驗，傳播學習成果，使職工在學習中升華，在實踐中體現價值。

二、以群眾路線教育活動為契機，創建“服務型工會”

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會履行職能、發揮作用的宗旨和目的就是打造“服務型”工會。要把堅持以人為本，為職工服務作為工作的出發點和落腳點。要從夯實基礎，突出服務、拓寬資金來源、提高幫扶工作質量、提升服務窗 口的功能等方面入手， 打造服務型工會。要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持心往基層想，身往基層沉，并以群眾路線教育實踐活動為契機，進一步增強工會組織的群眾意識和服務意識，密切聯系職工群眾，真心實意地表達和維護職工的合法權益，全力解決廣大職工迫切需要解決的實際困難和問題，為服務企業的生產經營提供強有力的精神支撐。

三、以團隊建設為抓手，創建“務實型工會”

求真務實是我們黨在工作中從實際出發， 堅持實事求是思想路線的根本出發點。工會組織在工作中求真務實， 為職工說實話、辦實事是工會的根本職責。一是工會干部必須樹立“ 四觀” ， 把工作定位在與時俱進上。要依照《工會基層組織選舉工作暫行條例》健全工會組織機構體系，從服務企業發展的全局出發，從強化團隊建設入手，將工會各項活動融入企業生產經營中心，在具體工作中抓好思想政治建設、群眾安全建設兩個重點，在日常管理中抓好維護職工合法權益這條主線，切實做到工作有計劃，活動有預案。二是堅持以人為本的理念， 把心操在維護職工合法權益上。堅持以人為本的理念就是要以職工高興不高興， 答應不答應， 滿意不滿意為標準， 去想問題， 辦事情， 干工作。 具體到工會工作中， 就是要 全力維護好職工的合法權益。 工會干部要帶頭樹立和增強危機意識、責任意識、憂患意識、奉獻意識和進取意識，履職盡責，積極作為，努力做到服務職工群眾辦實事，服務企業發展求實效，以求真務實的工作作風，全面推行制度化、規范化和流程化管理，提高把握大局、服務中心的能力。

四、以品牌建設為立足點，創建“創新型工會”

基層工會要不斷創新工會工作內容和形式，積極培育工會工作品牌。品牌不是與生俱來的，需要創新創造。因此在實際工作中要善于發現品牌，敢于創造品牌。并自覺地培育和發展品牌，宣傳品牌。圍繞新形勢下工會工作的目標任務和特點，要以主動創新增添工作朝氣和銳氣，以積極創新增強工作內在動力，結合“管理提升年”活動，注重管理創新，致力于打造出多個“品牌工程”，使工會工作永葆生機與活力。在新形勢下，工會組織要依托問卷調查、合理化建議征集、面對面交流等多種方式，及時了解職工訴求，積極打造“同心、同夢、同行”“身心加油站”、“親情連線”“巧手才藝展示”等品牌工程，為工會工作增添活力和動力。

五、以維權幫扶為載體，創建“溫馨型工會”

一是堅持和完善職工代表大會制度和日常民主管理制度，以保障職工的民主權利。要圍繞“公開內容真實化、公開實施制度化、公開程序規范化、公開形式多樣化”的工作目標，逐步完善制度，規范運作，注重實效，穩步提高，構建以黨委為主的領導機制，以各級行政、工會為主的工作機制，以紀委、工會為主的監督機制和職工群眾廣泛參與的評議機制，切實抓好公開、監督工作，維護好職工的合法權益。

二是牢固樹立職工群眾是企業主人的認同感，為職工群眾做堅強后盾。工會作為黨領導下的工人階級自己的群眾組織，必須責無旁貸地的履行起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，推動職工收入分配、社會保障、勞動安全、職業健康衛生等突出問題的解決。要積極開展“愛心幫扶”、“金秋助學”、困難救助等溫馨工程，幫助困難職工及弱勢群體解除后顧之憂。

三是要給以困難職工精神方面的幫助，及時宣傳解讀黨的政策和上級精神，解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，幫助職工群眾樹立信心、振奮精神，鼓起戰勝困難的勇氣，為企業轉型升級、科學發展凝聚正能量。