新會計準則下職工薪酬的核算變化及對企業的影響

徐艷

摘 要：《企業會計準則第9號——職工薪酬》的頒布與實施，從職工與企業的不同角度對各方的權益都予以了肯定和保護，本文就結合新會計準則下職工薪酬的核算變化及對企業的影響進行簡析。

關鍵詞：薪酬核算；納稅；新會計準則

一、新會計準則與新會計準則下的職工薪酬核算

2006年財政部出臺的《企業會計準則第9號——職工薪酬》（下簡稱《準則》），是社會主義市場經濟體系在不斷完善的過程中，以法律法規的形式對企業會計行為，尤其是企業財務人員在計算職工薪酬過程中的相關行為進行的約束。

《準則》明確了職工的薪酬核算應該以貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬共同組成。這也就讓一直游離于政策法規以及相關制度之外的“福利”有了明確的出處和來源。這也充分的表明我國的企業慣例，尤其是企業財務工作慣例不僅已經與國際接軌，而且充分地體現出了時代特色。

二、新會計準則下職工薪酬的核算變化

《準則》的出臺對職工薪酬的核準變化影響不小，歸納起來大致分為三個層面：

1.明確了“職工”的定義。所謂職工薪酬，首先要對職工的組成定義予以肯定，《準則》中詳細且明確的將與企業簽訂勞動合同的正式職工、雖然未與企業簽訂勞動合同但是明確為企業管理人員的、雖然未與企業簽訂勞動合同但是提供與職工類似工作的人員，都共同列為需要支付職工薪酬的范疇。這樣做，最大的受益者是最后一種情況，也就是俗稱的“臨時工”，將企業臨時工的薪酬納入相應的核算體系，這對于勞資雙方一旦產生糾紛之后的臨時工權益保障是最為關鍵的。

2.明確了“工資”的組成。改革開放的初期階段企業套用西方的“年薪制”的確為企業籠絡了不少的人才，但是由于薪酬核算沒有一個明確的標準，也因此造成了諸多的麻煩出現。《準則》明確了職工薪酬是由貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬共同組成之后，不僅對職工的基本收益保障有了明確的說明，而且也對處于企業高管階層的人員獲取企業的相關股權以及其它收益提供了法理支持。

3.明確了“福利”的列支范圍。傳統經營中企業福利的支出，在私企中要么是老板“一言堂”，要么是職工“水中望月”，更有甚者是利用企業的自有產品來當作福利發放，《準則》對于上述的行為都進行了約束和規范。除了要求企業必須按照國家的相關規定為職工支付相應的勞動保障福利費用之外，還對企業福利的發放形式及價值計算也進行了說明。雖然企業因為經營上的差異，在執行過程中存在較大的支出差異，但是經過量化之后的標準為職工維護自身合法權益提供了有利的法理支持。

三、新會計準則下職工薪酬變化對企業的影響

《準則》的實施對職工薪酬所帶來的變化是顯而易見的，不過由于這種薪酬變化而對企業所產生的影響雖然不小，不過由于大多數都涉及專業的財務管理工作范疇或者是企業決策范疇，企業職工了解及接觸的并不多，總結起來大致分為四個層面。

1.有利于企業完善成本核算計算。以往的企業成本核算中，雖然也明確了職工薪酬項目，但是這里所指的職工薪酬往往僅限于與企業簽訂勞務合同的職工，那些沒有與企業簽訂勞務合同的人員勞動薪酬往往被列支到“管理費”科目中。這對于企業進行科學、嚴謹且規范的成本核算計算是完全不利的。尤其是對于生產制造型企業而言，龐大的資金項目轉嫁，已經根本不能對所屬產品的實際人力資源成本支出進行計算了。通過《準則》的細化說明，讓企業的成本核算項目更加全面和具體。

2.有利于企業完善依法納稅工作。企業的一些高管人員雖然每年在企業獲取高額的收益，但是由于這部分收益并沒有嚴格的按照薪酬計算體系進行規劃，因此企業中“高收益、低繳稅”的情況一度十分普遍。《準則》除了對這種情況進行了明確要求之外，還對個人所得稅的繳納進行了量化說明，再加上與現行的相關法律法規配套，已經從源頭杜絕了這種行為的出現。這樣，就在最大程度上降低了企業處于非主觀意愿而出現的逃稅或者避稅問題。

3.有利于企業完善人力資源管理。《準則》除了對企業職工離職過程中所產生的薪酬進行了說明之外，還對不同情況的職工離職所產生的具體問題進行了客觀的評判。這就不僅僅是從職工的角度來確保收益了，連同企業的合法權益在《準則》上都有了明確的保護。這在一定程度和層面上也催生了企業加強內部人力資源慣例，完善人力資源管理的相關體系建設工作上的進度。

另外針對部分私企在人力資源管理工作中，以不同的形式或者要求來克扣職工薪酬的問題，《準則》雖然沒有進行逐一的量化說明，但是從概念上對貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬的組成比例進行了說明，這也在一定程度上規范了企業人力資源管理現狀。

4.有利于企業完善財務狀況統計。由于我國企業的所屬性質細分多種，其相關的稅收體系也不盡相同，因此政府相關部門在統計企業財務狀況的時候，企業將部分資本轉嫁到職工工資支出中的情況，在《準則》出臺之前并非鮮見。隨著《準則》的逐一落實，將企業的財務列支項目進一步細化的同時，尤其是針對這種利用職工薪酬核算漏洞進行資產轉移，甚至是偷稅漏稅的行為進行了明確的要求。

職工薪酬準則還規定：企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系而給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象分別進行費用的歸集與賬務處理。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。這就說明職工薪酬從“沉淀資本”中被完全剝離出來的同時，也堵住了向“流動資本”轉移的可能性。這將有利于國資委等政府職能部門加強國有企業的財務狀況管理。

四、結語

綜上所述，新會計準則的頒布和實施，從表象上看是為勞資雙方的收益以法律法規的形式進行了約束，但是從本質上來說，是完善社會主義市場經濟體系的重要舉措之一，對于企業進一步的與國際接軌，進一步的實現擴張經營能夠起到一定的助力作用。

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