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2011年9期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
心系百姓改善民生
理論研究
情感勞動問題研究*
本期專題
新媒體時代員工參與的組織難題*
新媒體時代員工參與的有效性研究*
試論新媒體時代以博客為載體的員工參與模式
諾基亞公司員工參與組織變革的實踐
開發技術
在勝任力模型基礎上構建企業后備干部評鑒中心*
我國企業崗位評價工作存在的問題及對策
三級匹配下企業高層次人才P-JTO引進模式研究*
案例研究
組織分配中的員工公平感差異研究——以H公司為例
企業論壇
電力行業多種經營企業外聘員工用工風險與管理策略
大型活動志愿者培訓模式研究——以2010年上海世博會園區志愿者培訓為例
大學衍生企業科研人員的股權激勵——以川大智勝為例
后金融危機時期高管薪酬合理性思考——以中國上市公司為例*
政策分析
濱海新區國際人才引進優化研究*
公務員晉升制度的激勵作用研究———基于“政治人”的人性假設視角
就業能力貧困與再造:新生代農民工就業悖論及其破解
我國職業描述因子體系構建及其啟示*
勞動關系
雇傭關系:人力資源管理的基礎
觀點交流
關于創新人才工作機制研究的思考
我國企業單位設置社會工作崗位的必要性及實施策略*
資訊廣場
資訊廣場
“全球通”中國·鄂州企業管理高峰論壇活動別開生面
培訓企業學習實驗室體驗服務在京舉行
企建工程走進貴陽
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