賞識教育在小學(xué)班級管理中的應(yīng)用

顧琳燕

摘 要：當今，賞識教育是一種較為常用的教學(xué)方法，賞識教育與鼓勵式教學(xué)大同小異，適用于年齡較小的學(xué)生，多運用于小學(xué)課堂上。由于小學(xué)生年紀較小，虛榮的心理使其渴望得到教師的表揚。教師的表揚將會促使學(xué)生更快、更好地完成一件事情，在一定程度上有利于促進學(xué)生的學(xué)習(xí)。所以，本文就賞識教育在小學(xué)班級管理中的應(yīng)用展開論述。

關(guān)鍵詞：賞識教育;小學(xué);班級管理;現(xiàn)狀;措施

引言

每個人都渴望得到表揚，尤其是對于小學(xué)生而言，教師在他們心中是非常神圣的，因此小學(xué)生更加渴望得到教師的表揚。教師的表揚對于學(xué)生起到激勵的作用，讓學(xué)生認識到教師是關(guān)心自己的，所以在班級管理的過程中，使用賞識教育，不但可以滿足學(xué)生渴望得到表揚的心理，同時還能夠激勵學(xué)生更好的學(xué)習(xí)。但是需要注意的是賞識教育也有弊端，教師要正確的利用賞識教育對學(xué)生給予恰當?shù)脑u價，從而幫助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)。

一、分析當前賞識教育在小學(xué)班級管理中的現(xiàn)狀

賞識教育是大多數(shù)教師常用的一種教學(xué)方法，教師在上課過程中，給予學(xué)生表揚的話語，能夠使學(xué)生精神振奮，上課精力更加集中。同時，還能夠激勵更多的學(xué)生積極回答問題得到教師的表揚。貌似賞識教育是一種完美的教學(xué)方法，實則不然，賞識教育也存在著弊端。教師對于學(xué)生的表揚，可能會讓學(xué)生產(chǎn)生驕傲的心里，學(xué)生在內(nèi)心會產(chǎn)生自己很厲害的想法，從而變得不虛心，不能夠踏實認真的學(xué)習(xí)，這不僅不能對學(xué)生起到激勵作用反而還會對于學(xué)生的學(xué)習(xí)起到一定的阻礙作用，所以教師一定要正確的使用賞識教育。

二、探究賞識教育在小學(xué)班級管理中的措施

2.1著眼于學(xué)生的優(yōu)點

賞識教育與鼓勵式教學(xué)大同小異，是指教師能夠看到學(xué)生的優(yōu)點，并對學(xué)生給予表揚和鼓勵，是一種較為積極的教學(xué)方法。因此，教師在使用賞識教育的過程中，一定要全面的了解學(xué)生，在做評價。教師需要認識到每一位學(xué)生都會有自身的優(yōu)點與長處，也都會存在著缺點和不足，要全面地認識學(xué)生，在學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯中，分數(shù)固然重要，但不是最重要的，不能夠唯分數(shù)論。在學(xué)習(xí)的過程中，需要對那些學(xué)習(xí)成績較好，并且踏實認真的學(xué)生給予鼓勵。但更重要的是需要對學(xué)習(xí)成績較為不理想的同學(xué)給予鼓勵，這類學(xué)生更加渴望教師的關(guān)懷，教師的鼓勵將會對于學(xué)習(xí)成績不理想的學(xué)生產(chǎn)生莫大的鼓勵，激勵其努力學(xué)習(xí)。

2.2正確使用賞識教育

教師在使用賞識教育管理班級的過程中，需要正確的使用賞識教育，發(fā)揮其積極的促進作用。在對學(xué)生進行表揚的過程中，表揚的話語應(yīng)該較為貼切。同時，教師應(yīng)該掌握更多的表揚話語，不可過于單一。如果對于每一位學(xué)生贊美的話語都是相同的，這樣不僅不會起到鼓勵的作用，同時還會使學(xué)生認為教師不是真正的關(guān)心自己，這樣將會對于學(xué)生的學(xué)習(xí)起到一定的阻礙作用。教師還應(yīng)該掌握班級中每一位學(xué)生的性格特點，依據(jù)不同學(xué)生的性格特點，對學(xué)生給予不同的評價。

例如，如果是性格較為安靜，沉穩(wěn)的學(xué)生，則教師應(yīng)該積極的對其進行鼓勵，這樣性格的學(xué)生大多較為內(nèi)向，不善于表達，也是常常容易被忽視的一類學(xué)生。這時教師的表揚會使學(xué)生認識到教師時刻在關(guān)注自己，學(xué)生會產(chǎn)生被重視的心理，這樣將會激勵學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，從而獲得教師更多的表揚。但是對于那些性格較為張揚的學(xué)生來說，則不適用于對其進行更多的表揚。過多的表揚性格較為張揚的學(xué)生會使其產(chǎn)生自負的心理，導(dǎo)致其對于自身不能有一個正確的認識。在上課過程中，將會很明顯的出現(xiàn)注意力不集中的情況，這樣反而會影響其學(xué)習(xí)，不利于成績的提高。

2.3給予學(xué)生書面評價

教師對于學(xué)生給予鼓勵不應(yīng)該只停留在口頭上的鼓勵還可以給予學(xué)生書面上的鼓勵，口頭上的鼓勵只是一時的，而書面上的鼓勵學(xué)生則可以保留下來，時刻激勵自己。同時，書面評價比口頭評價更加具有說服力，所以教師可以在為學(xué)生批改作業(yè)的過程中，在學(xué)生的作業(yè)本上留下書面評價。學(xué)生的作業(yè)情況可以較為直觀的反映出學(xué)生最近的學(xué)習(xí)情況，所以教師可以根據(jù)學(xué)生的作業(yè)狀況，給予學(xué)生恰當?shù)脑u價。

例如，如果學(xué)生的作業(yè)完成的質(zhì)量較好，那么教師不應(yīng)該吝嗇自己的評價，應(yīng)該給予學(xué)生較多的鼓勵。如果學(xué)生的作業(yè)質(zhì)量不理想，那么教師應(yīng)該及時關(guān)注學(xué)生的情緒，同時也應(yīng)該暖心的鼓勵學(xué)生不要灰心，每位學(xué)生接受知識都有一定的過程，要慢慢地積累知識。對于那些作業(yè)態(tài)度不認真的學(xué)生教師需要給予一定的批評，學(xué)生對于作業(yè)的態(tài)度問題，是一個非常嚴重的問題。教師布置的作業(yè)學(xué)生可以不會做，但是不能夠胡亂做。因此，教師一定要端正學(xué)生的作業(yè)態(tài)度。

結(jié)束語

綜上所述，賞識教育雖然有優(yōu)點也有弊端，但是總的來說優(yōu)勢較為明顯。所以教師在教學(xué)的過程中可以經(jīng)常使用賞識教育，對于學(xué)生給予積極的鼓勵與評價。但同時也要遵守適度的原則，過度的鼓勵學(xué)生不僅不能起到促進作用，可能還會起到阻礙的作用，會使學(xué)生變得驕傲自大，不能腳踏實地的認真學(xué)習(xí)。同時教師對于學(xué)生的評價應(yīng)該是切合實際的，應(yīng)該密切貼合學(xué)生最近的表現(xiàn)。最重要的就是教師給予學(xué)生的評價不能過于單一，如果對于所有學(xué)生教師都給予相同的評價，那么教師的評價，就是沒有意義的，并不能起到激勵學(xué)生的作用，因此，就需要教師掌握較多的鼓勵話語，能夠?qū)Σ煌膶W(xué)生給予不同的評價。

參考文獻

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