醫院政工隊伍建設的長效穩定機制構建路徑探索

王宜

[摘 要]經濟全球化帶動了我國經濟水平的穩步增長，而在社會不斷發展前進的過程中，醫院作為必不可少的組成部分，也面臨著新的發展機遇與挑戰，受到了市場經濟的一定影響。醫院的運作方面凸顯了政工隊伍的重要性，而建設政工隊伍，需要醫院能夠尋找到更加合理的位置，結合現階段醫院運營的機制模式，基于實際情況，構建長久穩定的機制，進一步促使醫院政工隊伍能夠發揮自身的優勢作用，維護醫院長治久安的同時，為社會主義發展貢獻力量，因此，文章將基于醫院政工隊伍建設的長效穩定機制進行全面研究，從而尋找到有效的建設策略。

[關鍵詞]醫院政工隊伍;長效穩定機制;構建策略

中圖分類號：D641? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03

由于我國現階段的總體醫療衛生水平不高，且各個地區之間的差異較大，導致我國醫療衛生事業不平衡發展，從而影響了我國全體人民群眾的生命財產權益[1]。而且近年來屢屢發生的醫患事故，對醫院的長久發展造成一定的不良影響，同時，部分醫療工作者存在較為松懈的思想狀態，難以為醫院的良好運行做出貢獻。此外，由于我國現階段城鄉發展經濟較不平衡的原因，我國衛生部的衛生資源分配存在著不公平的現象，進一步惡化了醫患關系，阻礙了醫療事業的可持續發展[2]。因此，新時期為了促進社會秩序更加穩定，需要進一步強化醫院政工隊伍長效穩定機制的構建。

一、概述醫院政工隊伍建設

在現代化醫院發展的過程當中，政工隊伍的建設以及政工工作對于醫院的整體水平以及發展前景具有重要意義，良好的政工工作能夠在一定程度上保障醫院的全體職工具有正確的思想，在工作過程當中，始終保持著良好的職業態度，為醫院的前進發展提供助力。而在醫院中開展的政工工作實際水平取決于醫院的政工隊伍建設情況，建設高素質、高水平的政工隊伍是我國現階段醫院為了促進自身發展，必須重視的問題之一[3]。醫院政工隊伍主要是由醫院內部的干部職工中具有優秀政治思想的人才組成的專業隊伍，能夠對醫院中的其他職工人員起到榜樣作用。通過政工隊伍的建設，能夠對全體醫務工作人員起到引導作用，能夠更好地踐行自身的醫務職責，進一步保障醫院在良好的工作環境中的長效穩定發展[4]。

二、醫院政工隊伍建設工程中存在的問題

（一）政工隊伍專業素質較差

首先，醫院中的政工隊伍的成員自身綜合水平素質相對較低，導致在實際生活當中，遇到問題時難以拿出有效的解決辦法。對我國各大醫院進行調查分析的客觀結果表明，大多數的政工人員缺乏專業的知識素養，而具有較高水平素質的政工人員所占比例少之又少，人員素質參差不齊。薄弱的理論基礎不足以支撐政工團隊為醫院的發展做出助力。除此之外，政工人員的語言表達能力同樣是建設政工隊伍中的一大缺陷，而個別醫院的政工工作難以滿足日常當中的醫務需求，實際與預想之間存在較大的差異，工作的脫節導致固有守舊的工作方式無法解決實際問題，仍然處于因循守舊的落后工作模式難以促進醫院的政工隊伍建設工作。當前醫院中的新形勢無法適應現階段的管理工作，對既定的工作任務來講，存在著較大的工作難度，同樣也無法有效發揮政工工作的指導建設作用。

（二）政工工作方式單一

政工工作的建設與醫院的發展之間存在著較大的不平衡，這種發展不同步的問題在一定程度上會影響政工隊伍的建設。大多數的醫院政工人員表現出的素質低下問題主要是由于其不能夠將理論聯系實際。大多數的政工人員畢業于專業院校，擁有著豐富的理論教育的人才卻缺乏實踐經驗，因此在實際開展醫務工作的過程中會容易呈現出較為強烈的主觀意向，對自身的能力認識不足并且不能夠全面了解自身的工作實際情況，導致大多數的工作方案成為空談，尤其是對于政工隊伍建設來講，往往會造成事倍功半的情況，工作最終流于形式，難以起到實際作用。針對近年來的醫院運營情況來講，醫院當中的人員管理較為松散，導致部分醫務工作人員甚至違反單位管理制度，在影響醫院社會形象的同時，也給醫院的發展建設帶來不利影響。此外，醫院中長久以來的固定工作模式導致工作程序過于單調，無法有效激發出政工人員工作積極性，并在一定程度上導致人員思想波動，最終使得醫院人員在工作時缺乏向心力，無法有效發揮出政工工作以黨為指導的政策方針。

（三）政工隊伍缺乏責任感與積極性

全球經濟一體化不僅促進了我國經濟的發展，且國際上具有較大差異的社會現狀在一定程度上也會影響我國的社會發展，使得傳統的思想觀念受到沖擊，國際上多元化的價值觀導致醫院政工隊伍建設過程中，部分醫務人員以自我為中心，脫離工作實際，服務意識低下，給政工工作的建設造成不良影響。在醫院的政工隊伍建設過程當中，領導干部對整體職工人員起到表率作用，領導干部的行為作風能夠直接影響工作人員在工作中的態度。但是結合實際情況來看，部分醫院的政工隊伍領導干部無法起到榜樣作用，自身的責任意識較差，難以對職工群眾起到引導作用，并且個別干部對政工工作產生消極怠工的思想。因此，為了能夠建設一支良好的政工隊伍，需要進一步提高整體隊伍的思想意識，并強化工作人員的業務能力，從而促進醫院的長久發展。

三、醫院政工隊伍建設的長效穩定機制研究

（一）健全選拔機制，促進政工人員提高自身素質

現階段，我國各行各業都正在進行深化改革，醫院中的職工與群眾思想處于較不穩定的狀態，一方面，存在老舊落后觀念的頑固派員工，另一方面，在新形勢、新制度的影響下，產生了更為積極先進的新思想員工，二者之間形成較為復雜的工作局面，促使醫院的政工構建工作存在一定的挑戰。作為醫院的政工人員，在投入到實際工作時，需要以政工建設為中心，肩負起責任，以最飽滿的熱情與態度做好工作建設，能夠在建設政工工作當中積極分析現階段的形勢與問題所在，能夠認識到政工工作當中的薄弱環節以及自身的缺陷，從而以思想政治工作為基礎，掌握工作要點，從多方面建立培養強有力的醫院政工隊伍。具體來講，需要對醫院的職工群眾進行全面的培養、提高。在醫院當中需要促使施工群眾能夠自行提高自身的專業素質與綜合水平，醫院作為龐大的復雜工作系統，為了能夠更好地建立政工隊伍，需要在社會主義榮辱觀之下，根據黨中央的各級指標政策，建立政工隊伍的長效選拔機制，改變以往政工團隊領導干部主觀意識下的選拔模式，促使醫院的政工人員都能夠更加積極主動地投入到政工隊伍建設工作當中。在醫院中，需要組織全體醫務工作人員建立投票選拔機制，保障醫院政工隊伍的建設，能夠始終秉持公平公正公開的選拔機制，為其他在發展中的職工群眾建立更多的發展機遇，從而能夠獲得較為良好的政工隊伍，在醫院整體素質水平提高的條件下，強化自身在市場競爭中的地位，進一步發揮政工工作的優勢作用。