新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑淺述

許進

◆摘? 要：企業的政工黨建工作和企業文化建設都是從思想層面提升企業員工團隊意識、促進企業隊伍建設重要措施，將二者融合在一起能夠起到更好的實踐指導作用。本文主要研究如何在企業管理中將以上兩個方面的工作有效的融合在一起。

◆關鍵詞：企業文化;政工黨建工作;融合路徑

企業管理中要借助企業文化建設提升各級員工的工作態度、促進合作、強化質量安全意識，政工黨建工作在緊抓企業思想政治教育和黨組織建設的同時，也起到了精神文化建設的作用，研究將這兩項工作融合在一起的策略對促進企業的人才管理具有重要的意義。

一、基本概念理解

（一）政工黨建工作

企業是國家經濟發展的筋骨，企業的日常管理中必須將政治教育工作和黨建工作作為強化黨的領導、促進企業各級人才形成良好政治素養的主要著力點。政工黨建工作的核心內容就是學習和落實黨中央提出的各項政治要求、加強企業黨組織建設和管理，并且借助政工黨建工作來提升企業職工的責任意識、奉獻精神以及團隊合作意識，促進企業管理效益[1]。

（二）企業文化

企業在長期的經營和管理過程中逐漸形成的關于質量、安全、服務意識、社會責任等在內的各種意識形態的綜合構成了其企業文化，企業文化具有團結隊伍、激勵員工、提升員工格局等多種作用[2]。例如，生產制造型企業在其日常管理中對待產品質量的態度是決定企業成敗的關鍵因素，有些企業的質量文化是“質量是企業的生命”。建立良好的企業文化對維持企業健康發展、履行企業的社會職責、提升員工的職業素養具有非常顯著的作用。

二、政工黨建工作存在的現狀

（一）重視不足

企業在日常經營中要面臨多變的市場以及競爭對手對消費者的激烈爭奪，日常運營成本、員工福利、企業稅費、盈虧情況等都對經營管理者造成了較大的壓力，這些客觀情況導致企業還不得不將絕大部分精力和時間花費在技術研發、產品制造以及銷售等決定其盈利能力的關鍵環節上。其在政工黨建工作投入的資源比較少，并且有些企業的管理者還錯誤地認為政工黨建工作不能直接為企業創收，沒有太大的發展價值。實際上這種觀念非常狹隘，沒有看到此類工作在提升企業軟實力、促進團隊協作以及激發員工奮斗意識方面的作用[3]。

（二）工作方法陳舊

由于對政工黨建工作的認識存在誤區，并且缺乏足夠的重視，不少企業在工作方法上也表現出缺乏目標、忽視效果以及缺乏創新意識的情況。傳統的政工黨建工作方法非常陳舊，但企業依舊在沿用。例如，將黨中央提出的新政策、新經驗、新思想以文件傳閱的方式向各級員工傳達，并沒有組織專題學習活動。這種陳舊落后的工作方法通常不能有效的落實黨政工作的各項要求，甚至有些員工都不會閱讀此類文件。

（三）脫離實際

企業的政工黨建工作不能脫離主營業務、空談政治理論，而是應該將政工黨建工作充分融入到日常的各項管理活動中，企業的各個部門都要借助政工黨建工作來提高全體員工的凝聚力、責任意識以及奮斗精神。然而實際情況是很多企業并沒有充分認識到開展此類工作的目的，各級部門在工作中總是更加重視員工的業務能力提升、成本控制、績效考核，對其政治素養沒有給與足夠的重視，這是典型的理論脫離實際，進而導致政工黨建工作難以落到實處。

三、融合措施

（一）構建企業社會形象及精神文化

政工黨建工作的重要作用之一是借助黨的優良傳統和先進思想來塑造企業員工奉獻社會、奉獻人民、團結協作以及艱苦奮斗的精神，這些寶貴的品質顯然也是企業精神文化建設的重要內容。因此，在培養企業文化的過程中要積極發揮黨建工作和思政教育的作用，例如，將中國共產黨帶領人民群眾開創改革開放、實現小康社會、促進中華民族偉大復興的歷史征程作為思政教育的重點內容，然后以此為契機引導企業員工形成艱苦奮斗、努力拼搏的企業精神文化意識。與此同時，企業文化建設還在很大程度上影響著企業的社會形象，塑造一個負責任的、值得信賴的企業形象對促進企業發展具有非常重要的作用[4]。

（二）尊重企業員工的訴求，和諧開展政工黨建

企業文化塑造、黨建工作以及思政教育工作并非將相關的理論、要求等強行灌輸給員工，而是在講解理論和要求的同時還要關心基層員工在實際工作和生活中的困難，幫助基層員工做好后勤保障與思想開導。讓員工在企業組織中感受到大家庭的溫度，這種管理思想要求企業必須重視各級員工的訴求以及維護好員工的切身利益。例如，將企業文化宣傳以及政工黨建與工會管理、困難職工慰問、員工福利保障等工作結合起來，讓基層員工看到企業的責任心，讓企業人才感受到自身的受重視程度，只有這樣，企業的精神文化建設和思想政治教育才能更具信服力。所以企業在開展黨建工作、企業文化教育以及思想政治教育工作時應該做到以人為本，讓員工在各類活動教育活動中感受到幸福和滿足。

（三）借助思政工作來促進企業文化建設

中華民族數千年的發展歷程造就了豐富多彩的傳統文化，勤勞勇敢、愛崗敬業、樂于奉獻等都是深入人心的精神文化思想。在構建企業文化的過程中要借助思想政治教育工作大力宣傳中國傳統文化。另外，中國共產黨在長期的實踐過程中也形成了大量具有實踐指導意義的先進經驗，如團結人民、團結群眾，對應在企業管理中則轉變為團結各級企業職工，使企業自上而下形成一個高度協調的整體。企業思想政治教育中將愛國主義、集體主義、企業的社會責任等作為主要的內容，各級員工在思政教育中也會逐漸明確自身的工作崗位在企業中的作用，更能理解中國特色社會主義建設的目標和任務，而這些重要的思想在一定程上與企業文化建設的內容具有相似性和重合性。因此，借助思政教育來強化企業文化建設的效果是可行的途徑。

（四）創新工作方法

企業文化建設、黨建工作以及思政政治教育在具體實施層面往往轉變成書面文件的傳閱或者照本宣科式的講解，這種工作方法效果非常差，甚至會引起員工的反感。現階段企業應該借助公眾號、短視頻、企業網站、企業工作軟件等信息化方法來提高宣傳效率。更加重要的是，這些信息化的工作方法能夠增加很多圖文資料、視頻資料、企業成功案例、專業理論指導，從材料、呈現方式、信息獲取的便捷性等多個方面提升黨建、政工以及企業文化宣傳的效果。例如，可通過企業工作群向各級員工推送優秀公司的企業文化培訓視頻，或者由企業的相關職能部門自行錄制黨政思想、企業文化、制度措施等方面的宣傳教育視頻課程。這種信息化的宣傳教育方式更加符合當前人們獲取信息的習慣，并提升宣講質量。

（五）加強組織機構之間的交流與融合

企業的政工黨建工作主要由各級黨組織來負責，有些企業還專門設立了政工部門，企業文化的建設與宣傳也由專門的職能部門推進和完成。為了促進企業文化建設和政工黨建工作之間的有效融合，以上幾個主要職能部門之間也應該建立溝通機制，形成統一的宣傳教育策略。例如，黨建工作中從企業文化的角度向黨員干部講解企業發展的理念、服務社會的愿景，在思想政治教育中將企業文化中的愛崗敬業和團結協作等內容作為重要的宣講素材。反過來，企業文化建設中也要盡可能滲透中國共產黨在實踐中形成的優秀傳統和寶貴思想。因此，企業應該加強相關職能機構之間的交流與融合，為政工黨建和企業文化之間的融合創造制度優勢和管理優勢。

（六）加強理論與實際之間的聯系

有些企業在開展政工黨建工作和企業文化建設時空談理論，進而導致企業員工不能將相關理論與自己的工作職責有效地聯系在一起，這種宣傳教育模式通常流于表面，不能深入人心。為此，企業在開展相關教育和宣傳工作時應該將理論要求與業務實際有效地聯系起來。針對企業歷年管理中出現的問題，從崗位職責、企業文化、思想政治水平等多個方面開展深入地分析，進而體現出黨建政工與企業文化相融合的重要性以及實現途徑。

四、結束語

企業文化建設和政工黨建工作都能提升企業員工的思想政治水平、促進企業團隊協作、提升工作效率，將這兩項工作融合在一起可起到更加顯著的管理效果。構建企業的社會形象、尊重企業員工的基本訴求、開展思政教育，這些都是促進企業文化和政工黨建工作有效融合的途徑。與此同時，企業還應該轉變傳統的工作方法，采用信息化、活動化的教育宣傳模式促進企業文化建設和政工黨建工作之間的融合，加強相關職能部門之間的交流與合作，最終實現相互促進。

參考文獻

[1]李克儉.新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源， 2019（22）.

[2]趙莉.淺析新時期企業文化與政工工作的融合[J].消費導刊，2020（02）：191.

[3]魯萍.淺析企業文化對黨建政工的有效促進[J].信息周刊，2020（05）：1-1.

[4]李斌.借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].現代企業文化，2017（12）：50-50.