培育廉潔文化助推企業健康發展的思考

張志鵬

摘要：廉潔文化是人們關于廉潔價值、觀念、知識、規范及其行為方式的總和，它以廉潔從業為理念和目標，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律和廉潔文化等為表現形式，是精神文明建設的重要組成部分，是國有企業文化建設的重要內容，是推進國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的重要精神力量。

關鍵詞：廉潔文化;企業發展;思考

在加快經濟快速發展的新時期，加強企業廉潔文化建設，是增強黨風廉潔建設工作的質效的重要方式，也是提高廣大干部職工拒腐防變能力重要平臺，對于加強企業反腐倡廉宣傳教育，推進企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，全力構建清廉企業，具有十分重要的意義。

一、深刻認識廉潔文化建設的當前重要意義

（一）加強廉潔文化建設是當前反腐敗形勢的迫切要求。近年來，隨著反腐敗工作的不斷深入，國有企業領域反腐敗持續加強，但依然面臨復雜性嚴峻性形勢，國有企業各級干部職工要進一步增強政治敏銳性和鑒別能力，把思想和行動統一到落實中央和上級的精神上來。從近年來黨和國家屢屢查處的腐敗案件中深刻吸取教訓，在深思、警示和警覺中，認清形勢，頭腦清醒，保持政治定力，立足當前、著眼長遠，強化“不想腐”“不敢腐”“不能腐”的意識和行為。為此，要通過廉潔文化建設，進一步提高黨員干部廉潔從業的自覺性，是我們當前必須抓好和做好的一項重要而緊迫的任務。所以，作為黨員干部一定要算好 “政治”、“經濟”、“名譽”、“家庭”、“親情”、“自由”和“健康”這七筆賬，權衡得失，辨別美丑，分清是非，知道哪些該做，哪些不該做，什么是美好前途，什么是萬丈深淵。

（二）加強廉潔文化建設是推進企業健康發展的內在要求。作為先進的文化形態，廉潔文化反映了當代先進文化的價值取向。加強企業的廉政文化建設，有助于企業職工進一步掌握習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確人生觀;有助于大力弘揚優良傳統和作風;有助于遏制各種違紀行為的發生;有助于發展企業先進文化和構建和諧企業。加強廉潔文化建設，旨在加大預防力度，發揮廉潔文化的導向、規范和約束功能，弘揚和倡導自律、公正與廉潔精神，抨擊和貶斥以權謀私等不良行為，使“以廉為榮、以貪為恥”的價值觀為廣大企業職工所認同和接受，成為企業職工普遍的思想觀念和價值取向，有助于企業職工進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，為人們克服不良風氣、抵制各種誘惑創造良好的環境和條件，從而有效地減少和預防腐敗現象的發生。通過弘揚廉潔文化，拓展企業文化建設的廣度和深度，用先進的廉潔文化占領職工的思想陣地，有利于更好地發揮職業道德、社會公德、家庭美德教育的整體效能，營造良好企業氛圍，使企業職工樹立廉潔奉公、無私奉獻的精神，為構建和諧企業、清廉企業、文明企業創造良好的群眾思想基礎。

二、深入汲取廉潔文化的歷史優良傳統

（一）繼承傳統廉潔文化理念。在古代，人們大都提倡從教育入手，提高官員清正廉潔意識，要求為官者清心寡欲、淡泊明志、慎獨律已。這在當時的社會是一種有價值的政治道德觀念，并且培養了不少清政廉潔的官員被人們廣泛稱頌和愛戴，并發展成為中華民族社會公德的一個重要組成部分。

（二）弘揚先進廉潔文化理念。反映時代特色的先進的廉潔文化是一種先進文化、導向文化和主體文化。在加強企業廉潔文化建設的進程中，精心培育企業廉潔文化，規范和約束企業員工的思想與行為，增強企業員工尤其是領導干部拒腐防變的能力，營造風清氣正的企業氛圍，使廉潔意識內化為企業員工的思想準則和道德準繩，外化為倡導廉潔自律的自覺實踐，進而使廉潔文化深入人心，形成了良好的企業精神風貌，為企業的和諧發展注入了強大活力。

（三）深化企業廉潔文化建設的思考認識

（一）營造企業廉潔的從業氛圍。在加強企業廉潔文化建設中，必須堅持以“公正、廉潔、文明、高效”為定位，大力營造企業廉潔從業的氛圍，使廣大職工不斷接受中華民族優秀廉潔文化的熏陶，筑起心系職工、務實高效，“常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律已之心”，使廉潔從業成為自覺行為。

（二）完善企業的廉潔文化建設的規章制度。廉潔文化建設具有全局性、穩定性和長期性的作用，而制度建設則具有強大的約束力和保障功能。在加強企業廉潔文化建設中，要做到“兩個完善”。一是完善黨風廉政建設工作責任制和檢查考核機制，將黨風廉政建設責任制與干部隊伍建設、企業經營管理等工作緊密結合，同安排、同部署、同檢查、同考核。二是要完善對企業內部控制制度和長效監督制約機制，著力強化源頭上的治腐力度，規范履職行為和遵章守紀行為，努力形成運轉協調、廉潔高效的企業管理體制和和諧、廉潔的企業氛圍。

（三）加強企業廉潔文化教育。企業廉潔文化教育要立足于企業的實際，注重現實性、直觀性、實效性，以“看得見、摸得著、重參與、見實效”的活動載體豐富廉政文化建設，使企業職工在活動中長知識、受教育，潛移默化，寓教于樂，筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力。一是開設廉潔文化微信公眾號側重于宣傳式教育。目前多數企業普遍存在點多線長，人員難以集中的問題，企業要充分利用網絡資源優勢，在企業微信公眾號設置廉潔宣傳教育、廉潔規章制度、廉潔心得體會等廉潔文化建設專欄，供廣大職工學廉論廉。二是觀看廉潔警示教育影片、典型案例、舉辦講座側重于感悟式教育。經常組織干部職工觀看違法違紀典型案例警示教育，讓大家從中接受教育、吸取教訓、感悟人生，樹立“廉榮腐恥”的高尚精神境界。三是定期召開會議側重于節日預警式教育。在重大節假日前，組織布置廉潔過節相關工作會議，預防“節日病”的發生。四是組織和發動干部職工家屬廣泛開展“家風助廉? 親情促廉”宣教活動。

企業廉潔文化建設涉及廉政理論、企業文化理論、企業管理理論等各個方面，具有較強的理論性、實踐性和探索性。企業廉潔文化的內涵、功能、載體，企業廉潔文化建設的規律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創新的過程中不斷豐富和發展。要注意總結實踐中的好做法、好經驗，深入進行理性思考和理論研究，既要出實踐成果、制度成果，又要有理論成果，不斷提高廉潔文化建設的水平和實效。