黨建工作與企業生產經營深度融合的路徑

趙文淵

摘?要：黨建工作的開展及落實是助力國有企業實現長遠發展的重要動力，促進企業生產經營實現良好發展的重要因素，因此，對國有企業而言，提高企業競爭力，必定要提高對黨建工作的重視。國有企業是我國經濟體的重要組成部分，因此，企業做好黨建工作，加強黨建工作與生產經營融合，是企業發展的重要一步。

關鍵詞：黨建工作?企業生產經營?深度融合

要推進國有企業深化改革，黨建工作的落實推進乃重中之重，國有企業應始終堅定不移地以黨的領導為首，充分發揮從嚴治黨優勢，利于推動企業實現更好地發展，做大做強，最大程度發揮國企政治優勢。要實現黨建工作與企業生產經營的深度融合，企業應對黨建工作加以重視并找出不足，進行針對性的改進與完善。

一、黨建工作與企業生產經營深度融合面臨的問題

（一）黨建工作與生產經營配套不合理

目前，國有企業黨建工作在開展過程中，普遍存在企業管理人員對黨建工作認識不足，忽視黨建工作重要性，將其排除于企業經營活動之外，從而在實際落實過程中，黨建工作難以與企業生產經營形成聯系及融合。面對黨建工作，企業在觀念上存在偏差，視黨建工作無用，從而在過程中，黨建工作的開展往往浮于表面，對企業的影響微乎其微，黨建工作積極作用難以發揮，黨組織的領導功能被忽視，無法展現，從而使黨建工作難以真正滲透于企業生產經營中。

（二）企業職工隊伍綜合素質整體較低

隨著市場經濟不斷發展，市場競爭隨之越發激烈，國有企業要在市場中實現自我競爭力的提高，所要面臨的挑戰亦更大，為此，其對職工的要求也隨之提高，然而，當下來看，有些國有企業現有職工隊伍整體綜合素質偏低，仍存在諸多不足。首先，企業普遍存在職工年齡結構不合理，整體結構失衡，高齡職工占比過重，而青年職工數量較少。在黨建工作的開展中，雖然老職工相對而言政治思想更堅定、工作經驗更豐富，但與青年職工相比較而言，老職工創新能力更弱，在工作過程中思維更固化，與青年員工間存在較大思想代溝，從而在長期的工作與溝通中難以達成一致，很大程度上不利于黨建思想工作的開展。黨建思想工作難開展，則黨建工作也難以與企業生產經營形成深入融合。

（三）監管機制不完善，監督不到位

就當下多數國有企業黨建工作的開展情況來看，多數企業普遍存在監督不到位、監管機制缺失等問題。當下，在國有企業中，針對黨建工作的監督，多數企業均采取由企業管理人員兼職模式，然而管理人員對黨建工作認識不足，相關工作專業能力不強，從而直接影響了企業黨建工作管理隊伍水平偏低，監督能力不足，監管不到位等。專業監管機制及監督人員的缺失，讓企業黨建工作的監督管理成為難題，黨建工作被忽略，影響黨建工作有效開展，黨建工作對企業生產經營的有利影響難發揮。

二、黨建工作與企業生產經營深度融合的有效策略

（一）轉變工作理念，促進黨建工作與生產經營配套合理性

推進黨建工作與企業生產經營的有效融合，轉變工作理念是關鍵，正確理念的指導是決定企業生產效果的重要因素。首先，企業黨組織應堅持將黨建工作融合到企業生產經營中的工作理念，明確黨組織在企業中的作用，發揮重大決策領導職能。其次，黨組織要從思想上抓好黨建工作關鍵，在企業中積極宣傳黨建思想，強化模范作用，加大先進人物宣傳力度，在過程中將黨建思想轉化于企業生產經營中，從而有利于企業對黨建工作形成正確認識并加以重視，轉變理念，促進黨建工作與企業生產經營的融合。

（二）加強職工隊伍建設，提高職工綜合素質

企業職工是推動企業生產經營的主要主體，是影響黨建工作與生產經營融合的重要因素，因此，為促進黨建工作與企業生產經營的融合，勢必需要及時調整企業職工隊伍年齡結構失衡現狀。首先，企業應積極豐富黨組織隊伍成員，引入優秀青年職工，提高黨組織隊伍黨建思想工作宣傳能力。其次，黨組織應積極與優秀專家及黨校溝通合作，在企業內部定期開展黨建思想工作宣傳會，開展黨建工作講座，培養企業職工黨建思想，促進企業黨建工作與生產經營的高效融合。

（三）建立監管機制，強化監督隊伍

在國有企業黨建工作的開展中，要更好地發揮黨的領導作用，就必定要對人民的作用形成正確認識，要充分發揮企業職工的重要力量，豐富黨建工作監督隊伍。職工是推動企業發展的重要主體，首先，應當充分發揮職工的監督作用，建立由職工為主體的職工代表大會的管理制度，讓職工成為監督主體，形成業務公開、考核透明的監管模式，調動職工工作積極性。其次，企業要對監督隊伍中的管理層人員進行專業培訓，建立績效考核機制，提升監管部分人員專業能力，從而確保黨建工作的有效開展，最終促進黨建工作與生產經營的深度融合。

三、結語

對國有企業而言，要更好順應全面深化改革趨勢，促進企業良好發展，提高企業市場競爭力等，企業提高黨建工作重視程度，加強黨建工作落實開展，促進黨建工作與生產經營深度融合是重中之重。要實現黨建工作與生產經營的深度融合，需要企業從黨建工作理念、黨建工作人才隊伍及黨建工作監督管理等方面加以思考，并做出針對性改進與完善。

參考文獻

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