新時期政工干部黨建工作策略

鄒曉紅

[摘 要] 隨著社會的不斷發展和企業的不斷進步，新時代新形勢下的黨建工作已面臨了重大挑戰，如何創新思路迎合新時代黨建工作要求，是企事業單位中政工干部急需解決的問題。文章立足政工干部在新時代新形勢下開展黨建工作的意義、查找現有企業單位中黨建工作存在的問題，然后加以分析，探索性地提出新時期下黨建工作新思路、新策略，為政工干部從事黨建工作提供一些參考。

[關鍵詞] 新時期；政工干部；黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

現在是一個經濟飛躍發展的新時代，傳統的黨建工作模式已經落后了時代發展的要求，大多企業單位的黨建工作都出現了虛化、弱化、邊緣化問題，黨組織不能很好發揮戰斗堡壘作用，一些黨員干部出現理想信念動搖，大局意識淡薄等現象。這就要求政工干部要遵循新時代黨建工作總要求，創新工作機制，融合時代發展，以黨建為引領，極大地激發企業員工的工作積極性和創業熱情，為企業穩定發展提供強有力的組織保障。

一、政工干部做好新時期黨建工作意義

黨建工作是一項政治工作，政工干部是黨建工作的核心力量，一個單位一個團體沒有一個強大的組織，沒有一個統一的思想來引領，就很難有好的效益和長足的發展。在改革開放不斷深化的今天，社會環境日趨復雜，人們對美好生活的向往更加迫切，對經濟利益的追求更為執著，企業向利潤看齊，員工向錢袋子看齊的“金錢觀”，不斷地沖擊著正確的人生觀、世界觀、價值觀。所以這就更需要一種好的精神和健康的企業文化來引導，故而政工干部做好新時期黨建工作是時代的要求，是政工干部的責任。

二、新時期黨建工作存在的問題

（一）黨建工作與業務工作融合不佳

目前大多企業單位對黨建工作認識不夠，站位不高，不同程度地存在黨建與業務“兩張皮”現象。通過對一些企業單位的調查可以發現，相當一部分企業單位都是把經濟利益放在第一位，工作重心是單位業務，認為黨建工作是一項務虛性工作，過得去就行。于是經常說起來重要，做起來次要，忙起來不要。工作會上業務工作部署細膩，黨建工作兩句帶過。許多業務性工作會議政工干部都沒有參與，導致了基層黨建工作與業務工作嚴重脫節，阻礙了黨建與業務工作的有機融合，忽視了黨建文化對企業的促進作用，也嚴重影響了政工干部的工作積極性。

（二）黨務人員與黨員隊伍素質不高

一是黨務隊伍年齡老化。由于社會潮流的影響，人們追求物質的享受比以往任何時候都要強烈。又因企業重心的偏移，更多的名利偏向了業務骨干，所以年富力強的青年黨員都不愿從事政工黨建工作，黨務隊伍年齡超大。黨務人員思維固化，工作效率不高。二是黨務干部業務簡化。黨務工作人員長期從事單一的黨建工作，對業務工作參與不多了解不夠，無法結合實際服務中心工作。影響了黨建工作的效能發揮。三是黨員信念淡化。由于企業忽略思想教育的引導，一些黨員的“三觀”出現了偏離，有些黨員排斥黨建工作，輕視黨務工作人員，影響了黨建工作的落實。

（三）組織制度與監督體系落實不力

一是黨建制度流于形式。黨建工作涵蓋了組織、宣傳、意識形態等方面，這些都是思想層面的工作，可實可虛。盡管現在各單位的黨建工作逐漸被重視，但長期積累下來的工作模式一時未能改變。組織活動有虛無實。“三會一課”“黨日活動”習慣于走走過場，拍拍照片。組織生活也是做做樣子，馬虎應付，以致資料樣樣有，工作無實效。二是監督體系監管不力。黨建工作作為一項軟任務，考核注重的是資料，忽略了工作過程和實效，導致上有政策，下有對策。

（四）黨建模式與活動載體創新不夠

現在社會已進入了飛速發展的信息時代，許多單位黨建工作還是在沿用陳舊的黨建模式。一是黨建工作方式方法簡單，對廣大黨員缺乏吸引力。二是活動載體不豐富，企業文化沒特色。三是黨建機制與時代發展不同步，使黨員管理產生了滯后。

三、新時期政工干部黨建工作策略

黨建工作與業務工作是企業單位兩個不可分割的主體，先進的思想和健康的企業文化可以升華職工思想，激發員工的工作積極性和工作潛力，促進經濟效益的提高。所以政工干部要做好新時期黨建工作，必須全面學習黨的知識和業務知識，做先進思想的引領者，做企業文化的傳導者。

（一）注重政工黨建工作與中心工作深度融合

首先，深讀深悟黨政方針，樹立先進黨建工作理念，做到黨建工作結合業務工作去謀劃，真正為企業中心工作服務；二是全面熟悉單位業務流程，做到黨建工作與業務工作同落實共促進；三是主動與業務技術人員溝通，不讓黨建成為脫離業務的獨立工作。四是將黨建工作與企業文化有機融合，建設具有企業特色的品牌文化，促進企業長遠發展。

（二）注重黨務人員素質與工作能力的強化提升

首先政工干部要全面提升自身素質，不斷學習新知識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提升黨建工作能力。其次要自覺抵制社會不良思想的侵襲，樹立良好的黨務干部形象，為黨員群眾做出榜樣；其三，政工干部要熱愛黨建工作。做到思想上紅，業務上專，使黨建工作成為企業的主體導向，吸引更多年輕有為的骨干力量充實到黨建隊伍中來，使黨建隊伍充滿活力。

（三）注重黨建制度與監督體系的完善落實

首先，應當強化企業內部的執行力，實行“一崗雙責”工作制，明確“一把手”負總責，避免讓黨建工作成為政工干部的獨角戲；其次，完善黨建工作機制，注重實效。可在每月的“三會一課”，“黨日活動”，由黨員輪流宣講，分享歷史故事，匯報自己思想，或適時組織參觀一些紅色教育基地，多方面強化黨性教育，避免簡單枯燥的組織活動，提升黨員參與組織活動的熱情。其三，注重思想引領，時刻提醒黨員“不忘初心，牢記使命”，讓黨員遵紀守規成為行動自覺；其四，加強監督考核，將每次的活動結果納入年終考核。其五、建立完善的監督體制，強化作風督查并及時反饋督查信息，對違規違紀黨員做到早發現早教育，避免黨員思想滑坡，使黨建制度落到實處。

（四）注重黨建模式與活動載體的適時創新

1.充分利用現代信息網絡，建立智慧黨建平臺

啟動黨建+模式開展各項黨建工作。現在是一個高度發達的互聯互通時代，人員流動大，政工人員可以利用QQ、微信等網絡媒體加強與黨員的聯系與溝通，對黨員進行動態管理。還可以組織黨員以《學習強國》為平臺，加強理論學習，提升理論水平，增強黨性覺悟，與黨中央保持高度一致。

2.堅持正確導向，打造企業特色品牌文化

首先為企業樹立先進的工作理念和企業發展愿景，經常性開展以社會公德、職業道德、家庭美德、和個人品德為主要內容的教育活動。引導黨員干部樹立正確的社會價值觀、榮辱觀；適時開展“談心談話，問計求策”活動，引導黨員、群眾積極為企業的發展建言獻策，增強員工的主人翁意識。其次，建立能承載黨建工作的宣傳欄、廉政教育活動室，使之成為廉政文化教和培養良好道德風范的主陣地。以專欄形式建立廉政教育自警墻，鼓勵黨員自編警句上墻公示，讓廉政教育警鐘長鳴。

3.寓教于樂調動職工活力，促進黨建工作的良好開展

以黨建為依托帶動群團組織開展豐富多彩的文娛活動，聯合工會、女工委、共青團等部門，以每年的“三八”“五一”“七一”“國慶”等重大節日為契機，組織開展各種文體活動、勞動競賽、文明共建等活動，調節黨員職工情緒，同時激發員工積極向上的團隊合作精神。

4.以人文關懷凝聚職工力量，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

經常性開展談心談話活動，切實掌握黨員職工的思想動態和心里狀況，幫助排憂解難。在重大節日，黨員職工病喪重大事件時，及時送上組織的溫暖，在條件成熟的情況下還可建立愛心基金，適時啟動對特困黨員職工的救助。以營造和諧向上的員工關系。讓黨員群眾產生一種對組織的歸屬感，增強員工的向心力。

5.是充分揮黨員的先鋒模范作用，以榜樣作用激勵職工動力

注意總結和宣傳身邊不同層次、不同類型的先進典型，培養和塑造能夠代表企業先進工作理念的模范人物，根據當地實際組建一些黨員服務志愿隊，充分發揮榜樣的示范帶動作用；讓群眾在潛移默化之下感受正能量的影響，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。引導黨員干部自覺形成勤奮、奉獻的履職作風，從而提升企業形象，達到與社會融合發展的目的。

四、結語

綜上所述，新時期政工干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合本單位工作實際創造性地開展工作。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把政工工作與經濟工作、服務工作緊密結合起來，找到適合自身企業發展的黨建工作新策略，從而促進企業向高效健康軌道發展。