論黨建工作在國有企業文化建設中的作用

孫睿

[摘 要] 黨建工作和企業文化建設工作是國有企業發展過程中兩項非常重要的思想文化建設工作。黨建工作對于國有企業文化建設工作具有一定的引導和促進作用，這兩項工作順利開展能夠有效激發國有企業員工的工作積極性與凝聚力，從而達到促進國有企業穩定、高質量發展的目的。在新時期，國有企業對企業文化建設給予了高度的重視，但就目前而言，部分國有企業并未認識到企業文化建設中黨建工作的積極作用，在國有企業文化建設過程中出現了與黨建工作相互剝離、獨立的問題。因此，認識到黨建工作對國有企業文化建設的作用，并在此基礎上合理運用其作用促進國有企業文化的進一步發展，是當前國有企業發展過程中的一個重要任務。

[關鍵詞] 國有企業 黨建工作 企業文化建設 作用

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，深化國有企業改革，實現國有經濟更高質量、更高效率、更可持續的發展，既是不斷提升市場競爭力和可持續發展能力的必然選擇，也是引領帶動我國經濟轉變發展方式、轉換增長動力的必然要求。國有企業應認識到企業文化建設的重要性，立足于當前企業員工文化意識上的不足等實際問題，構建新的企業文化建設模式。在此背景下，國有企業應在企業文化的建設過程中積極發揮出黨建工作的引領及促進作用，構建符合社會發展趨勢的文化建設新格局，有效解決國有企業在改革過程中出現的員工意識形態方面的問題，提高企業文化建設效果，促進國有企業內部凝聚力的提升，以達到促進國有企業持續健康發展的目標。

一、黨建工作與國有企業文化建設的關系

黨建工作與國有企業文化的建設工作都是從思想政治角度出發，結合國有企業發展的實際情況，對企業內部員工的思想行為產生影響，提高企業員工的凝聚力、向心力等，為企業綜合競爭力的提升奠定思想文化基礎，從而更好地促進國有企業發展，為我國社會經濟發展提供更有力的支撐。從本質上而言，二者都是通過協調員工之間關系的方式來激發員工的積極性，都是通過引導員工思想的統一來促進企業的發展。因此，黨建工作與國有企業文化建設之間存在著較多的共同點。首先，他們的目標是一致的，都是利用思想滲透的方式實現員工凝聚力的提升，從而實現國有企業對經濟效益與社會效益的追求；其次，他們開展的本質都在于實現國有企業的可持續發展，進一步發揮國有企業對于我國社會主義經濟發展的促進作用；最后，他們為實現目標而采取的方式和選擇的對象是相同的，都是從思想意識層面影響員工的行為。

二、黨建工作在國有企業文化建設中的作用

（一）黨建工作為國有企業文化建設提供了思想上的引導

國有企業文化建設工作在我國企業中形成一種獨特的文化氛圍，能夠有效激勵國有企業員工的精神與思想，提高國有企業員工的工作熱情以及對企業的認同感，能夠為全體員工的行為提供準則，是提高企業內部管理效果、促進企業發展的重要力量。國有企業文化的建設是一項難度較大的工作，它需要全體員工的積極參與，也需要企業每個部門的配合，更需要長久的努力與沉淀。黨建工作一直以來都是國有企業文化建設的重要工作，長期的黨建工作已經在國有企業中形成了較為成熟的思想基礎與文化基礎，國有企業員工在黨員的影響下，思想與行為也有一定程度的提高，為國有企業文化建設的開展奠定了一定的思想基礎。因此，將黨建文化與企業文化建設進行適當的融合，能夠為企業文化建設工作提供一定的思想引導作用[1]。

（二）優秀黨員為國有企業文化建設樹立榜樣形象

人的思想、行為的形成不是一件一蹴而就的易事，國有企業文化建設對員工思想、行為的影響也不是一朝一夕可以實現的。因此，國有企業文化建設的難點在于思想文化理念在全體員工思想上的內化與行為上的外化，還在于員工思想行為與企業實際工作內容、發展目標的融合。選取既能影響企業員工思想與行為，又符合國有企業發展目標的榜樣員工作為企業文化踐行的標桿，是國有企業文化建設的有效方式。黨建工作在國有企業長期開展的過程中，涌現出了很多優秀的黨員，他們既能夠為企業的發展沖鋒陷陣，又能夠非常有效地影響其他員工的思想與行為，這與國有企業文化的建設中對標桿員工的需求相吻合。因此，黨建工作在國有企業文化建設中的作用是能夠通過發揮黨員的示范作用，引導和影響員工的思想行為，有利于突破國有企業文化建設在員工思想行為與企業發展目標中的融合難題[2]。

（三）濃厚的黨建文化氛圍為國有企業文化建設提供了強大的推動力

黨建與企業文化建設作為國有企業內部管理的重要內容，針對的對象、目的都體現出了很強的一致性。但在國有企業的企業文化建設過程中，員工對企業文化、企業發展目標、個人思想工作等內容的領悟與外化并不會輕易完成。要達到全體員工對國有企業文化的領悟、認同與踐行，并最終形成強大的企業向心力，必須要經過長期的努力。黨建工作在長期的實踐中具備了完善、成熟的模式，在國有企業全體員工中具備了一定的思想根基、文化根基，具有突出的群眾優勢。利用黨建文化堅實的思想根基和文化根基開展國有企業文化建設工作，不僅能夠更加高效地完成對國有企業文化內容的宣傳，還能夠為企業文化的內容與思想在企業內部員工中實現有效的內化與外化提供強大的推動力，有利于促進企業文化的高效建設[3]。

三、在國有企業文化建設中對黨建工作優勢的運用

（一）利用黨建工作保障國有企業文化建設的科學合理性

在國有企業的改革過程中，要取得更大的發展與進步，建設科學、合理、先進的企業文化是非常重要的措施。在國有企業文化建設的過程中要保障文化建設的科學性、合理性以及先進性，應當做好企業文化建設與黨建工作的融合。在新時代，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、十九屆三中、十九屆四中全會精神，確保國有企業文化建設能夠為國有企業的發展提供思想文化層面的支持，以達到更好地為社會發展提供保障的目的。因此，在國有企業的文化建設過程中，應加強對黨建工作中先進思想的運用，形成健全、科學的文化體系，為企業文化建設奠定基礎[4]。

（二）通過黨建工作推動國有企業文化的建設

國有企業文化建設的目的是影響企業內部員工的思想與行為，促進企業向心力、凝聚力的提升，為企業的進一步發展提供力量。而在實際的國有企業文化建設過程中，存在著企業文化無法在員工的實際工作中有效落實的問題，導致國有企業文化建設的實效性不足。要改善這一問題，需要結合黨建工作對企業文化進行更加廣泛、深入的宣傳、落實。在黨建工作中宣傳黨的政策方針，宣傳新時期國有企業改革的重點，實現對全體員工思想的影響，在黨建工作中宣講先進思想與文化時，要融入國有企業發展的目標以及國有企業員工在企業實現發展目標過程中的重要性，進一步提高員工政治和思想高度，促進企業文化建設。例如，利用樹立先進典型、宣講比賽、職工技能大賽等形式對員工進行思想教育，通過影響員工思想的方式保障企業文化建設的有效落實[5]。

四、結語

對于國有企業而言，特別是在深化改革的重要時期，關注內部管理、強化內部文化氛圍的形成非常重要。加強對國有企業文化的建設有利于提高內部管理效果，有利于提高員工凝聚力以及對企業的認同感，在國有企業的進一步發展中發揮著至關重要的作用。在社會主義發展的新時期，國有企業應重視對企業文化建設工作模式的創新，應充分認識到黨建工作在國有企業文化建設中的積極作用。在開展國有企業文化建設的過程中充分融合黨建思想與黨建文化，充分發揮黨組織及黨員的力量，以此構建出全新的國有企業文化建設格局，為國有企業的高質量發展奠定堅實的思想基礎。

參考文獻：

[1]劉明.黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].魅力中國，2019（35）：22-23.

[2]金紅.黨建工作在國有企業文化建設中的作用探討[J].企業文化（下旬刊），2019（9）：20.

[3]陳鋒.淺析黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用[J].青年時代，2019（16）：34.

[4]鮑銳.淺析黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用[J].企業文化（中旬刊），2019（6）：16.

[5]孫琳.淺析黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用[J].建筑工程技術與設計，2019（3）：4139.