新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討

何婷

摘要：基層員工的思想政治工作是影響企業發展質量的重要工作，在當前國內的市場環境漸趨復雜的情況下，思想政治工作的突出價值很大程度上顯現出來。本文首先對基層員工思想政治工作存在的不足進行了分析研究，并結合新時期企業的發展需要，制定了提升基層員工思想政治工作開展質量的具體策略，對確保企業在新時期的優化發展，具有重要積極意義。

關鍵詞：新時期;基層員工;思想政治

0.引言

實現基層員工思想政治工作的創新優化，有助于企業市場競爭力的提升。因此，對新時期基層員工思想政治工作現狀加以分析，并制定相應的改進策略，是很多企業員工重點關注的問題。

1.新時期基層員工思想政治工作存在的不足

1.1企業文化建設水平較差

企業文化對于員工的思想具備深刻的影響，但是，部分企業在制定企業文化建設方案的過程中，對于思想政治工作的需求分析不夠具體，沒有根據思想政治工作的開展要求進行企業文化建設方案的改良，難以提升企業文化建設工作的針對性，也使得思想政治工作的開展方法無法實現有效創新。部分企業文化的建設方案在設計過程中，對于員工的實際接受情況重視程度不足，缺乏對企業文化建設過程中潛移默化效應的有效開發，無法在提升企業員工凝聚力方面取得進展，無法為提升提供市場競爭力提供更加具體的支持。部分企業文化建設工作在實施過程中，對于思想情感溝通情況重視程度不足，簡單的按照貫徹指令的方式進行企業文化建設，缺乏對員工與企業情感構建情況的有效考察，最終導致基層員工的思想政治教育工作無法的充分積累實踐經驗的情況下得到改進。

1.2企業正確價值觀的傳播存在不足

實現對社會主義核心價值觀的有效傳播，是提升企業思想政治教育工作水平的基礎。但是，部分企業在制定思想政治工作的具體實施方案方案過程中，對于社會主義核心價值觀的研究過于片面，簡單的將社會主義核心價值觀的主要條目進行貫徹，對于價值觀的細節以及與企業的實際聯系缺乏有效分析，無法在社會主義核心價值觀的有效引領之下，實現對思想政治工作的高水平設計。部分企業在學習社會主義核心價值觀過程中，對于社會正能量的宣傳工作重視程度不足，缺乏對正面引領性質工作具體實施情況的考察，導致社會正能量的傳播工作無法得到有效創新，難以在結合企業發展戰略的同時實現對思想政治工作的創新處理。

1.3基層員工思想政治教育工作開展方式創新不足

基層員工思想政治教育工作的成效很大程度上取決于教育性質工作的實施方式。但是，部分企業員工在處理思想政治教育工作的具體實施策略過程中，對于企業員工個人價值的實現需求重視程度不足，缺乏對影響企業發展前景因素的有效總結，無法在轉變思想政治教育工作開展方式方面取得進展。部分企業雖然實施了思想政治工作的改革創新，但對于影響企業發展戰略具體執行情況的因素缺乏足夠的關注，無法在員工的各方面意見實現有效收集的情況下，更好的滿足思想政治工作的創新實施需要，難以為思想政治教育工作開展舉措的創新調整提供必要支持。

2.新時期基層員工思想政治工作優化策略

2.1提高企業文化建設工作質量

要對黨組織在企業文化建設中的重要作用具備足夠的關注，通過黨建工作的改革創新，更好的滿足企業文化建設的實際需要，為企業文化建設更好的獲得黨組織引領提供有利支持。在制定企業文化建設工作方案的過程中，企業思想政治工作者一定要對企業文化在員工群體之中的重要影響力加以分析，并對企業文化在思想政治工作中的重要積極價值進行總結，為企業文化建設的推進積累更加充分的支持。企業文化的建設工作必須加強對重要理念的傳播，尤其要將人本思想作為企業文化建設的核心，使企業的思想政治工作在組織開展的過程中，可以憑借企業文化的高水平構建更好的滿足思想政治工作的發展需要。企業文化在建設的過程中，一定要對員工所受到的各方面影響進行創新考察，尤其要對關系到企業凝聚力的各方面因素進行研究，使企業文化建設工作的推進可以在人本思想的幫助之下，充分提高企業員工的人文關懷質量，并以此提升思想政治工作的實施水平。

2.2提高正確價值觀的傳播質量

在企業的思想政治教育工作具體設計過程中，一定要將社會主義核心價值觀的貫徹落實作為主體業務，結合企業的實際情況對社會主義核心價值觀可以實現的引領作用進行開發，更好的滿足企業思想政治工作的創新開展需要。在企業的思想政治工作具體設置過程中，要實現對社會主義意識形態構成情況的總結分析，尤其要對影響企業發展前景的因素進行總結，以便可以在企業發展戰略制定的過程中，將社會主義核心價值觀的建設工作融入其中，更好的滿足企業思想政治工作的創新開展需要。

2.3提高基層員工思想政治教育工作開展方式創新水平

企業在制定面向基層員工的思想政治教育工作開展方案過程中，一定要對影響思想政治工作處理質量的因素進行分析研究，使滿足思想政治教育工作具體開展需要的舉措可以得到合理處置，更好的滿足基層員工的各項需要。企業需要對自身發展戰略進行創新性分析，并對影響企業發展質量的因素進行調查，通過實踐經驗的總結實現對思想政治教育工作具體開展策略的合理構建，更大程度上滿足思想政治工作的創新發展需要。在制定思想政治教育工作創新方案的過程中，企業工作人員還需要加強對員工話語權的關注，使員工可以擁有充足的表達主觀意愿的渠道，以此實現對思想政治教育工作經驗的有效整理。

3.結論

提升企業的市場競爭力，很大程度上依賴基層員工的實施，實現對基層員工思想政治工作的創新處置，可以在提升員工工作積極性方面取得重要進展。因此，對基層員工思想政治工作現狀加以分析，并制定相應的改進策略，是很多企業政治工作者重點關注的問題。

參考文獻：

[1]葉軍.淺談如何加強銀行基層員工的政治思想工作[J].南方論刊，2013（02）：71-72.

[2]吳大明.以企業文化為載體做好基層思想政治工作的思考[J].中國職工教育，2013（16）：116.

[3]蔡鵬.淺談基層員工人文關懷和心理疏導實施路徑[J].知識經濟，2016（09）：86.

[4]魚曉霞.如何做好一線員工思想政治工作[J].新絲路（下旬），2016（05）：50-51.