企業深化改革進程中提升黨建價值創造水平研究

沈文君

[摘 要] 隨著我國經濟水平和人民生活水平的不斷發展和提高，企業發展也得到了非常好地提升和改進，逐步帶動了我國的經濟騰飛。俗話說：不進則退。我們一定要抓住企業發展的關鍵因素，進而不斷提升企業的可持續性發展。而在企業的改革發展道路中，企業黨建工作占有非常重要的地位，它是企業價值創造能力的有力保障。那么，如何提升企業黨建工作就顯得尤為重要，我們結合企業深化改革和不斷發展的需求，就要努力對提升黨建工作科學化水平進行探究。

[關鍵詞] 深化改革；黨建工作；價值探究；科學化水平

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業要發展，就要跟上新時代發展的步伐與時俱進，能夠與國家黨建工作保持高度一致，順應國家的黨建工作的發展需求。那么，就需要對企業的員工進行黨建工作建設，而在飛速發展的現代社會，我們對黨建科學化水平也有了比較高的要求，首先要在企業員工中建立黨建觀念的強烈意識，讓企業員工具備黨建的素質，為企業在發展中創造出更多的價值。本文將從以下幾點對企業員工黨建工作科學化水平進行探究。

一、提升黨建價值的意義

（一）為什么要開展黨建工作

在現如今的社會環境中，企業開展黨建工作的意義重大。我們要深刻認識十八屆六中全會的重大意義，全力以赴抓好貫徹落實，要堅定不移地與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，堅決貫徹中央部署，認真落實全面從嚴治黨，全面加強企業黨的建設。

由此可以看出，黨建工作是國家領導非常重視的一項工作，它對我國的企業發展有著不可忽視的重要意義。為了順應社會的發展和響應國家的號召，我們的企業也需要加強黨建工作，要堅持解放思想，改革創新，堅持從嚴治黨，全面提升企業員工的思想建設意識，提高員工自我能力，確保企業員工都能夠在中國特色社會主義的形勢下，思想緊跟黨走，堅決維護現代中國的社會主義發展道路，為國家和企業的發展保駕護航[1]。

（二）明確黨建工作在企業中的重要作用

在企業深化改革進程中，我們要明確黨建工作的有效開展在企業中的重要作用，有了清晰的認識才能制定合理有效的開展工作的方案。

黨建工作的核心內容就是“服務”，在企業中，需要通過黨建工作的不斷優化，去改變員工的“服務”理念，讓黨建工作為企業的發展打下堅實的基礎。明確黨建工作在企業中的重要作用以后，我們就需要制定出合理的黨建開展方案，制定方案時需要多借鑒黨建工作開展的較好的企業，讓黨建工作能夠落地，也能夠起到加強企業生產建設和提高企業員工對建黨工作的重視程度。

讓黨建工作的方向和企業員工的思路保持高度一致，才能在企業的發展中起著正向的激勵作用。而我們在推進黨建工作時，不能急于求成，需要從群眾中來，再到群眾中去，也就是我們的方案和推進的進度都應該結合各個企業的現狀和員工的素質情況來定，才能制定出一套比較符合企業自身的發展的執行方案。也才能發揮出每一個員工最大的潛能，以此才能構建出自下而上的企業黨建工作體系。才能保證每一個員工在企業發展的道路上不偏航[2]。

（三）如何落實黨建工作

我們大部分企業都實行了360度績效考核或者關鍵指標KPI考核，在企業的管理工作中也得到了較好的激勵作用。為了讓黨建工作在企業中得到良好的開展，提高黨建工作的意義，我們同樣也可以進行績效考核來進行管理。

那么我們應該如何設置考核辦法呢？首先要針對不同的員工層級設定不同的考核內容，并將考核的重要意義傳達到每一位員工。讓每一個考核的員工都清晰的認識到考核的重要意義和理解考核的內容。在設置考核指標時，務必要做到全面量化，才能讓每個員工覺得公平、公正。通過指標的設定，也讓每個員工清楚自己的工作如何開展，怎么才能使工作更加的標準化。

（四）黨建工作如何保障

當我們設定了黨建工作的績效考核指標后，不能讓其流于形式，我們就要科學合理的對績效考核指標進行落實、跟進和及時調整。

我們可以設置月度、季度和年度的績效考核，每到一個考核節點就對每個員工的指標進行結果統計和效果評估，務必達到每一個員工都能合格。如果有不合格的員工，此時我們需要對其進行績效溝通，并在下一個考核周期內針對前一期的績效進行調整。為了保證黨建工作考核指標的公平公正性，還需要成立審核部門，針對每個人的績效考核指標進行評估，對考核結果進行審核，形成強管控，讓企業的黨建工作績效考核標準化，體系化，科學化。

二、企業開展黨建工作存在的問題

（一）企業領導重視程度不夠

在我們很多企業中，因為黨建工作的效果不能立竿見影產生經濟效益，某些企業領導對黨中央的黨建思想覺悟不夠高，重視程度不足。黨建工作得不到企業領導的重視，也在無形當中給予黨建工作人員開展工作造成很多問題，比如黨建工作人員收入低，不被其他部門員工理解，甚至在開展工作時受到其他部門員工的阻礙和不配合等，讓黨建工作形同虛設，而且還容易導致內部員工之間產生矛盾，從而影響工作開展。

（二）企業員工黨建意識薄弱

在大部分企業中，員工的黨建意識可以說是零，大部分員工認為黨建工作對自己的收入和發展沒有實質意義，因此黨建工作不被員工重視。而且開展黨建的工作人員也沒有得到專業的培訓，他們的工作技能也無法支撐黨建工作的全面落實。因為企業領導對黨建工作的不重視，黨建工作人員一般都會同時兼任其他崗位，因此在開展黨建工作中也無法全身心投入到工作中。

除此以外，開展黨建工作的人員專業素養和能力不達標，大部分領導認為不需要專業工作人員，因此開展黨建工作的人員缺少培訓，能力有限，導致在開展黨建工作中出現很多問題以及和同事之間的矛盾，而問題出現以后又沒有專業能力去很好的化解，最后流于形式。因此，也會讓企業員工更加忽視黨建工作的重要性。

（三）開展黨建工作方式方法比較老套

隨著國家經濟的不斷發展，企業在深化改革進程中，大部分企業沒有跟上國家的腳步，特別是黨建工作還停留在原來比較老套的階段，而隨著我們企業的不斷發展，人員素質和覺悟的不斷提高，原來的方式完全順應不了現代企業的發展。而且，我國國家領導也對黨建工作有了更高的要求，但是我們企業的黨建團隊還停留在以前的階段，沒有系統地培訓提升。

雖然多數企業仍然堅持在進行黨建工作，但因為方式方法不對，黨建工作人員技能有限，無法提出更加合理有效的黨建工作思路，久而久之，黨建工作得不到良好的提升，更談不上科學化管理，也無法給企業帶來長久的發展。

三、提升企業黨建工作的價值

（一）完善黨建機制

每個企業都會有一套完整的企業制度，讓企業員工來遵守，我們應像企業制度一樣，建立一套完善的黨建制度，讓企業員工重視并且遵守。因為每個企業的情況不一樣，所以不能同日而語，我們企業需要根據自身的實際情況，制定出一套符合企業自己的黨建制度。

為了讓黨建工作能夠更好的推動下去，首先需要企業領導能夠重視，對黨建工作人員給予足夠的支撐。企業的黨建工作才能落到實處，才能對企業的發展帶來效益。除了建立黨建制度以外，還需要對黨建工作人員進行技能提升培訓，讓他們在開展黨建工作中更加順暢。黨建制度有利于員工黨建思想的覺悟提高，因此需要組織員工進行定期的培訓學習。可以設置每周、每月、每個季度的培訓學習計劃，培訓的方式可以多樣化，可以進行課堂式、網絡式和體驗式的方法進行培訓，要降低培訓內容的枯燥感，提高員工培訓的興趣。

除了固有的培訓學習外，還可以增加黨建活動，比如定期組織黨建游園活動、公益活動等不同類型的黨建學習活動，讓員工在在學習中成長。

對于學習表現好的，能夠給黨建工作提出更好的建議員工，需要設置相應的激勵機制，應給予其激勵，激勵的形式可以多樣化，比如獎勵現金、提升崗位或者給予帶薪假期等等，來提升企業員工的積極性，也能在企業宣傳中形成較好的意識。

（二）改進黨建工作思路

因為領導和員工對企業黨建工作的重視程度不夠，因此在企業中推進黨建工作阻礙重重，追根溯底，最根本的原因還是我們的方式方法過于單一，完全不能符合黨建工作在現代企業深化改革中的進程。創新也成為了當今企業要長久穩定發展下去的熱議話題，不跟上國家和時代的發展需求進行創新變革，那么勢必會遭到淘汰。

首先企業領導需要重視黨建工作，全力支持黨建工作人員開展工作。全面提升黨建工作人員的專業技能，定期對黨建工作人員進行培訓，使其在黨建工作中更加得心應手，能夠應對各種問題。提高對黨建工作人員的待遇，吸納專業工作人員，讓他們全身心投入到黨建工作中。

另外，企業領導需要起到帶頭作用，將黨建工作納入到公司的重要管理體系中。企業要時刻關注國家最新黨建政策文件，和國家的黨建工作思路保持一致，將國家的黨建政策及時分享給企業員工，進行培訓學習，讓員工意識到加強黨建工作的重要意義，在學習的過程中，也可以增強企業員工之間的向心力和提升自我能力，以及工作素質，才能為后期的黨建工作打下堅實的基礎。

任何一個新興的事物在發展過程中，勢必會不被人接受，亦或受到重重阻礙，因此我們在開展黨建工作過程中，必須要加強監督體系的建設，以避免發生沖突影響企業的凝聚力和生產效益。在開展黨建過程中，明確的激勵政策也非常重要，企業需要樹立榜樣人物，也就是打造榜樣力量，對于表現優異或對黨建工作有突出貢獻的人員，進行多樣化的獎勵，在企業中進行宣傳，來提升企業員工對黨建工作的積極性和企業的凝聚力。

長此以往，我們相信，企業黨建工作一定會更加順暢，效果也會更加顯著，黨建工作也必定會越來越科學化。

（三）加強黨建工作和企業文化銜接

眾所周知，企業有良好的效益才能保證企業的長久發展，也是企業賴以生存的根本。黨建工作固然重要，但必須與企業的發展緊密聯合，才能最大程度帶動企業員工的積極性，從而提升企業的生產效益。

黨建工作的有序開展，從另一個層面增強了企業員工的歸屬感，讓他們找到家的感覺，激發他們的內在潛能，使其運用到工作中去。只有這樣，我們的黨建工作才能發揮到極致，員工的工作效率提高，企業的生產效益也才會得到提升。黨建工作也應順應時代的發展，企業可以有效利用大數據和云計算等技術建立黨建工作的自動化平臺，讓黨建工作更加信息化，也能讓企業員工無論在何時、何地都能進行自我學習，以讓員工能夠跟上現代社會的飛速發展，提升自己的各項技能。

四、結語

通過以上內容的探討，我們深知企業黨建工作的重要性，它關系到企業發展的大局，在現如今社會經濟飛速發展的情況下，企業要想跟上時代的發展，就必須要加強黨建工作，引導員工及時了解國家政策并加以強化學習。

應加強黨建工作的培訓和考核，從根本上改變員工的思想覺悟，讓企業在新時代經濟形勢下，保持和國家政策一致，實現可持續發展。要將黨建工作的理論和實踐相結合，站在時代發展的最前沿，將黨建工作與企業文化無縫銜接起來，讓黨建工作能夠更好地將企業員工團結在一起，引導、激勵員工發揮他們的內在潛力，帶動企業的良好發展。

參考文獻：

[1]靳靚.在全面深化改革中提高黨建工作科學化水平對策研究[J].黨史博采 教學研究，2017（05）：24-25.

[2]谷小虎.認真貫徹落實黨的十八大精神，提升基層黨建工作科學化水平[J].當代礦工，2016（04）：63.

[3]薛超.在企業深化改革進程中提升黨建價值創造水平研究[J].企業黨建，2018（01）：87.