胡秀芬
摘 要:當前,由于時代環境的變化與發展,小學生面臨的社會環境、教育環境都與之前有所不同,因此筆者認為,小學班主任要想提高管理效果,就必須從改進教學用語出發,通過富有藝術性的教學用語的運用,與學生建立良好的師生關系。小學生在性格、思維發展上存在著一定的不確定性,這給小學班主任的管理工作帶來了一定的挑戰。所以,探索管理工作中的語言藝術,已經成了班主任工作的一大重點。筆者認為小學班主任應不斷學習管理用語,積極、有效地運用語言藝術,來促進班級管理時效性的提升。基于此,文章針對小學階段班主任的語言藝術和溝通管理方式展開了分析,并提出了幾條具體策略,以期為一線班主任管理工作的開展提供借鑒價值。
關鍵詞:班級管理;語言技巧;小學班主任;管理策略
中圖分類號:G625.1 文獻標識碼:A 收稿日期:2019-12-26 文章編號:1674-120X(2020)16-0021-02
使用有效的管理方式與管理用語,有助于小學班主任科學、高效地開展班級管理工作。探索班級管理過程中教師所使用的語言藝術,其首要之處在于,如何借助適當的教學用語,恰當傳達班主任對學生進行教育的目的,并以此更好地對學生實施管理與教育。在與學生的日常接觸中,班主任若是能夠不斷修煉自己的教學用語,使用藝術性的語言來與學生進行交流與溝通,就可以從根本上提高班級管理效果。學校教育是當前我國義務教育階段最主要的教育方式,而班主任是一個班級的管理者。
小學階段,是對學生進行素質教育的初始階段,小學時期的教育質量不僅會直接影響到學生以后的學習,更關乎我國未來的發展與進步。因此,小學班主任應認識到自己肩上所擔負的重大責任。在新時期,我國教育改革也對小學班主任的工作提出了更高的要求。因此,小學班主任應在力爭完成教學任務的同時,提高班級管理工作的效率,秉持肯犧牲、肯奉獻的精神,為班級與學生的進步做出貢獻。那么,班主任在具體管理班級的過程中,應怎樣利用藝術性的語言提高管理效率呢?下面,筆者根據自己的教學實踐,與各位同仁分享以下幾點工作體會,以期對小學班主任工作的開展有所幫助。
一、真正走入學生的生活,與學生建立友好關系
在新時代的新要求下,小學班主任應積極轉變原有的教育理念,堅持以學生為本的原則,真正走入學生的生活,在教育實踐中不斷更新方法、積累經驗,從而優化管理方法,有效提升管理效率。
班主任應與學生建立良好的師生關系,在日常生活中多親近學生,與他們進行有效的溝通與交流,多多關心他們的思想與生活,使學生感受到教師的關愛。在與學生的互動中,班主任不僅能夠充分了解學生的學習情況,還可以及時發現他們遇到的問題,這樣就能夠及時幫助學生,以贏得學生的信任,在學生中建立起威望,從而保證班主任管理工作的順利進行和有效開展,并達到更好的效果。除此之外,班主任要以平等的態度對待每位學生,為他們樹立良好榜樣,起到一定的示范作用。小學班主任在教育過程中應公平對待每名學生。不管是學習成績好的優秀學生,還是學習成績較差的困難生,班主任都要用平等的眼光來看待他們,切忌因學生在學習能力方面的不足就對其進行差別對待,這樣會削弱班級的凝聚力,長此以往,還會對部分學生的心理造成不良影響,阻礙其日后的學習與發展。因此,教師要意識到自己對待學生時的態度對學生所產生的影響,同時要規范自己的言行舉止,為學生做出榜樣,以對學生的行動與思維起到耳濡目染的教育作用。
小學班主任在工作中要有耐心,切勿因學生犯下一時之錯而向他們發脾氣。小學生在許多方面都處于尚未成熟的狀態,因此,他們在快速成長的階段犯點錯誤都是正常的。班主任在面對犯錯誤的學生時,應該用溫和的方式,問清其事件的起因經過,并通過循循善誘的方式來引導學生意識到自己的錯誤。這樣一來,就能夠有效避免學生再犯同樣的錯誤。在與學生相處的過程中,班主任應該采用合理的說話方式和學生進行交流和溝通,讓學生感覺自己是與朋友在對話。
例如:小青是筆者班級中的一名學生,許多任課教師都表示難以對小青進行管理,因為他在面對教師的批評時總是不承認自己的錯誤,還強詞奪理,說自己的做法都是正確的。長此下去,小青就會發展成一名性格頑劣的學生,這不僅不利于他的健康成長,也會對整個班級的管理造成消極的影響。在意識到小青這一問題的嚴重性之后,筆者就嘗試用新的方式去解決這一管理難題。首先,筆者對小青的個人情況進行了分析,發現他的身上還是有許多優點的,譬如樂于助人、尊老愛幼等。在與小青父母進行溝通之后,筆者發現導致小青不聽從教導的主要原因是小青家長對他一味寵溺。據小青的母親反映,她與小青的爸爸因為常年在外地工作,所以將小青送到了奶奶家進行養育。每次小青犯錯誤后,奶奶都會因為對他的寵愛而包庇其所犯的錯誤。這樣的教育方式,直接導致他形成了現在這般不聽教誨的問題性格。筆者在對整個事件進行分析之后,決定以溫和談話的方式,來慢慢糾正小青的態度。譬如,在小青與班中的同學發生沖突之后,筆者就將他請到辦公室進行談話。筆者笑著對小青說:“來,小青,坐到老師身邊來,老師想跟你談一談?!惫P者并沒有像其他教師一樣對學生進行批評教育,而是用溫和懇切的語氣,來打開學生的心扉。在長時間對話后,筆者發現小青知道自己犯了錯,只是嘴上倔強不愿意承認,而且他是一個性格較為敏感,但是明是非、心地善良的學生。在談論后,班主任就問他:“小青,以后愿意與同學們友好相處嗎?”他低下頭回答:“愿意,老師,我知道自己做錯了。”由此可見,在面對難以管理的學生時,班主任采用溫和的管理方式,可以觸動學生內心最柔軟的地方,從而讓學生相信教師是為了自己好并積極改正錯誤,提高班主任管理工作的效率。
二、對學生一視同仁,有意識地對自身語言進行規范
有句俗話說:“態度決定一切。”小學班主任在對班級進行管理的同時,也不能放任自己對學生的態度,其中最重要的就是用一視同仁的態度,去面對每一名學生,不能以學生成績為標準區別對待。假如教師用成績來評判學生好壞,對學生進行區別管理,就會導致成績優秀的學生內心產生一種高人一等的感覺,并且其很有可能因此而不服從班主任的管理,這不利于教師對他們日后進行批評與指正。另外,成績較差的學生若是受到教師在管理上的忽視,就可能會對班主任產生厭惡之情,這不利于和諧的師生關系的建立,也會影響班主任后續工作的有效進行。因此,班主任要在管理學生的過程中,摘掉“有色眼鏡”,就事論事,做到“一碗水端平”。這樣一來,班主任就能夠樹立自己在班級中的威信,從而促進管理效率的提升。
那么,班主任在與學生進行交流的過程中,應該使用怎樣的語言來傳遞自己平等待人的教育理念呢?其實,班主任在與學生相處過程中的語言、口氣、眼神和手勢等,都會直接對學生的內心造成或多或少的影響。學生是最能體察班主任態度的人,因此,班主任在與學生交流的過程中應有意識地規范自己的用語,讓學生感受到班主任在管理過程中的公正與公平。
例如,小羅是班級中的“搗蛋鬼”,他對學習沒有興趣,經常在課上睡覺,影響教師的正常教學進度,是優等生口中不折不扣的“壞小孩”,幾乎沒有同學愿意主動與他玩耍。小麗跟小羅不同,不僅成績優秀,性格陽光活潑,還經常在班級中幫助同學答疑解惑,協助教師進行班級管理。某一日,班里某同學完體育課從操場上回到班里時,發現自己的字典丟了,其他的學生都把矛頭指向了當天因為身體不適在教室中休息的小羅,都認為是他偷了字典。筆者經過具體了解情況后發現,上體育課時小麗也因事返回過教室,所以兩個人都存在一定的嫌疑。但是筆者并沒有以兩人成績的優劣來進行評判,而是將兩人請到了教導室,耐心問他們:“小羅、小麗,你們分別說一說自己在教室中都干了什么?如實回答,犯錯并不可怕,只要及時承認就是好孩子。若是撒謊,老師一定嚴懲不貸!”在兩人描述當天情形的過程中,筆者發覺小麗總是低著頭,言辭閃爍,說話時看起來十分心虛。后來,筆者就將小麗單獨請到了辦公室,并對她說:“小麗,老師十分清楚你是好學生,但是人非圣賢,孰能無過,若是你犯錯了一定要向老師及時承認,老師不會責難你的,反而會覺得你非常勇敢……”在筆者的耐心誘導之下,小麗終于說出了真相,原來她是嫉妒丟字典的這位同學在識字比賽中贏了自己,就想趁機看一看他的字典中有什么識字的小妙招,于是就萌生了偷字典的心理,其實她并沒有想著偷,而是想著看完上面的筆記之后就放回去。了解到小麗的心理后,筆者就教導她下次可以使用正確的方式來借同學的東西。小麗聽完后流下了悔恨的淚水。筆者在解決這件事的過程中,通過藝術化的語言美化解了學生內心的疑慮,使犯錯誤的學生說出了真相,從而提高了管理效率。
三、曉之以理,動之以情,在管理時使用藝術性的語言
首先,班主任在管理學生時,要做到“曉之以理”。最基本的就是了解班里學生在年齡與心理上所存在的共性特征,并且在管理過程中,班主任要善于觀察學生內心的變化,同時多站在學生的角度思考問題,與學生做朋友。以這種方式與學生展開交流可以與學生產生情感上的共鳴,促進良好師生關系的建立。在日常管理中,班主任還應使用這個階段的學生能夠接受的語言,即使學生犯錯誤也不能對其進行過于嚴重的批評,以免傷害其自尊心。
其次,班主任在管理班級學生的過程中,要做到“動之以情”。班主任在與學生進行交流時,除注意情感表達外,還需要使用正確的教育方法,讓學生在感悟其中道理的基礎上學會“動之以情”的溝通形式。與此同時,班主任也要注意自己在交流中的語言藝術,使用正確的方式與學生進行高效的溝通,進而提高管理工作質量。
四、結語
綜上所述,小學班主任要適應教育發展的要求,不斷總結教育方式,在工作中運用藝術性的語言來對學生進行管理,還要經常在工作中總結經驗,不斷提升綜合修養,完善自己,探索適合班級的科學工作方法。這樣才能夠認識自己的不足之處,才能出色地完成小學班級的管理工作。
參考文獻:
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