推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

郭政

摘要：新時期國有企業應該加強自身黨建的改進工作，加快國有企業發展建設的進度。但是在開展黨建工作的過程中，還存在著一些問題，導致黨建工作的有效性不能夠完全體現，這就需要國有企業要加強對于黨建工作的認識，做好對于相關問題的分析工作，解決好相應的問題，從而更好地進行國有企業黨建工作的改進工作。本文主要針對我國國有企業的黨建工作創新意義進行介紹，并且分析黨建工作中所存在著的一些問題，提出了一些增進國有企業黨建工作的有效性路徑。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新措施

在經濟、文化、技術高速發展的新時代，新媒體以其強大的傳播功能影響著各行各業的運營和發展。在應用新媒體技術展開教育活動的過程中，知識訊息通道被大幅拓展，有助于黨務部門開展更多元化的教學活動，與此同時，新媒體媒介中的內容量非常龐大，缺乏有效的篩選監督機制，良莠不齊的內容很容易對職工的價值觀構成不良影響，也給國有企業黨建工作帶來了一定的挑戰。

一、黨建工作創新的重要意義

（一）國有企業提升自身工作效率的要求

隨著近些年來我國的科學技術不斷發展，國家建設已經發生翻天覆地的變化，而國有企業中的黨建工作也應該隨之創新調整，以往的黨建工作已經不再適用于現階段國有企業的發展狀況，并且由于缺乏比較有效的黨建工作，導致大部分國有企業工作人員自身容易產生一些消極的工作態度，不能夠認真地進行自身的工作。同時當遇到一些問題的時候不能夠采取有效的方式進行解決或者是不能夠創新相應的工作方法。所以要做好國有企業黨建工作的創新工作，加強國有企業工作人員自身的工作責任心，從而提升相關的工作效率。

（二）充分發揮黨的重要作用的客觀要求

當前我國的國家建設、經濟發展以及人們生活與以往有了很大的變化，所以在當前國家發展的新時期，想要把握好黨和國家的發展方向，更好地適應當前社會的發展情況，就應該做好黨建工作的創新，從而使國有企業內部的黨建工作重要性充分發揮出來，將黨的先進性以及領導作用充分體現出來。創新黨建工作能夠使企業更好地在黨的領導下開展各項工作。創新黨建工作，能夠有效鞏固黨的領導地位，并且能夠使國有企業更好地認識到黨的重要作用。

二、黨建工作中存在的問題

（一）基層黨組織作用發揮疲軟

① 思想認識不夠導致黨組織工作力度不夠。一些人認為，對于企業而言，完成經營任務指標才是硬道理，只要有經濟效益就可以，忽略了企業的政治屬性和社會屬性，把黨建工作與生產經營工作對立起來或分離開來。② 基層黨建工作與中心工作融合度不高。基層黨組織有時為了完成黨建工作考核指標任務，主動圍繞推動生產經營重點任務謀劃黨建工作的方法不多、力度不夠，黨建工作和生產經營中心工作實際上是“各走各的路，各唱各的調”。③基層黨建帶工建、帶團建作用不足。基層黨組織對群團組織的日常指導不多，聯系員工群眾的機制還不健全，橋梁紐帶和助手作用沒有充分體現，導致工作沒有重心，甚至出現黨組織和群團組織弱化、邊緣化現象。

（二）個人因素

國有企業黨建工作問題的出現，很大程度是由于員工內在的主觀因素所導致的，員工自身對黨建活動的動機缺失、對社會主義文化的興趣轉移、缺少成功感和自信感、消極情感遷移和自身學習素質較差等因素都會對國有企業黨建工作的順利開展構成負面影響。此外，家庭氛圍和家族文化水平也對員工的思想觀和價值觀造成了一定的影響。文化素質低下家庭通常對于學習和政治進步持有不重視、不支持的態度，在這種情況下家屬甚至會有排斥、忽略企業黨建活動的行為和語言出現。長此以往，員工受到家屬潛移默化的影響，自身對于政治學習和黨建活動也會失去興趣和參與主動性。

（三）形式較簡單、監督不到位

在黨建工作的執行過程中，形式和過程簡單，只限于讀讀報紙，念念文件，沒有什么效果，缺乏具體的形式和措施;有些企業黨建工作的考核和監督，雖然制定了一些可行的方法和制度，但是在執行的過程中缺乏執行的力度，收益甚微。整體來說，企業黨建工作缺乏活力。

三、國有企業黨建工作創新路徑分析

（一）強基固本，培育磁性，著力建設過硬基本組織

（1）要扎實推進黨支部建設規范化。要突出黨支部的政治功能，保證其能有效履行基本職能。要加大對基層黨務政工干部的選拔培養和保障力度，為基層黨務干部在職稱評聘、職級晉升等方面給予必要保障。要加強黨務干部和業務干部的交叉培養，定期輪崗交流，著力培養既懂黨務又懂業務的復合型干部。如此，有利于黨建工作真正融入業務工作，提高黨建工作和支部工作的實效。

（2）要發揮黨支部在提升管理質量中的作用。多渠道推進學習教育日常化，通過舉辦讀書班、編印政治學習"口袋書"、建立黨員外出培訓后交流機制等提升黨員綜合素質;進一步嚴肅黨內政治生活，通過推行模式化表單化主題黨日、圍繞中心工作開展主題實踐活動等，有效發揮黨支部凝心聚力作用。

（3）要發揮黨支部在促進文化融合中的作用。緊緊圍繞當下形勢任務，利用黨支部建立的媒體手段對支部內黨員進行教育宣貫，切實加強正面宣傳，積極發現和宣傳愛崗敬業、攻堅克難、管理創新、團結友善的先進典型，加強與企業文化相適應同時能體現黨支部特色的內部文化建設，在支部內征集共識性文化理念，用文化的力量育人、聚人。

（二）加強國有企業工會的監督與引導工作

比如可以在《如何以實際行動爭取早日成為一名共產黨員》一課中，從歌曲、小視頻引入的方式抓起，讓國有企業員工對視頻中的問題進行觀點的評論與表達，然后激發國有企業黨建的積極性，讓國有企業員工敢于發現問題，用思想武裝促進組織的發展。多數國有企業員工對時事政治、政治發展了解較少，而多關注一些思想理論學習。因此，工會組織在黨建工作過程中應該突出工作內容，讓國有企業員工在黨建工作中建立對國家國情的學習態度，幫助國有企業員工正確看待社會政治發展熱點問題，堅持自己的道德底線，不盲目從眾，不參與不合理的活動。

（三）充分發揮企業黨委的綱領作用

黨委是國有企業內部的重要組織，企業需要黨委在幫助企業黨組織更好地開啟黨建工作之余，更積極發揮自身的作用和價值，助力國有企業平穩發展、不斷進步。首先，充分整合組織資源，加強和鞏固國有企業黨建工作所需的各項支持，積極在企業內部生成統一領導、統一組織，形成由黨建部門牽頭、多方齊抓共管的黨建格局。其次，建立健全黨員發展制度、黨費管理制度、民主評議黨員制度，確保能夠順利開展黨建工作，并為開啟相關活動提供完備的制度保障。再次，積極引導和幫助黨組織進行組織建設及黨員管理工作，不斷提高黨組織的戰斗力。最后，要指導和幫助國有企業內部的黨組織，堅持圍繞企業業務開啟各項工作，促使其能夠成為企業發展進步的重要保證。

四、結語

總而言之，國有企業黨建工作并沒有現成的方法和模板進行復刻，只能根據企業的發展現狀和實際訴求，走出一條有針對性的、符合創造性原則的全新道路，進而為社會主義市場經濟的發展打造出科學健康、積極有序、規范的環境，更為國有企業的后續發展奠定必要的思想和組織保證。

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