黨建政工對企業文化的促進作用解析

任小昌

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 001- 02

摘 要 隨著企業快速發展，企業文化逐漸產生。通過加強企業文化建設，能夠充分展現出企業實質與本質，有效提高企業向心力與凝聚力，對企業經營發展有著重要意義。在當前社會快速發展的環境下，企業運營發展模式發生了一定改變，企業文化促進了黨政工作的發展，有效發揮黨政工作自身價值。本文就結合企業文化與黨建政工二者之間的關系，重點探討黨建政工對企業文化的促進作用，具體內容如下。

關鍵詞 黨建政工 企業文化 促進作用

黨建政工工作在企業運營發展中發揮著重要作用，能夠有效提高企業中職工思想意識，強化職工政治素養。所以，企業在進行企業文化建設時，需要將黨建政工工作融入到企業文化建設中，充分發揮黨建政工工作思想理念和政治效益，要求在實際工作中，轉變傳統的工作思想，創建和諧美好的企業文化，全面激發企業文化引導作用，在企業運營發展中，將黨建政工工作政治優勢充分激發，全面落實黨十九大會議精神，真正將黨的建設融入到企業運營發展中，規范企業職工工作行為，提高企業文化水平，給企業運營發展創建良好環境，從而實現企業的健康發展。

一、企業文化與黨建政工二者之間的關系

（一）目標一致

不管是企業文化還是黨建政工工作，兩者在含義上雖然存在明顯差別，但是兩者在工作目標上具有統一性，均是為了實現企業的健康發展，具體展現在以下幾個方面。首先，在執行企業文化和黨建政工工作過程中，針對企業所有職工而言，其主要目的就是為了提高企業內部職工綜合水平和專業素養。其次，從企業職工日常生活角度入手，逐漸提高到思想政治教育與文化素養培養上，企業文化與黨建政工工作兩者通過加強對企業職工思想教育，讓其樹立正確的思想意識與價值觀，端正職工崗位態度，快速落實職工愛崗敬業工作目標[1]。

（二）方式相通

從本質角度上來說，企業文化和黨建政工工作，在工作方式上存在相同性。其均是通過開展一系列活動，豐富自身內涵，從而讓企業所有職工都能對企業文化和黨建政工工作發展目標有充分的了解，調動企業職工工作積極性，共同實現企業的美好發展。

（三）方向統一

企業文化和黨建政工工作在工作方向上具有統一性，均是實現企業的健康發展。因此在開展企業文化建設與黨建政工工作過程中，需要秉持社會主義發展路線，堅決擁護中國共產黨的領導，愛國愛企，讓兩者朝著同一方向發展，給企業運營發展提供專業的服務。

（四）對象相同

從企業文化和黨建政工工作自身角度來說，兩者在所屬范疇上存在明顯差別，但是企業文化和黨建政工工作在服務對象上存在相同性，其均是針對企業內部所有職工進行服務。不管是企業文化，還是黨建政工工作，其工作開展均是秉持以人為本的思想理念，協調企業發展與職工發展之間的關系，將企業發展美好愿景的大目標與職工個人成長發展的小目標融合起來。通過加強企業文化建設，積極開展黨建政工工作，能夠讓企業職工樹立正確的發展觀和榮辱觀，充分發揮企業職工工作潛力，優化企業內部管理模式，充分發揮所欲企業職工的主動性和能動性，給企業運營發展提供源源不斷的動力支撐。

二、黨建政工工作的開展對于企業文化的優勢

（一）提高企業內部向心力

不管任何企業，都要建設與企業發展相符的企業文化。在進行企業文化建設過程中，通過開展黨建政工工作，將黨建工作硬要求和企業文化建設軟實力充分結合起來，充分展現出企業運營發展理念和企業內在精神。因此在實際企業文化建設中，企業應結合實際，確定企業運營發展方向，對企業職工日常行為進行規范和約束，便于企業運營發展，提高企業運營管理水平。與此同時，黨建政工工作圍繞不斷提高企業文化內在精神開展，就能不斷增強企業的自身優勢，增強企業內部向心力，利于企業更好發展。

（二）增強企業員工綜合素養

針對新成立的企業，在企業文化建設過程中，需要各級黨組織部門以身作則，深入反思，吸取以往工作中的經驗，發揮模范帶頭作用，注重對企業所有職工思想教育培訓，成立專業人才團隊，全面提高企業職工綜合水平和職業素養。

（三）便于促進企業更好發展

企業在建設企業文化過程中，需要加強政治教育，讓企業職工都能意識到，黨建政工工作對增強企業職工向心力與凝聚力的意義。在落實黨建工作過程中，企業黨組織成員尤其是基層組織成員，在工作崗位上需要做到盡職盡責，給企業職工創建良好的工作氛圍，給黨建工作順利進行提供良好的環境，從而實現企業健康發展。

三、企業文化對黨建政工的促進作用

（一）發揮企業文化的引導作用

從企業自身角度來說，在企業運營發展中需要結合發展要求，建立特有的企業文化。所以，為了充分發揮企業文化的引導作用，應該根據黨的十九大會議精神，加強黨建政工工作，全面促進企業更好發展。與此同時，企業需要引進現代化思想理念，豐富企業職工工作思想，提高企業職工對企業文化的了解，在實際工作中形成良好的道德規范與素質，將企業職工凝聚到一起，提高企業向心力。通過企業文化熏陶，讓企業職工能夠深入參與到企業文化建設工作中，將黨建政工工作價值全面發揮。除此之外，企業需要在內部成立黨建政工工作平臺，利用多媒體等現代化技術，調動企業職工工作積極性，給職工創造良好的學習與交流平臺，增強企業內部凝聚力，發展奠定良好的基礎。

（二）提高企業員工的凝聚力

從企業文化角度來說，這是企業文化的主要目的就是，增強企業職工凝聚力與向心力。在進行黨建政工工作建設中，需要全面提高企業職工凝聚力，從某角度來說，企業文化和黨建政工工作直接存在一定的相似性。因此企業文化建設與黨建政工工作開展之間有著密切的聯系，通過兩者相互作用和配合，實現企業健康發展，保證企業文化質量，引導黨建政工工作目標順利完成。基于此，企業需要加強職工對企業文化與黨建政工工作的了解，結合企業實際情況，制定符合企業運營發展要求的工作方案，將企業文化自身價值全面發揮，提高企業職工凝聚力，促進企業黨建政工工作順利開展，并獲取理想的工作成果[2]。

（三）發揮企業文化的激勵作用

企業文化作為企業無形資產中重要部分之一，對企業職工工作行為起到了約束和規范作用。這種約束并非強制性的，而是對企業日常工作行為進行規范，長期形成的一種職業道德標準，是每個職工都要遵循的道德規范目標。通過加強企業文化建設，能夠將企業職工工作思想和行為約束在一定范疇內，對企業運營發展有著重要意義。所以，黨建政工工作能夠讓企業文化將企業職工工作目標與企業運營發展目標充分結合，充分調動企業職工工作潛力，形成團隊力量，讓每個職工都能具備較高的工作意識和態度，讓職工產生心理歸屬感，從而促進企業持續發展。

（四）提升企業員工素質

在企業文化建設中，可以對企業職工進行思想理念培育，讓企業職工對企業運營發展理念和發展精神有充分的了解。通過加強企業文化教育，不但能夠讓職工接受更多的精神文化教育，同時也能讓職工掌握更多的業務知識，將職工培訓工作當做一種企業文化傳遞的重要渠道。通過加強企業職工文化教育與培養，不但能夠實現企業文化的宣傳，同時也能提高企業職工綜合水平和文化素養。與此同時，在企業文化建設過程中，可以實現對企業職工進行再次教育。企業文化建設中包含了企業政治學習技能培訓的內容，這也是企業職工在培訓的重要過程。在對企業職工培訓過程中，需要結合實際情況，科學建設培訓激勵體系，適當開展政治理論學習等活動，將思想道德教育與提高企業職工綜合水平充分結合，讓企業職工樹立正確的人生觀與價值觀，將企業文化滲透到每個職工心中，從而激發企業職工主人翁意識，強化職工責任感。

（五）保證黨建政工工作效果

因為在企業文化建設中涉及了諸多內容，這對其黨建政工工作開展與企業發展有著直接的影響。所以在實際企業文化建設與黨建政工工作開展中，充分發揮企業文化自身優勢，提高企業文化建設質量，滿足黨建政工工作發展要求。企業文化作為促進黨建政工工作順利進行的重要因素，有效發揮企業文化自身價值，并利用企業文化建設特點，促進企業黨建工作順利發展，對做好企業黨建工作起到了現實性作用。在實際發展中，企業各級部門需要基于企業文化建設工作高度重視，并在企業黨建工作開展中，發揮企業文化自身優勢，促進企業文化與黨建政工工作順利發展，讓企業獲取理想的黨建工作效果。

四、立足企業文化促進黨建政工工作開展的相關對策

（一）充分發揮黨建政工工作政治特點

在企業運營發展中，將會形成特有的企業文化，企業文化作為企業運營發展的重要載體之一，在企業文化建設過程中，既包含了有益內容，又包含了不利內容，怎樣才能發揮企業文化有用價值，摒棄不利，是企業需要重點關注的內容。所以在企業文化建設中，如果能夠將黨建政工自身價值全面發揮，能夠將該問題全面處理。在實際工作中，應該將黨的基本方針、發展路線融入到企業運營發展中，并將其轉變為企業發展力量，利用先進黨員、先進個人、先進事跡教育和鼓舞每個職工，凈化企業職工心靈，讓企業文化更有正能量，為企業運營發展奠定基礎。

（二）要積極發揚黨建政工工作引導作用

在企業文化的促進下，推動了企業健康發展，在實現企業價值上起到了重要意義。但是企業文化中，具有較強的自我價值體現，利己價值觀在企業文化中占據主導作用。因此在企業文化建設過程中，需要全面發揮黨建工作對職工個人價值觀的正確導向作用，培養職工正確的價值觀，人生觀，以公平、民主的思想理念，開展企業各種活動，激發企業活力，給企業創造更多價值。

（三）要用黨的基本思想武裝干部隊伍，提升員工的整體素質

從某種角度上來說，企業文化也就是企業管理者文化。所以，全面提高企業管理人員綜合水平和職業素養，對提高企業文化水平和思想高度有著重要意義。在企業文化建設過程中，需要加強對企業管理者思想教育和個人素養的全面提高，給企業所有職工做好表率作用，提高企業所有職工政治素養和專業水平，增加企業經濟效益，給企業健康發展保駕護航。

五、結語

總而言之，在企業文化建設與黨建政工工作開展過程中，涉及的內容比較多，工作任務比較艱巨。特別是在我國社會經濟快速發展的當前，為了能夠實現企業的健康發展，需要結合企業運營發展要求，梳理企業文化與黨建政工二者之間的關系，加強企業文化建設，并把黨建政工工作理念運用其中，結合企業運營發展中存在的問題和困境，采取合理的對策，根據黨建政工工作特點，加強企業文化宣傳，增強企業職工凝聚力與向心力，給企業黨建政工工作穩定發展提供良好條件，從而促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]路慶軍.企業文化對黨建政工的促進作用的探究[J].東方企業文化，2018（09）：22.

[2]董維軍.立足企業文化豐富黨建政工內涵[J].管理觀察，2018（04）：49-50.