高校人力資源管理的信息化建設探討

褚靖銘

摘要：本文先就高校人力資源管理信息化建設的作用以及實際困境加以闡述，然后就人力資源管理信息化建設的措施詳細探究，期望能就此理論研究為實際人力資源管理信息化發展起到積極作用。

關鍵詞：高校管理;人力資源;信息化建設

人力資源管理是高校管理工作中比較重要的組成部分，通過人力資源管理工作的優化，提升管理的質量和效率，才能真正有助于促進學校管理工作的良好開展。傳統人力資源管理的工作方式，已經不適應當前高校管理工作的要求，創新人力資源管理方式和觀念就顯得格外重要。

一、高校人力資源管理信息化建設作用

為促進高校人力資源管理工作的效率和質量，通過管理信息化方式落實就顯得格外重要。人力資源管理信息化建設主要有幾個重要的作用體現：

其一，規范管理流程。促進人力資源管理質量提升，這就需要改變傳統的管理方式，將信息化技術融入到人力資源管理工作當中去，將人力資源管理的流程積極規范，這樣才能有助于實現既定管理目標。人力資源管理過程中通過構建良好運作體系，才能提升管理效率[1]。將信息化技術融入到人力資源管理中去，就能在流程規范以及引進人才的流程上積極完善，從而促進各業務流程的順暢落實。

其二，提升管理效率。人力資源管理信息化建設是提升管理工作效率的重要保障，高校人力資源管理的時候要以高校的實際發展需求為基礎，促進人力資源管理的質量提升，就要保障人力資源的整體質量，著重在職培養以及人員配置等方面進行優化，在信息化技術的科學運用下，這就能保障各項工作順利開展。……