企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施探討

馮珊珊

摘 要：伴隨著社會(huì)的快速進(jìn)步與發(fā)展，女性的文化水平與社會(huì)地位有了大幅度的提升，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展的背景下，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的研究，積極探索加強(qiáng)工會(huì)女工工作的措施，為女工合法權(quán)益提供重要保護(hù)，全面提升女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，點(diǎn)燃女工的工作積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)女工的進(jìn)步與發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);女工工作;創(chuàng)新發(fā)展;相關(guān)措施

1 現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)女工工作存在的主要問(wèn)題

1.1缺乏對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作足夠的重視

一直以來(lái)，男性在就業(yè)市場(chǎng)上有著更加突出的優(yōu)勢(shì)，而女性長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認(rèn)為男性無(wú)論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優(yōu)于女性。在這種傳統(tǒng)的思想觀念影響之下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于男性員工的關(guān)注度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)男性員工的培養(yǎng)，而對(duì)于女性員工發(fā)展卻不予以重視，嚴(yán)重忽視了女性員工所做出的努力。而長(zhǎng)期以來(lái)，由于得不到足夠的重視，工會(huì)女工工作在企業(yè)處于十分尷尬的位置。

1.2女工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)不高

從我國(guó)企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀來(lái)看，其存在的一個(gè)突出問(wèn)題是女性員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)整體偏低，難以符合企業(yè)單位崗位需要。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過(guò)任何的專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。此外，由于企業(yè)對(duì)工會(huì)女工缺乏足夠的重視，忽視了工會(huì)女工工作的具體內(nèi)容與程序，且忽視加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)工作落實(shí)不到位會(huì)影響工作的發(fā)展，導(dǎo)致女工利益受到侵害時(shí)不知道利用工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

1.3工會(huì)女工工作開(kāi)展受到限制

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，獲得最大化經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)開(kāi)展一系列的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終目標(biāo)。所以，對(duì)于工會(huì)女工工作，許多企業(yè)都持不重視的態(tài)度，忽視妥善處理工會(huì)女工工作，甚至部分企業(yè)并未在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工會(huì)女工工作，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查而形式化開(kāi)展工會(huì)女工工作，而實(shí)際上女工的權(quán)益并未得到很好的保護(hù)。除此之外，由于工會(huì)女工以兼職人員為主，對(duì)待企業(yè)的工作態(tài)度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，且工作責(zé)任感較為淡薄。

2 企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展策略

2.1做好女工組織創(chuàng)建工作

企業(yè)女工組織的創(chuàng)建工作要根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)，選擇具有事業(yè)心、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)工作、勤奮實(shí)干的女工開(kāi)展管理工作。實(shí)現(xiàn)女工群體工作、問(wèn)題有人管，制度規(guī)范能落實(shí)，工作創(chuàng)新效率高的良性工作環(huán)境，提升企業(yè)的凝聚力與發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，做好工會(huì)女工組織的創(chuàng)建工作，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，將女工組織的建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃當(dāng)中，在開(kāi)展工會(huì)組織良好建設(shè)的同時(shí)帶動(dòng)女工組織建設(shè)思路，將女工組織的目標(biāo)向工會(huì)目標(biāo)靠攏，為女工組織工作的順利開(kāi)展奠定良好的開(kāi)端。女工組織工作建立的初期，組織人員應(yīng)該明確自身的職責(zé)與工作任務(wù)，每一位成員嚴(yán)格按照制度辦事，使得組織更加規(guī)范化、制度化，從而保證組織各層工作的順利展開(kāi)。這樣做不僅使女工組織的發(fā)展得到保障，還可以推動(dòng)企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。女工組織與傳統(tǒng)工作組織不同的是，女工組織要不斷探索工作的新內(nèi)容、新方法，走出一條適合企業(yè)女性員工生產(chǎn)生活的道路，充分發(fā)揮女工組織應(yīng)有的作用。

2.2開(kāi)展女工素質(zhì)教育課活動(dòng)

首先，工會(huì)應(yīng)該積極組織女工參加素質(zhì)教育課程以及理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高女工的思想道德水平以及政治素養(yǎng)。為了促進(jìn)安全工作生產(chǎn)模式的進(jìn)行，工會(huì)要建立女工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步落實(shí)完善學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)管理、檢查考核制度。工會(huì)應(yīng)該制定素質(zhì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且對(duì)于國(guó)家召開(kāi)關(guān)于女工方面的政治思想會(huì)議應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)，督促女工嚴(yán)格落實(shí)，采取個(gè)人學(xué)習(xí)、課程教育、報(bào)告總結(jié)、制定計(jì)劃四個(gè)步驟。工會(huì)定期召開(kāi)女工群體學(xué)習(xí)具有中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想以及理論教育。通過(guò)這種形式，不僅可以全面提升女工自身的道德素養(yǎng)與思想政治水平，還可以推廣女工群體及時(shí)更新傳統(tǒng)思想，接受新時(shí)期的發(fā)展要求，從而提高女工群體的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提升工作的實(shí)效性。其次，工會(huì)還應(yīng)該鼓勵(lì)女工自學(xué)與深造，在女工群體中選出優(yōu)秀代表獲得深造的機(jī)會(huì)，在掌握本基本工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上去更加優(yōu)秀的企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，拓展自己的知識(shí)水平，學(xué)習(xí)其他方面先進(jìn)的各種技能，提高女工綜合能力的運(yùn)用以及業(yè)務(wù)水平。深造歸來(lái)后，全面的進(jìn)行新技能、新理念的總結(jié)報(bào)告，將學(xué)習(xí)到的新知識(shí)傳授給的其他員工，以促進(jìn)共同進(jìn)步。最后，工會(huì)應(yīng)該投入對(duì)女工思想方面的觀察力度，引導(dǎo)女工轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍與態(tài)度。將工作與思想建設(shè)緊密結(jié)合，樹(shù)立正確的企業(yè)發(fā)展觀念。

2.3建立完善的女工權(quán)益維護(hù)制度

工會(huì)在工作過(guò)程中，主要的工作就是維護(hù)員工的根本利益，以人為本的原則是工作的核心。所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，工會(huì)想要管理好的內(nèi)部建設(shè)就應(yīng)該依靠一套完善的規(guī)章制度進(jìn)行管理，其中就應(yīng)該包括女性員工群體合法權(quán)益的維護(hù)機(jī)制，真正做到將女工當(dāng)成家人一樣對(duì)待。女工在這種工業(yè)類(lèi)型的企業(yè)中是一個(gè)弱勢(shì)群體，但是女工在工作、生活中又起著至關(guān)重要的作用，落實(shí)好維護(hù)女性員工的權(quán)益的任務(wù)，把建立良好的女工工作環(huán)境、維護(hù)女工的制度規(guī)范放到工會(huì)任務(wù)的突出位置[4]。工會(huì)還應(yīng)該積極掌握女工的思想狀況以及政治動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助女工建立符合實(shí)際情況的規(guī)章制度。在日常的工作中工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮“女工是受法律保護(hù)的群體”的正面影響，對(duì)女工權(quán)益以及安全問(wèn)題進(jìn)行足夠重視，并在發(fā)生問(wèn)題時(shí)采取及時(shí)有效的措施進(jìn)行治理。

總之，工會(huì)女工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，無(wú)論是企業(yè)，還是社會(huì)，都要給予女性足夠的關(guān)注與支持，保證工會(huì)女工工作順利進(jìn)行。企業(yè)要在全面了解目前工會(huì)女工工作存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，積極探索出有效的解決對(duì)策，從而推進(jìn)工會(huì)女工工作穩(wěn)步進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

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[4]程澤林，打造魅力四射的女工隊(duì)伍[J]，企業(yè)文明，2017（04）：94-95，