宿遷地區紡織行業技能人才培訓研究

聶芹

摘? 要：紡織業是我國國民經濟的支柱產業之一，也是與人民生活息息相關的產業，更是我國國際競爭力有著明顯優勢的產業，多年來，其發展速度也在逐年提升。然而，紡織行業的發展依靠的是大量的低廉勞動力，當社會發展到現在的程度，原來的依靠也變成了難以忽視的短板，對于紡織行業人才的培養成為了如今亟待解決的問題，本文就如何在宿遷地區的紡織行業培養出技術型人才做出了闡述。

關鍵詞：紡織業? 人才培養? 人才

中圖分類號：G642? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1672-1578（2019）12-0040-01

服裝紡織行業一直是宿遷地區的重要支柱產業，是三大千億級產業之一，然而在近年來其經濟增長有所下落，發展壓力明顯增大，筆者認為，造成這一頹勢的主要原因便是人才的缺失。我國的紡織行業一直以來依靠的都是龐大的人口基數所帶來的大量廉價勞動力，在發展之初為紡織行業的發展注入了極強的動力，然而隨著經濟社會的發展，原本的簡單加工已經不能滿足現今的需要，人們開始希望產品擁有更高的附加值，一開始的優勢也逐漸成為擺在我國紡織業發展之路錢的一座大山，更使得單純的“中國制造”不再擁有吸引力。因此，現如今亟待解決的問題便是紡織行業從業人才的缺失，這是一個從人力到人才的轉變，更是從“中國制造”到“中國創造”的進步，筆者認為，要做到這一點，可以從以下幾個方面入手。

1? ?構建可行的職業教育體系

近年來，我國的職業教育體系逐漸完善，為我國的現代化建設培養了相當多的人才，紡織行業也需要進行相應的職業教育體系的建設，讓從業人員具有一定的職業素養。青年人是國家發展的親歷，他們是否有能力某種程度上直接決定了國家日后的發展潛力與發展速度，因此，要想讓紡織行業在以后能夠持續有力地發展下去，必須保證青年一代的發展，在現有的職業體系中將紡織業添加進來，通過完善的教學體系來培養出一批又一批接受過高新知識教學的從業人員，讓紡織業的技術落后問題能夠得到改善。

2? ?政府加強產業扶持力度

作為三大千億級產業之一，紡織業的發展是離不開政府的扶植的。為了應對現今紡織行業的發展頹勢，在2011年末工信部出臺了《紡織工業“十二五”發展規劃》，在文件中，搶到了結構調整、技術進步以及可持續發展這三個指標，目的是為了紡織行業的產業轉型，實現發展方式的改變。在《發展規劃》中對紡織行業提出了九大任務，即增強自主創新能力，加快技術升級，加強品牌建設，加強節能減排和循環利用，推動產業集群升級，優化產業區域布局，提高行業國際化水平，加強人力資源建設，加強企業管理。與此同時還確定了四大重點發展領域：新型紡織纖維材料、高端紡織裝備制造、產業用紡織品和傳統紡織行業技術提升。這幾樣要求可謂是概括了整個行業目前所面臨的弊端，也是紡織行業要想發展所必須要解決的問題。在政府層面上，要貫徹落實《規劃》的要求，加大對于高新技術設備的研發力度，使紡織行業逐漸從原本的依托人力向機械自動化發展，在提升產業效率的同時還能夠最大限度地節省人力物力，這樣的發展趨勢也符合目前我國的各大產業的整體發展目標。

在《規劃》之外，工信部還發出了《工業轉型升級投資指南》，在指南中也為服裝、家紡行業的信息化指明了發展方向。根據這兩份文件，紡織行業的人才培養方向也得到了確定，應當向信息化與技術化培養。

3? ?培養擁有一定創新意識的員工

職業教育是需要一定的緩沖期的，在這一青黃不接的時間內自然不能只是等待，也要對于從業人員內部進行培訓，培養出一批擁有一定自主創新意識的老員工。老員工們在崗位上工作一定的時間后擁有他人無法復制的寶貴經驗，而這些寶貴的經驗也是他們與他人不同的財富，通過對老員工的創新意識與思維的培養，員工們能夠將自己的工作經驗轉化為行業的發展動力。鼓勵個人進行發明創造，讓每個人都能夠對行業的發展做出一定貢獻，創新作為國家發展的原動力，并不僅僅存在于青少年人身上，有時候這些擁有更多從業經驗的人們打破常規思維作出創造，所能夠收獲的效益是無法估量的。

4? ?符合行業發展趨勢的人才培養

當今的紡織行業的需求是信息化，其產業頂端是家紡以及服裝產業。作為一個勞動密集型產業，紡織行業的信息化基礎是相當薄弱的，而隨著經濟的發展，市場需求日益擴大，相當多的企業對于信息化的要求也在逐漸增加，而這些企業在產品的設計、生產以及營銷上都擁有一定的成效。例如上海威士公司所開發的智能吊掛流水線，能夠廣泛應用于服裝以及家紡制品的縫制、檢驗、整理熨燙、倉儲、分揀等多個環節，能夠大幅度提升生產效率以及生產質量。

現如今，社會的發展腳步在不斷地加快，為了順應信息化社會的發展潮流，各個行業也在加速轉型腳步，紡織行業也應當有這樣的覺悟，對于行業人才的培養也要向這一方向邁進，適應互聯網時代的應用特點，對于紡織企業需求的轉變也要做到適應，既要保證通用性的強大與技術的成熟也要將紡織產業細分為多個行業，做到行業專精。例如家紡行業的水星家紡、毛紡行業的山東如意等，都在相關的領域內有著非凡的成效。值得注意的是，一些著名的企業資源計劃系統（ERP）的提供商，例如微軟公司，都在尋求與專業開發商之間的合作以期推出專門用于紡織各個細分行業的產品來滿足用戶的需求，是企業管理軟件的發展趨勢，也是宿遷紡織行業的人才培養趨勢，面對信息化的浪潮與行業細分的趨勢，我們所要培養的人才不僅僅是能夠適應社會發展的人才，同時也需要他們擁有自己的專精項目，當每個項目都有了人才，整個紡織行業才能夠齊頭并進、集體發展。

5? ?結語

在如今社會快速發展的浪潮下，廉價勞動力已經不再是優勢，因此對于傳統行業的改造是勢在必行，紡織行業也不例外。紡織行業所需要做的是從勞動密集型產業到技術密集型產業的轉變，要跨越的是人力到人才這一鴻溝，一字之差，所要付出的時間精力卻相當地多。在對人才進行培養時，需要進行一定的衡量，通過與企業進行對接等途徑來培養出能夠適應行業發展趨勢的人才，同時鼓勵發明創造，讓從業人員們通過自己的大腦，將所擁有的經驗與技術轉變為行業發展的潛在動力，也能夠反過來推進人才的培養進程，加快國家經濟產業的發展。